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新时期的市场竞争,归根到底是人才的竞争,人才竞争已成为企业之间的核心竞争内容.人才是企业发展的源泉,任何企业的创新、变革和发展,都是源于企业员工的不断学习和进步,员工素质将最终决定企业的竞争优势.只有培训更多的人才,企业内部人员的结构更趋向合理化和科学化,有效调动人力资源的潜能,充分发挥人的主观能动性,才能为企业创造效益.培训与企业的兴衰、经济发展有着密切的关系.