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摘要：经济的不断发展促进了电力企业的发展，同时也对电力行业提出了更高的要求，为了进一步提高电力企业的竞争力和电力管理水平，必须加强对电力政工工作的管理和创新，使政工工作在发展中为电力企业带来更大的发展前景，实现更大的企业经济效益。本文将对电力政工工作做具体的研究分析，从目前存在的问题入手，创新政工工作，进一步为企业发展服务。
关键词：电力；政工；工作；管理与创新
中图分类号：F406 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）023-0000-01
电力行业关系国计民生，因此必须重视电力行业中各个方面的管理，尤其是政工工作的创新，只有政工工作做好了，才能确保电力行业及工作人员遵循正确的发展轨迹，创新工作内容和工作机制，加强企业的凝聚力的创造力。
一、电力政工工作创新的重要性
1.政工工作从政治思想上对电力企业的发展起到了重要的保障作用，政工工作引导着企业的整体发展，在新形势下，在面对外界各种压力下，只有对政工工作进行创新，才能保证电力企业跟上时代的步伐，满足社会的发展需要而不被排挤。
2.政工工作的发展有利于电力企业优秀文化发挥作用，通过创新政工工作，能够有效的保证企业文化进行及时的更新换代，为企业提供发展的新动力和源源不断的创新源泉，促进企业优秀文化的进一步发挥。
二、电力政工工作创新中存在的问题
1.电力企业专业人才的缺乏。政工工作专业人才是进行政工工作创新的中心，但是，在电力企业的发展过程中，政工工作专业人才的缺失一直是政工工作进行创新的阻碍[1]。专业人才的缺失导致企业在思想政治工作上不能紧跟时代步伐，不能及时按照党的思想路线进行更新换代，不能从思想上带动其他部门工作人员的工作积极性，从而造成企业内部文化的缺失，不能正面积极地发挥政工工作在电力企业中的作用，从而在一定程度上阻碍了企业的发展。
2.电力企业本身对政工工作创新的重视力度不够[2]。很多电力企业在发展过程中，选择性的忽视了政工工作对企业带来的重要影响，认为该部门的存在无足轻重，这就导致了企业对政工工作的支持力度降低，同时也造成中政工工作干部政治素质和业务能力的低下，为企业发展带来了后患。主要表现在以下方面：①政工工作者对国家的形势和政府的相关政策不熟悉，从而对其中的精神要领的传达不到位；②政工工作者文字功底差，这为思想教育工作的开展带来了阻碍；③政工领导者作风浮夸，工作不扎实，工作过程中消极怠慢，更别谈对政工工作进行创新。
三、创新电力企业政工工作的策略
1.创新政工工作内容。基于政工工作对电力企业发展的重要性，我们首先要对政工工作的内容进行一定的改革和创新，从实质上发挥政工工作的作用，了解企业发展的需求，促进企业目标的实现[3]。在创新政工工作内容中，主要对以下两个方面进行改进创新：①组织企业活动，增进思想交流。政工工作的主要内容是积极的为企业工作者传达党的中心思想和时代精神，但是枯燥的理论政策并不能完全发挥其作用，在内容创新中，政工工作者可以将政策内容进行归纳总结，采取大家都喜闻乐见的新闻和方式以激发工作者的兴趣通过形式多样的活动帮助工作人员形成与时俱进的思想观念；②加强政工队伍建设，政工工作人员的素质对于政工工作是否出色具有决定性的作用，因此，要发挥政工工作的作用，必须首先加强员工的素质建设，通过培训等相关方式加强员工的思考能力，增强工作能力，注重员工创新思维的培养，从而提高工作效率，带动工作效益的增强。
2.改进政工工作方法。科学技术的发展为政工工作的开展提供了更多的形式和方法，能够帮助政工工作不断的满足其他各部门、各方的需求，逐渐凸显其优势[2]。我们可以通过以下方式进行政工工作的创新：①建立网络政工工作。计算机技术能够帮助政工工作者完成网络政工工作，通过计算机完成信息的宣传、精神的传达，将相关信息上传，方便员工能够在网上自行下载浏览感兴趣的内容，变被动的传授为主动的接受，改变了政工工作的方式，增加了政工工作传递的信息量，促进了教育效果[4]；②党建管理信息化。政工工作干部在进行党政知识宣传时，通过信息系统形成党建管理机制，将党建管理信息化，从而形成一套完备的信息系统，简化了工作程序。
