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摘 要：随着我国社会经济的不断发展，促进了我国各个行业领域的进步发展。国有企业作为推动国家经济高质量发展的重要动力之一，在现代化企业创新发展方面发挥着基础性的引领作用。在当前市场竞争日趋激烈和企业市场化发展要求愈益提升的情况下，通过打造特色化的企业文化来增强企业发展的团结力、凝聚力，赋予企业更强的发展实力，成为国有企业发展中重点关注的内容。对于企业的政工工作开展来说，如何借助有效的创新来密切政工工作与企业文化之间的关联性，在企业文化的指导下开展积极、高效的政工工作，更好地实现政工工作的目标和使命，是当前创新中的主要任务。文章在明确基于企业文化基础上的国企政工工作创新必要性的基础上，就如何进行有效的创新提出相关的策略建议，以促进国企政工工作的良好开展。
关键词：企业文化;国有企业;政工;创新
引言
随着国有企业的不断发展，在现阶段市场中面临着许多机遇与挑战。因此在这一背景下，就要从发挥国有企业作用入手，在结合市场改革方向的基础上来做好创新工作，主动对政工工作进行创新，利用企业文化来对员工进行教育，提高国有企业内部管理效果。
1基于企业文化视角的国企政工工作创新的必要性
1.1政工工作创新是提升企业整体创新力的关键路径
面对复杂的国内外发展环境，以及激烈的市场竞争，国有企业的发展更多地要着落于自身综合实力的明显提升。对于企业来说，通过创新力来驱动企业整体发展实力的增强是一条可行且有效的途径。员工作为企业运营中的有机体，其在日常工作过程中会深刻感受到企业发展所处的内外部环境，对企业面临的竞争压力感同身受，而这为企业整体凝聚力的增强奠定了良好的基础。政工工作作为凝聚分散的员工创新力的重要方式，可以通过企业文化的深入宣传教育来增强员工对创新力的认识，将员工内心的创新力、发展力凝聚到一起，并通过相应的方法加以激发，从而释放出强大的力量，为企业的持续、高质量发展提供源源不断的动力。因此，国企要从自身整体创新力提升的角度出发对政工工作进行必要的创新，丰富政工工作的成果，强化企业创新力发展的员工基础。
1.2政工工作创新是强化企业文化凝聚力的科学方法
在激烈的市场竞争环境下，企业文化对企业的影响已经突破了企业内部的限制，延伸到了整个行业领域之中。例如市场上的消费者对产品或服务内容的选择除了考虑其实际的性能和价值以外，还对企业主体的文化品牌有所关注，更倾向于选择那些文化内涵丰富的品牌来作为消费对象。在这种情况下，企业要从如何增强企业文化的辐射效应方面入手来打造特色化的文化内容。在企业文化发展中，政工工作可以发挥其在员工中间宣传教育的良好优势，通过创新的内容和方式来将企业文化融入到政工工作之中，使员工在活动参与过程中逐步感受、理解和掌握企业文化的内涵，增强企业员工整体的文化素养，使企业的文化软实力有明显的提升。
2企业文化背景下国企政工工作创新措施
2.1跟随时代步伐，达成了国企政工工作的观念有新的认识
所有的事物都在不停地改变和进步，所以，进行国企政工工作时，不能“闭关锁国”，要和时代共同进步，不断改革。改革的基本条件是改变老观念。第一，要了解政工工作的重要程度，要知道它的作用是经过纠正企业员工的思想出现的问题，从而保证企业全体员工在思想上的一致，要去除掉政工工作“不重要”的不正确的看法和政工工作只为了管教职工的老想法。第二，要严厉批评光说不做的行为，要确确实实地做到从基层做起，增加对工作优质程度和工作效率的关注，所有事务都要把实际工作中的表现放在首位。第三，要打开眼界，在参考和汲取民营企业或外国企业的领先管理经验和精髓的时候也不能忘记理想信念教育，保证马克思主义的指导思想的重要性。
2.2做好制度创新工作
制度是否合理不仅关系到了政工工作的质量，同时也影响到了国企的未来发展。因此国企在开展工作中就要坚持从制度创新出发，做好研究工作，确保制度改革的合理性，找出传统规章制度中存在的不足，在顺应时代发展要求的基础上来提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要从落实“科学管理”出发，以系统化发展为基础，找准工作重点。通过建立出完善的规章制度，在保证各项举措合理性的基础上来提高工作效果，确保新制度能够真正落实到具体中去。在开展制度创新工作时，就要从主动借鉴国外先进制度出发，引入自评与他评教育模式，借助民主化的制度来提升员工的工作積极性。
2.3构建有利于政工工作创新的企业文化环境
