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摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业之间的竞争也越来越大。在目前时代背景下，经济体系的完善与飞跃式的增长，国家也在从文化大国向文化强国过度，人民的文化水平以及国民素质一直在进步，慢慢的我国迎接到了一个崭新的时代，这个崭新的时代中，国民渐渐的重视起来目前所能享受和使用的国家赋予我们的权利，这种权利确保我们的生命安全不会受到威胁，可以保证老年生活质量，以及保证生活中的意外带来的伤残等等，以上全部都是人民时刻关注的事情。
关键词：企业社保；管理工作；几点思考
引言
社会保险是在国家强制建立组织下，以劳资双方共同进行缴纳的方式为主，为劳动者的年老、疾病、工伤、失业、生育等提供保障，形成劳动者生活保障制度框架。而企业社保工作主要是结合企业实际情况，消除员工后顾之忧，积极为员工缴纳社会保险，增加员工凝聚力，落实国家的社保政策，为员工人身权益提供保障，发挥出企业人力资源的价值，提高企业核心竞争力。对此，企业要加大社保管理工作的重视程度，正确认识到的社保管理工作对企业发展的重要性，审视现有社保管理中的不足，及时采取有效的解决对策，提高企业社保管理工作的综合质量水平，促进企业的可持续健康发展。在这样的环境背景下，探究新时期如何做好企业社保管理工作具有非常重要的现实意义。
1社保管理工作概述
在对现代新型企业展开的社保管理工作状况进行剖析时，应当先对社保工作事务有整体性的认识。社保管理部门需要管控的事务相对繁杂，且其工作存在多变的特点，社保管理者应当具有一定的统筹意识，灵活地应对各类社保管理事务。首先在需要对员工缴纳公积金以及社保等方面的工作进行管理，随着信息技术渗入到现代化企业之中后，社保管理部门也对信息化系統进行了应用，社保管理平台系统中的业务审核端会将一些新的社保材料递交给管理者，管理者需按照标准化的事务处理程序来接收并处理这部分材料，并对社保才聊进行整理。根据企业存在减员或者增员以及新的参保情况来进行相应的材料办理工作，还需处理工商申报、医疗报销以及医疗补办等事务。
2当前我国企业社保管理中存在的问题
2.1社保管理仍然不规范
我国企业在当前的发展情况下，要想从根本上保障社保管理的有效实施，就需要建立一个严格的企业管理规范。规范当中会明确指出社保管理的基本流程、涵盖的范围、关注对象等。这是维护企业员工利益的基础保障。但是通过对一些企业的社保管理规范进行深入分析发现，许多企业抄袭别的企业的社保管理规范，现行的规范根本不符合企业自身的实际情况，部分规范不符合企业管理的要求。导致在社保管理工作中问题频发。
2.2企业专业的社保人才相对缺乏
在当前的社会竞争中，人才实力是企业实力的重要支撑。在社会发展步伐不断加快的条件下，许多企业已经认识到社保对于企业人才竞争力的重要价值。从企业自身发展角度出发，制定了一些人才招聘计划，以增强企业社保管理队伍的实力。但是由于受到多方面因素的影响，社保人才缺失严重。许多企业仍然缺乏专业素质较强的社保管理人才。只能由综合办公室或者某个部门的管理人员兼任社保管理工作。这些工作人员也许在自己的专业领域内取得了不错的成绩，但是在社保管理上，却缺乏专业的理论和实践做支撑。他们在工作中不断摸索，寻求有效的管理方式，有些甚至在工作中出现了较大的工作失误。这都是由于社保管理人才专业能力较弱导致的。
2.3所提供的社保不太规范，还存在个别问题
这是当前我国许多企业普遍存在的问题。主要的外在表现形式为社保服务形式不规范等。企业员工本身就缺乏对社保的深入了解，因此，当自己的切身利益得不到保障时，会直接怀疑社保的有效性，会导致社保在人民心中的公信力降低。导致所有企业的社保管理整体水平的降低。
3正确的社保管理工作方法
3.1完善管理制度，落实保险待遇
为了提高企业社保管理的综合效率，要以制度为保障手段，完善社保管理制度，约束企业社保管理行为，为社保管理活动和各项工作的开展明确方向，使其有章可循，形成制度保障机制，提高企业社保管理工作的综合质量水平。企业要及时为职工办理医疗、养老、失业、生育、工伤等保险，建立员工个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。对员工参保、社保转入、停保办理等方面做出规定，落实员工社保待遇政策，保障员工的人身权益。在实际管理中，一方面要实行分类管理手段，结合企业相关规范，开展分类管理，制定社保征缴考核机制；另一方面要管理流程，结合企业管理要求，为适应新增业务需求，优化社保管理工作流程，形成自上而下的梳理结构，实现企业社保管理流程的再设计，提高日常社保管理工作的有序性，协调各项社保管理工作，及时沟通，进而提高企业社保管理工作的综合质量水平。
