论文部分内容阅读
又到了这个季节。老兵们计算着离队的日子，他们或两年，或五年，抑或八年，然而，不管兵龄有多久，即将脱下军装，告别朝夕相处的战友，告离难忘的军营生活，未来还是未知数，心情总是五味杂陈。老兵部说，这阵子心里说不清是个啥滋味，反正不好受!
话 题
十一前夕，沈阳军区某分部在局域网上开辟了“老兵论坛”专题网页。在这个网页，战士们的话题大都集中在“退伍”问题上。下面是几个有代表性的帖子：
［失意的上等兵］随着天气的逐渐转凉，退伍的日子一天天临近，我的心情也像这天气一样越来越凉。两年前，中专毕业后，我放着老爸老妈给找好的工作不做，偏偏选择了当兵，当时心想，凭自己的能力，在部队肯定能干出名堂来。可是，到头来，党没入成，学没考上，连个班长都没当过，悲哀啊!现在，就要退伍了，原来找好的工作没了，一切都要重新开始，两年的大好时光，就这么流走了，我这心啊，拔凉拔凉的!
［军装下的苍白］托人联系了几个单位，可人家都要有工作经验的。我的经验就是枪怎么打得准，这一点，全连人都知道，都竖大拇指，可是，人家要的是焊枪玩得好的，这儿咱可没摸过。想想自己就要退伍了，就要到地方了，可是，要学历没学历。要工作经验没经验，要人际关系没关系，咋办啊?愁啊!
［亮剑］连长也太不够意思了，跟他干了5年，啥时都没松过劲儿。这儿都快要退役了．不就是早上没出一次操嘛，背后说说得了，犯得着点名批评吗，咋说也是个老兵了，都快要脱军装了，咋就不给点面子呢?郁闷!
[人在军旅]我是个孤儿，在我们村里是吃百家饭长大的，只有在部队才感受到了真情与温暖。今年就要退伍了，我真的不想走，真的好想留，可是，留不下啊，一想到要走，我就饭吃不下，觉睡不好，真是难受啊!
解 析
兵员流动，是人民军队的血液更新，是正常的事。然而，每年退伍时，总是不可避免地出现一些战士“想留留不下”，一些老兵因考学、入党、学技术等愿望得不到实现、面临今后就业压力而产生心理障碍等现象。对此，部队医院的心理专家分析指出，临退役老兵的心理障碍，主要表现在以下4个方面：
一是未实现个人愿望的失望心理。临近退伍，如果个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。于是，各式各样挥之不去的烦忧萦绕在心头：认为辛辛苦苦几年白干了，对领导产生了怨气；觉得丢了面子，无颜见家乡父老；怕恋爱对象吹灯等等。委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了他们对服役期间的得失以及自我价值的正确评判。这样，他们就容易错误地把社会规范、部队纪律视为与个人利益相对立的东西，采取公开或不公开的方式，违反条令条例。其突出特征就是“对着干”，行为不受理智控制，工作中对自己所谓看不惯的上级领导产生一种情绪上的反感，与领导唱对台戏，对组织上安排的工作不服从、不执行，最后导致发生问题。
二是对前途的忧虑心理。退役后怎么办，是临退役老兵想得最多的。如果感到前途无忧，就能安心工作；如果心里没底，甚至缺乏自信，就会产生悲观、恐惧的心理，若不及时调适，可能导致自我评价降低，心理压力增大。
三是对工作的松懈心理。大多数老兵在退役前，都能够站好最后一班岗。但也有一部分老兵临退役前认为，该松松劲、歇口气了。个人需要得到满足的，可能认为自己该得到的得到了，再认真干已没有必要；个人需要没有得到满足的，则可能认为自己就这样了，再干也是白搭。还有一些临退役老兵急于回家乡联系工作单位，不自觉地放松了对自己的要求。个别老兵的这种松懈情绪，如果不及时进行引导和消除，蔓延开来，会影响部队的正常工作。
四是对军营的留恋心理。绝大多数老兵在结束军旅生活时都会对军营依依不舍，充满了感情。老兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在心里留下了缕缕温馨。这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感，但总是沉湎于过去，也容易使人裹足不前，延缓对新环境的适应。
