论文部分内容阅读
近几年，随着高校毕业生人数不断增加，大学毕业生的“慢就业”和“缓就业”现象更加严重。对此，人们持有不同的观点。文章分析了“慢就业”产生的原因和过程进行了分析，总结了其结果和特点，提出了促进高校大学生快速就业的教育对策。
高校“慢就业”群体成因及对策研究
【摘 要】
：
近几年，随着高校毕业生人数不断增加，大学毕业生的“慢就业”和“缓就业”现象更加严重。对此，人们持有不同的观点。文章分析了“慢就业”产生的原因和过程进行了分析，总结了其结果和特点，提出了促进高校大学生快速就业的教育对策。
【出 处】
：
就业与保障
【发表日期】
：
2020年01期
【基金项目】
：
2021年度江苏省高校哲学社会科学研究项目课题“高校‘慢就业’群体的就业能力提升路径研究”（2021SJB1160）；
其他文献
目的 探讨针刺十二经原穴治疗血液透析相关性低血压的效果及对血管内皮功能的影响。方法 选择唐山市中医医院2019年5月—2021年5月收治的164例血液透析患者作为研究对象，随机分为对照组和观察组各82例。对照组予以常规治疗，观察组在此基础上加用针刺十二经原穴治疗。记录2组治疗前及治疗30 min后平均动脉压及血压降幅，透析期间低血压次数、低血压发生率，比较2组未完成超滤量、尿素清除指数及治疗前后的
期刊
目的 探讨新型冠状病毒奥密克戎变异株感染患者淋巴细胞计数与预后关系。方法 收集首都医科大学附属北京安贞医院2022年12月8日至2023年1月31日在院且于2023年2月1日前出院的新型冠状病毒奥密克戎变异株感染1 313例患者的病历资料；根据淋巴细胞计数三分位数将患者分为3组，T1组（淋巴细胞计数≤0.59×10~9/L）433例；T2组[淋巴细胞计数（＞0.59～1.07）×10~9/L]43
期刊
为了提高大坝混凝土裂缝病害的检测效率和检测精度,基于数字图像原理构建了一套裂缝检测系统,系统避免了传统人工裂缝检测方法主观性大、效率低下的问题,可消除人工测量带来的误差。将系统应用到实际工程中,结果表明：系统提取得到的裂缝图像轮廓清晰、裂缝连续完整无空隙,走向判断结果与实际情况一致；裂缝平均宽度均大于1 mm,推荐采用微膨胀水泥浆液灌注修补法进行裂缝修补,取得了良好的工程效果。
期刊
＜正＞必须清醒地看到，公安机关党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严管党治警一刻都不能放松。要突出抓好政治建设，切实增强做到“两个维护”的高度自觉。要永葆对党忠诚政治本色，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩来坚守，更加坚定自觉地忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心。要时时处处向党中央看齐，立足两个大局
期刊
“慢就业”现象的产生与社会、高校、家庭、大学生主体息息相关，因此解决“慢就业”问题可以从四个方面着手：进行价值引领，激发就业内生动力；强化生涯指导，提高学生求职能力；协同家庭教育，营造良好就业氛围；深化校企合作，整合多方就业资源。
期刊
目的分析CD3+CD56+ NKT细胞在胃癌患者外周血中的应答水平和功能特征,并初步探讨其功能下降的机制。方法采用流式细胞术检测胃癌患者外周血中CD3+CD56+ NKT样细胞的比例及其功能,同时采用胃癌患者外周血浆刺激单个核细胞并加入抗体阻断,探讨外周血中细胞因子对CD3+CD56+ NKT样细胞功能的影响,最后分析其功能变化与疾病进展的关联性。结果与正常对照组和胃溃疡患者组相比,胃癌患者外周血
期刊
将嗜水气单胞菌（Ａｅｒｏｍｏｎａｓｈｙｄｒｏｐｈｉｌａ，Ａｈ）Ｊ－１菌株第５代［Ｊ－１（５）］在产毒素培养基上连续传代至第３５代［Ｊ－１（３５）］，并分别检测Ｊ－１（６）和Ｊ－１（３５）的生化特性。另取Ｊ－１（６）、Ｊ－１（１５）、Ｊ－１（２５）和Ｊ－１（３５）分别制备嗜水气单胞菌灭活疫苗，用其分别免疫鲫鱼，之后用Ａｈ强毒攻击；同时用Ｊ－１（６）经腹腔注射或浸泡各免疫组鲫鱼，测其最低免疫剂量。结果
期刊
在"互联网+"产业融合的背景下,为了充分发挥信息技术在经济社会管理中的作用,取得良好的效果,各行各业都应采取有效措施,科学应对市场带来的挑战,全面提升产业竞争力。对于企业来说,其管理效率和水平将受到财务管理工作的影响,为了适应社会的发展,必须把财务管理工作和新技术结合起来,充分发挥网络技术的作用,实施财务管理模式、方法和目标体系的不断创新和改革。随着财务管理方式的更新换代,效率也必然大幅度提升,这
期刊
布鲁氏菌的诊断取决于临床症状与试验检查,首选血清学检查,这些实验易于进行,本研究引用新型检测方法高敏荧光定量检测,对其检出率、敏感性、特异性进行评价;同时使用血清学方法琼脂扩散实验（NH-GD）和实时荧光定量PCR方法诊断鉴别牛种布鲁氏菌野毒株与A19疫苗株,由上述方法的结合,为牧场建立更为有效的布鲁氏菌的防控机制。对西北某地区5个牛场进行流行病学调查,以此了解当地感染布鲁氏菌病的情况。针对其中一
学位
＜正＞3家不同地区、不同级别、不同类型的公立医院，均在新时代的背景下，探索出了符合医院自身发展特点的薪酬分配创新模式。薪资待遇一直触动着医务人员的“敏感神经”。2022年，一则“广东某知名三甲医院被爆部分医生对到手工资不满，以及质疑医院行政后勤绩效分配的合理性”的信息，引起了对医生薪酬问题的广泛热议。此次引发薪酬热议的背后，是低年资医生群体的诉求表达，更是对当前公立医院薪酬分配公平性、合理性的追问
期刊