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随着我国医疗卫生体制改革的深入发展，公立医院管理水平得到了进一步提高。但是，长期以来，我国政府通过行政方式直接任命公立医院主要管理人员，并对医院重大决策和重要问题的直接干预，导致了我国公立医院对医院管理的独立权、自主权丧失；我国公立医院实际上成为了政府的附属机构，严重制约其发展。本文通过借鉴发达国家和地区的公立医院管理模式的经验和发展趋势，并结合当前我国新出现的管理模式，对我国公立医院“管办分开”模式的有效监管进行深入的探讨。