对 策
沈阳军区第210医院、第205医院的心理门诊专家告诉我们，心理学中的“灰色原理”指出，每个人都是介于“白色”无心理障碍和“黑色”心理障碍严重之间的“灰色”身份，如果不及时进行心理疏导，“灰色”很可能演变成“黑色”。心理问卷调查发现，有58.6％的临退伍战士心理健康状况表现良好。复员老兵的心理困扰主要集中在，自己的愿望没实现如考军校、入党、转士官，就业压力，对步入社会的恐惧，战友分别的痛苦等问题。部队如何做好心理工作，确保老兵复员转退工作顺利进行，是值得高度关注的一项工作。
一是党委要重视这项工作。在党委制定工作计划时，把心理健康教育列入工作日程，要有专人负责；要组织心理专家利用讲课的方式开展健康教育，掌握每个人的心理状况，进行有针对性的心理教育，纠正他们不正确的认知，使每个面临人生第二次抉择的复退战士，保持良好的心态。
二是努力改善老兵心境。要积极帮助临退伍老兵改善心境，调适他们自身的认知差距，使他们保持心态平衡，跳出个人小圈子，从大局和长远出发，冷静、客观、全面地总结自己服役期间的得与失，消除烦恼情绪。让他们坚信自己经过数年部队生活的熏陶，无论是思想认识、文化水平、工作经验，还是能力、意志、情感、性格等心理素质都有了很大提高。
三是强化珍惜军旅教育。开展一次专题教育，引导面临退伍的老兵在自己最后短暂的军旅生涯给战友们留下好印象，为自己的军旅生涯画上一个圆满的句号。并鼓励退伍老兵把对军营的留恋心理升华到站好最后一班岗上来，多给部队留下好经验、好思想、好作风。同时珍惜战友情谊，不要计较过去的磕磕碰碰。
四是引导老兵树立正确择业观。要帮助临退伍老兵充分认识到自己身上的优势，教会战士们学会分析实现人生目标的期望值的可能性，每个人都有人生目标，但这个目标的可能性有多大，如何在现阶段的基础上努力去实现可能实现的人生目标，引导他们以积极的心态面对今后的就业。要帮助他们做好转入地方工作的心理准备，引导他们认识到地方的工作特点、人际关系和社会生活环境，并讲清退役安置的优惠政策，增强他们到地方有所作为的信心。
五是教会战士宣泄情绪。有了不良情绪，要及时了解不良情绪的来源，可以向好朋友倾诉，可以向大自然去呐喊，可以转化为创作的内容等等。不良的情绪只有宣泄出来，才能赢得心理上的一片晴空。对于有严重心理问题的复退人员，要及时送专业机构进行心理治疗，做好保密工作，配合心理治疗机构共同进行心理治疗。
责任编辑 李 芸
话 题
十一前夕，沈阳军区某分部在局域网上开辟了“老兵论坛”专题网页。在这个网页，战士们的话题大都集中在“退伍”问题上。下面是几个有代表性的帖子：
［失意的上等兵］随着天气的逐渐转凉，退伍的日子一天天临近，我的心情也像这天气一样越来越凉。两年前，中专毕业后，我放着老爸老妈给找好的工作不做，偏偏选择了当兵，当时心想，凭自己的能力，在部队肯定能干出名堂来。可是，到头来，党没入成，学没考上，连个班长都没当过，悲哀啊!现在，就要退伍了，原来找好的工作没了，一切都要重新开始，两年的大好时光，就这么流走了，我这心啊，拔凉拔凉的!
［军装下的苍白］托人联系了几个单位，可人家都要有工作经验的。我的经验就是枪怎么打得准，这一点，全连人都知道，都竖大拇指，可是，人家要的是焊枪玩得好的，这儿咱可没摸过。想想自己就要退伍了，就要到地方了，可是，要学历没学历。要工作经验没经验，要人际关系没关系，咋办啊?愁啊!
［亮剑］连长也太不够意思了，跟他干了5年，啥时都没松过劲儿。这儿都快要退役了．不就是早上没出一次操嘛，背后说说得了，犯得着点名批评吗，咋说也是个老兵了，都快要脱军装了，咋就不给点面子呢?郁闷!
[人在军旅]我是个孤儿，在我们村里是吃百家饭长大的，只有在部队才感受到了真情与温暖。今年就要退伍了，我真的不想走，真的好想留，可是，留不下啊，一想到要走，我就饭吃不下，觉睡不好，真是难受啊!
