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企业在面对复杂变化的竞争环境，要想赢得竞争，必须将“人”看作组织中最重要的资源。由于人力资源个体的差异性，就必须采取有针对性的措施，于是权变思维在人力资源管理中就显得尤为重要。
权变思想在人力资源管理中的应用
【摘 要】
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企业在面对复杂变化的竞争环境，要想赢得竞争，必须将“人”看作组织中最重要的资源。由于人力资源个体的差异性，就必须采取有针对性的措施，于是权变思维在人力资源管理中就显得尤
【机 构】
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鹤岗矿业集团有限责任公司社会保险局
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2011年32期
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