政工工作创新是国企运营过程中的一项基础性创新内容，是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展，企业要以文化建设为契机，打造开放、积极、共享的工作创新环境，使企业所有员工都可以参与到政工工作之中，为工作创新建言献策。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。
2.4坚持以人为本，达成国企政工工作的内容改革
在新时代，进行国企政工工作一定要顺应时代的潮流，达成在内容上的完美改变：首先要坚持可持续发展的科学发展理念，坚信马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、中国特色社会主义理论体系，着重展开党的理论教育和爱国主义教育。其次要坚信科学技术是第一生产力，增加员工的能力水准，使员工的文化知识储备充足。再次要进行时势教育，让企业员工了解中国和外国当前的时势，让员工对时势拥有一个正确的认识，帮助员工制定发展前景规划。最后也要普及法制教育。
2.5提升品牌建设效果
国有企业在开展政工工作时，就要从做好工作体系创新入手，结合企业发展情况，在明确发展目标的基础上来确保工作合理性。因此就要求相关人员要积极参与到工作中去，掌握员工的思想政治状态，及时对工作内容进行调整，在做好工作细化的基础上来实现品牌建设目标。其次，要利用思想政治工作特点，在落实工作内容的基础上来明确工作范围，实现对员工的准确安排，真正将责任落实到具体中去。通过开展思想政治教育，不仅可以提高员工的思想认识，同时也可以提高工作针对性。因此企业在开展品牌宣传时，就要从做好重点品牌建设入手，加大宣传营销力度，帮助员工形成品牌意识与思想，从而主动认同企业文化。如可以开设文化宣传栏，借助文化活动来激发出员工参与积极性，增强员工归属感，在认同企业品牌文化的基础上来提高工作质量，提升文化建设效果。
结语
在国有企业的发展中，企业文化与政工工作之间存在着密切的关系，而正是这种相辅相成、相互补充的关联性为企业从文化视角出发开展政工工作创新创造了良好的条件。对于企业来说，从企业文化方面入手寻求国企政工工作的创新不仅符合企业文化建设的实际情况，同时也能够丰富政工工作开展的内容和路径，强化政工工作的实际效果。为了更好地推动政工工作创新活动的开展，企业要从工作理念更新、工作制度建设和企业文化环境营造等方面入手加以探索，以促进政工工作的良好创新。
参考文献
[1] 石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（08）：200-201.
[2] 尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究，2018（02）：254-255.
关键词：企业文化;国有企业;政工;创新
引言
随着国有企业的不断发展，在现阶段市场中面临着许多机遇与挑战。因此在这一背景下，就要从发挥国有企业作用入手，在结合市场改革方向的基础上来做好创新工作，主动对政工工作进行创新，利用企业文化来对员工进行教育，提高国有企业内部管理效果。
1基于企业文化视角的国企政工工作创新的必要性
1.1政工工作创新是提升企业整体创新力的关键路径
面对复杂的国内外发展环境，以及激烈的市场竞争，国有企业的发展更多地要着落于自身综合实力的明显提升。对于企业来说，通过创新力来驱动企业整体发展实力的增强是一条可行且有效的途径。员工作为企业运营中的有机体，其在日常工作过程中会深刻感受到企业发展所处的内外部环境，对企业面临的竞争压力感同身受，而这为企业整体凝聚力的增强奠定了良好的基础。政工工作作为凝聚分散的员工创新力的重要方式，可以通过企业文化的深入宣传教育来增强员工对创新力的认识，将员工内心的创新力、发展力凝聚到一起，并通过相应的方法加以激发，从而释放出强大的力量，为企业的持续、高质量发展提供源源不断的动力。因此，国企要从自身整体创新力提升的角度出发对政工工作进行必要的创新，丰富政工工作的成果，强化企业创新力发展的员工基础。
1.2政工工作创新是强化企业文化凝聚力的科学方法
在激烈的市场竞争环境下，企业文化对企业的影响已经突破了企业内部的限制，延伸到了整个行业领域之中。例如市场上的消费者对产品或服务内容的选择除了考虑其实际的性能和价值以外，还对企业主体的文化品牌有所关注，更倾向于选择那些文化内涵丰富的品牌来作为消费对象。在这种情况下，企业要从如何增强企业文化的辐射效应方面入手来打造特色化的文化内容。在企业文化发展中，政工工作可以发挥其在员工中间宣传教育的良好优势，通过创新的内容和方式来将企业文化融入到政工工作之中，使员工在活动参与过程中逐步感受、理解和掌握企业文化的内涵，增强企业员工整体的文化素养，使企业的文化软实力有明显的提升。