3.完善政工工作机制。政工工作机制是政工工作进行创新的关键环节，机制的创新能够帮助政工工作进入系统化的程序，完备的政工工作机制在运行时协调调动整个电力企业的发展[5]。为了发挥政工工作机制的引导作用，必须保证政工工作机制与时俱进。传统的工作机制已经不能满足政工工作的需求了，新形势下，我们要求政工工作机制具有超前的预见意识，能够采取措施防范于未然，形成完整的对策系统。一方面，需要加强思想创新，政工工作人员必须认清时势，走在时代前沿，帮助员工做好思想准备，引导他们建立正确的三观，并树立创新意识；另一方面，需要建立一个完整的激励机制，通过奖惩制度的实施，赏罚分明，奖惩有度，营造良好的工作氛围，调动员工工作的积极性和热情，在积极向上的工作面貌中，促进电力企业的发展。
四、结束语
创新是新形势下社会对电力企业政工工作的新要求，只有在创新意识的指导下才能与时俱进，满足社会对电力企业的需求，促进经济发展，这需要电力企业政工工作领导者的协调策划，也需要每一个员工在实践中不懈的努力研究和创新。
参考文献：
[1]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（12）.
[2]王薇薇.浅析企业思想政治教育工作中存在的问题及对策——以山西煤炭运销集团临汾有限公司为例[J].山西师大学报（社会科学版），2012（S1）.
[3]徐佳斌，汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J].黑龙江科技信息，2012（29）.
[4]王松涛.电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新[J].中国电力教育，2010（31）.
[5]姜平.以科学发展观引领电力企业党建工作[J].经营管理者， 2009（14）.
关键词：电力；政工；工作；管理与创新
中图分类号：F406 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）023-0000-01
电力行业关系国计民生，因此必须重视电力行业中各个方面的管理，尤其是政工工作的创新，只有政工工作做好了，才能确保电力行业及工作人员遵循正确的发展轨迹，创新工作内容和工作机制，加强企业的凝聚力的创造力。
一、电力政工工作创新的重要性
1.政工工作从政治思想上对电力企业的发展起到了重要的保障作用，政工工作引导着企业的整体发展，在新形势下，在面对外界各种压力下，只有对政工工作进行创新，才能保证电力企业跟上时代的步伐，满足社会的发展需要而不被排挤。
2.政工工作的发展有利于电力企业优秀文化发挥作用，通过创新政工工作，能够有效的保证企业文化进行及时的更新换代，为企业提供发展的新动力和源源不断的创新源泉，促进企业优秀文化的进一步发挥。
二、电力政工工作创新中存在的问题
1.电力企业专业人才的缺乏。政工工作专业人才是进行政工工作创新的中心，但是，在电力企业的发展过程中，政工工作专业人才的缺失一直是政工工作进行创新的阻碍[1]。专业人才的缺失导致企业在思想政治工作上不能紧跟时代步伐，不能及时按照党的思想路线进行更新换代，不能从思想上带动其他部门工作人员的工作积极性，从而造成企业内部文化的缺失，不能正面积极地发挥政工工作在电力企业中的作用，从而在一定程度上阻碍了企业的发展。