解 析
兵员流动，是人民军队的血液更新，是正常的事。然而，每年退伍时，总是不可避免地出现一些战士“想留留不下”，一些老兵因考学、入党、学技术等愿望得不到实现、面临今后就业压力而产生心理障碍等现象。对此，部队医院的心理专家分析指出，临退役老兵的心理障碍，主要表现在以下4个方面：
一是未实现个人愿望的失望心理。临近退伍，如果个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。于是，各式各样挥之不去的烦忧萦绕在心头：认为辛辛苦苦几年白干了，对领导产生了怨气；觉得丢了面子，无颜见家乡父老；怕恋爱对象吹灯等等。委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了他们对服役期间的得失以及自我价值的正确评判。这样，他们就容易错误地把社会规范、部队纪律视为与个人利益相对立的东西，采取公开或不公开的方式，违反条令条例。其突出特征就是“对着干”，行为不受理智控制，工作中对自己所谓看不惯的上级领导产生一种情绪上的反感，与领导唱对台戏，对组织上安排的工作不服从、不执行，最后导致发生问题。
二是对前途的忧虑心理。退役后怎么办，是临退役老兵想得最多的。如果感到前途无忧，就能安心工作；如果心里没底，甚至缺乏自信，就会产生悲观、恐惧的心理，若不及时调适，可能导致自我评价降低，心理压力增大。
三是对工作的松懈心理。大多数老兵在退役前，都能够站好最后一班岗。但也有一部分老兵临退役前认为，该松松劲、歇口气了。个人需要得到满足的，可能认为自己该得到的得到了，再认真干已没有必要；个人需要没有得到满足的，则可能认为自己就这样了，再干也是白搭。还有一些临退役老兵急于回家乡联系工作单位，不自觉地放松了对自己的要求。个别老兵的这种松懈情绪，如果不及时进行引导和消除，蔓延开来，会影响部队的正常工作。
四是对军营的留恋心理。绝大多数老兵在结束军旅生活时都会对军营依依不舍，充满了感情。老兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在心里留下了缕缕温馨。这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感，但总是沉湎于过去，也容易使人裹足不前，延缓对新环境的适应。
对 策
沈阳军区第210医院、第205医院的心理门诊专家告诉我们，心理学中的“灰色原理”指出，每个人都是介于“白色”无心理障碍和“黑色”心理障碍严重之间的“灰色”身份，如果不及时进行心理疏导，“灰色”很可能演变成“黑色”。心理问卷调查发现，有58.6％的临退伍战士心理健康状况表现良好。复员老兵的心理困扰主要集中在，自己的愿望没实现如考军校、入党、转士官，就业压力，对步入社会的恐惧，战友分别的痛苦等问题。部队如何做好心理工作，确保老兵复员转退工作顺利进行，是值得高度关注的一项工作。
一是党委要重视这项工作。在党委制定工作计划时，把心理健康教育列入工作日程，要有专人负责；要组织心理专家利用讲课的方式开展健康教育，掌握每个人的心理状况，进行有针对性的心理教育，纠正他们不正确的认知，使每个面临人生第二次抉择的复退战士，保持良好的心态。
二是努力改善老兵心境。要积极帮助临退伍老兵改善心境，调适他们自身的认知差距，使他们保持心态平衡，跳出个人小圈子，从大局和长远出发，冷静、客观、全面地总结自己服役期间的得与失，消除烦恼情绪。让他们坚信自己经过数年部队生活的熏陶，无论是思想认识、文化水平、工作经验，还是能力、意志、情感、性格等心理素质都有了很大提高。
三是强化珍惜军旅教育。开展一次专题教育，引导面临退伍的老兵在自己最后短暂的军旅生涯给战友们留下好印象，为自己的军旅生涯画上一个圆满的句号。并鼓励退伍老兵把对军营的留恋心理升华到站好最后一班岗上来，多给部队留下好经验、好思想、好作风。同时珍惜战友情谊，不要计较过去的磕磕碰碰。
四是引导老兵树立正确择业观。要帮助临退伍老兵充分认识到自己身上的优势，教会战士们学会分析实现人生目标的期望值的可能性，每个人都有人生目标，但这个目标的可能性有多大，如何在现阶段的基础上努力去实现可能实现的人生目标，引导他们以积极的心态面对今后的就业。要帮助他们做好转入地方工作的心理准备，引导他们认识到地方的工作特点、人际关系和社会生活环境，并讲清退役安置的优惠政策，增强他们到地方有所作为的信心。
五是教会战士宣泄情绪。有了不良情绪，要及时了解不良情绪的来源，可以向好朋友倾诉，可以向大自然去呐喊，可以转化为创作的内容等等。不良的情绪只有宣泄出来，才能赢得心理上的一片晴空。对于有严重心理问题的复退人员，要及时送专业机构进行心理治疗，做好保密工作，配合心理治疗机构共同进行心理治疗。
责任编辑 李 芸