2企业文化背景下国企政工工作创新措施
2.1跟随时代步伐，达成了国企政工工作的观念有新的认识
所有的事物都在不停地改变和进步，所以，进行国企政工工作时，不能“闭关锁国”，要和时代共同进步，不断改革。改革的基本条件是改变老观念。第一，要了解政工工作的重要程度，要知道它的作用是经过纠正企业员工的思想出现的问题，从而保证企业全体员工在思想上的一致，要去除掉政工工作“不重要”的不正确的看法和政工工作只为了管教职工的老想法。第二，要严厉批评光说不做的行为，要确确实实地做到从基层做起，增加对工作优质程度和工作效率的关注，所有事务都要把实际工作中的表现放在首位。第三，要打开眼界，在参考和汲取民营企业或外国企业的领先管理经验和精髓的时候也不能忘记理想信念教育，保证马克思主义的指导思想的重要性。
2.2做好制度创新工作
制度是否合理不仅关系到了政工工作的质量，同时也影响到了国企的未来发展。因此国企在开展工作中就要坚持从制度创新出发，做好研究工作，确保制度改革的合理性，找出传统规章制度中存在的不足，在顺应时代发展要求的基础上来提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要从落实“科学管理”出发，以系统化发展为基础，找准工作重点。通过建立出完善的规章制度，在保证各项举措合理性的基础上来提高工作效果，确保新制度能够真正落实到具体中去。在开展制度创新工作时，就要从主动借鉴国外先进制度出发，引入自评与他评教育模式，借助民主化的制度来提升员工的工作積极性。
2.3构建有利于政工工作创新的企业文化环境
政工工作创新是国企运营过程中的一项基础性创新内容，是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展，企业要以文化建设为契机，打造开放、积极、共享的工作创新环境，使企业所有员工都可以参与到政工工作之中，为工作创新建言献策。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。
2.4坚持以人为本，达成国企政工工作的内容改革
在新时代，进行国企政工工作一定要顺应时代的潮流，达成在内容上的完美改变：首先要坚持可持续发展的科学发展理念，坚信马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、中国特色社会主义理论体系，着重展开党的理论教育和爱国主义教育。其次要坚信科学技术是第一生产力，增加员工的能力水准，使员工的文化知识储备充足。再次要进行时势教育，让企业员工了解中国和外国当前的时势，让员工对时势拥有一个正确的认识，帮助员工制定发展前景规划。最后也要普及法制教育。
2.5提升品牌建设效果
国有企业在开展政工工作时，就要从做好工作体系创新入手，结合企业发展情况，在明确发展目标的基础上来确保工作合理性。因此就要求相关人员要积极参与到工作中去，掌握员工的思想政治状态，及时对工作内容进行调整，在做好工作细化的基础上来实现品牌建设目标。其次，要利用思想政治工作特点，在落实工作内容的基础上来明确工作范围，实现对员工的准确安排，真正将责任落实到具体中去。通过开展思想政治教育，不仅可以提高员工的思想认识，同时也可以提高工作针对性。因此企业在开展品牌宣传时，就要从做好重点品牌建设入手，加大宣传营销力度，帮助员工形成品牌意识与思想，从而主动认同企业文化。如可以开设文化宣传栏，借助文化活动来激发出员工参与积极性，增强员工归属感，在认同企业品牌文化的基础上来提高工作质量，提升文化建设效果。
结语
在国有企业的发展中，企业文化与政工工作之间存在着密切的关系，而正是这种相辅相成、相互补充的关联性为企业从文化视角出发开展政工工作创新创造了良好的条件。对于企业来说，从企业文化方面入手寻求国企政工工作的创新不仅符合企业文化建设的实际情况，同时也能够丰富政工工作开展的内容和路径，强化政工工作的实际效果。为了更好地推动政工工作创新活动的开展，企业要从工作理念更新、工作制度建设和企业文化环境营造等方面入手加以探索，以促进政工工作的良好创新。
参考文献
[1] 石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（08）：200-201.
[2] 尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究，2018（02）：254-255.