2.电力企业本身对政工工作创新的重视力度不够[2]。很多电力企业在发展过程中，选择性的忽视了政工工作对企业带来的重要影响，认为该部门的存在无足轻重，这就导致了企业对政工工作的支持力度降低，同时也造成中政工工作干部政治素质和业务能力的低下，为企业发展带来了后患。主要表现在以下方面：①政工工作者对国家的形势和政府的相关政策不熟悉，从而对其中的精神要领的传达不到位；②政工工作者文字功底差，这为思想教育工作的开展带来了阻碍；③政工领导者作风浮夸，工作不扎实，工作过程中消极怠慢，更别谈对政工工作进行创新。
三、创新电力企业政工工作的策略
1.创新政工工作内容。基于政工工作对电力企业发展的重要性，我们首先要对政工工作的内容进行一定的改革和创新，从实质上发挥政工工作的作用，了解企业发展的需求，促进企业目标的实现[3]。在创新政工工作内容中，主要对以下两个方面进行改进创新：①组织企业活动，增进思想交流。政工工作的主要内容是积极的为企业工作者传达党的中心思想和时代精神，但是枯燥的理论政策并不能完全发挥其作用，在内容创新中，政工工作者可以将政策内容进行归纳总结，采取大家都喜闻乐见的新闻和方式以激发工作者的兴趣通过形式多样的活动帮助工作人员形成与时俱进的思想观念；②加强政工队伍建设，政工工作人员的素质对于政工工作是否出色具有决定性的作用，因此，要发挥政工工作的作用，必须首先加强员工的素质建设，通过培训等相关方式加强员工的思考能力，增强工作能力，注重员工创新思维的培养，从而提高工作效率，带动工作效益的增强。
2.改进政工工作方法。科学技术的发展为政工工作的开展提供了更多的形式和方法，能够帮助政工工作不断的满足其他各部门、各方的需求，逐渐凸显其优势[2]。我们可以通过以下方式进行政工工作的创新：①建立网络政工工作。计算机技术能够帮助政工工作者完成网络政工工作，通过计算机完成信息的宣传、精神的传达，将相关信息上传，方便员工能够在网上自行下载浏览感兴趣的内容，变被动的传授为主动的接受，改变了政工工作的方式，增加了政工工作传递的信息量，促进了教育效果[4]；②党建管理信息化。政工工作干部在进行党政知识宣传时，通过信息系统形成党建管理机制，将党建管理信息化，从而形成一套完备的信息系统，简化了工作程序。
3.完善政工工作机制。政工工作机制是政工工作进行创新的关键环节，机制的创新能够帮助政工工作进入系统化的程序，完备的政工工作机制在运行时协调调动整个电力企业的发展[5]。为了发挥政工工作机制的引导作用，必须保证政工工作机制与时俱进。传统的工作机制已经不能满足政工工作的需求了，新形势下，我们要求政工工作机制具有超前的预见意识，能够采取措施防范于未然，形成完整的对策系统。一方面，需要加强思想创新，政工工作人员必须认清时势，走在时代前沿，帮助员工做好思想准备，引导他们建立正确的三观，并树立创新意识；另一方面，需要建立一个完整的激励机制，通过奖惩制度的实施，赏罚分明，奖惩有度，营造良好的工作氛围，调动员工工作的积极性和热情，在积极向上的工作面貌中，促进电力企业的发展。
四、结束语
创新是新形势下社会对电力企业政工工作的新要求，只有在创新意识的指导下才能与时俱进，满足社会对电力企业的需求，促进经济发展，这需要电力企业政工工作领导者的协调策划，也需要每一个员工在实践中不懈的努力研究和创新。
参考文献：
[1]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（12）.
[2]王薇薇.浅析企业思想政治教育工作中存在的问题及对策——以山西煤炭运销集团临汾有限公司为例[J].山西师大学报（社会科学版），2012（S1）.
[3]徐佳斌，汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J].黑龙江科技信息，2012（29）.
[4]王松涛.电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新[J].中国电力教育，2010（31）.
[5]姜平.以科学发展观引领电力企业党建工作[J].经营管理者， 2009（14）.