3.3正确认识社保工作
企业参加社会保险，既是法规政策所定，又是民生大事。因此，地方政府应当站在全局的、长远的高度，树立正确的政绩理念，妥善处理支持企业做大做强与推进劳动社会保险的关系。做到凭快速的工作效率、优质的服务方式、诚信的处事原则、切实的排忧措施进行引资办企、支持企业做大做强，支持劳动保障部门和工会组织依法开展企业职工参加劳动社会保险的监察、监督工作。
3.4强化企业社保资金财务电算化管理
对电子数据处理系统的利用水平将会对企业社保资金财务电算化水平产生直接的影响。现如今，信息技术高速发展，企业可根据自身的实际情况，结合自身财务管理特点，构建社保资金财务电算化管理平台，以此来加强企业社保资金相关部门联系，提高信息资源的共享性，加强信息沟通，并加强部门之间的相互监督和相互支持。同时，财务电算化信息平台的构建除了包含常规内容之外，可结合企业实际发展特点，将社保交费率、扣缴标准、参保人数总数及人数变动质保都涵盖其中，以便企业各个部门都能够及时了解社保资金缴纳情况，增加社保资金征缴的透明度，以强有力的监督来保证企业社保资金财务管理效率和水平的提升。
结语
企业社保基金管理中的问题必须得到合理解决，管理措施在实际中才能起到管理作用。在新形势下，企业社保基金管理注意事项会变多，但可应用的管理方式和模式也会增多，企业社保部门要把握机会，做好基金管理工作。此外政府还要对基金管理和应用过程进行严格监督。
参考文献
[1]马玉荣，朱雷.大型企业的社保财务管理[J].四川劳动保障，2008（3）.
[2]于国红.新形势下对企业管理社保资金的思考[J].经济师，2014（6）.
[3]杨旭华.浅议社保资金财务管理的现状及相关改进[J].中国市场，2016（9）.
（作者单位：河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂）
关键词：企业社保；管理工作；几点思考
引言
社会保险是在国家强制建立组织下，以劳资双方共同进行缴纳的方式为主，为劳动者的年老、疾病、工伤、失业、生育等提供保障，形成劳动者生活保障制度框架。而企业社保工作主要是结合企业实际情况，消除员工后顾之忧，积极为员工缴纳社会保险，增加员工凝聚力，落实国家的社保政策，为员工人身权益提供保障，发挥出企业人力资源的价值，提高企业核心竞争力。对此，企业要加大社保管理工作的重视程度，正确认识到的社保管理工作对企业发展的重要性，审视现有社保管理中的不足，及时采取有效的解决对策，提高企业社保管理工作的综合质量水平，促进企业的可持续健康发展。在这样的环境背景下，探究新时期如何做好企业社保管理工作具有非常重要的现实意义。
1社保管理工作概述
在对现代新型企业展开的社保管理工作状况进行剖析时，应当先对社保工作事务有整体性的认识。社保管理部门需要管控的事务相对繁杂，且其工作存在多变的特点，社保管理者应当具有一定的统筹意识，灵活地应对各类社保管理事务。首先在需要对员工缴纳公积金以及社保等方面的工作进行管理，随着信息技术渗入到现代化企业之中后，社保管理部门也对信息化系統进行了应用，社保管理平台系统中的业务审核端会将一些新的社保材料递交给管理者，管理者需按照标准化的事务处理程序来接收并处理这部分材料，并对社保才聊进行整理。根据企业存在减员或者增员以及新的参保情况来进行相应的材料办理工作，还需处理工商申报、医疗报销以及医疗补办等事务。
2当前我国企业社保管理中存在的问题
2.1社保管理仍然不规范
我国企业在当前的发展情况下，要想从根本上保障社保管理的有效实施，就需要建立一个严格的企业管理规范。规范当中会明确指出社保管理的基本流程、涵盖的范围、关注对象等。这是维护企业员工利益的基础保障。但是通过对一些企业的社保管理规范进行深入分析发现，许多企业抄袭别的企业的社保管理规范，现行的规范根本不符合企业自身的实际情况，部分规范不符合企业管理的要求。导致在社保管理工作中问题频发。
2.2企业专业的社保人才相对缺乏
在当前的社会竞争中，人才实力是企业实力的重要支撑。在社会发展步伐不断加快的条件下，许多企业已经认识到社保对于企业人才竞争力的重要价值。从企业自身发展角度出发，制定了一些人才招聘计划，以增强企业社保管理队伍的实力。但是由于受到多方面因素的影响，社保人才缺失严重。许多企业仍然缺乏专业素质较强的社保管理人才。只能由综合办公室或者某个部门的管理人员兼任社保管理工作。这些工作人员也许在自己的专业领域内取得了不错的成绩，但是在社保管理上，却缺乏专业的理论和实践做支撑。他们在工作中不断摸索，寻求有效的管理方式，有些甚至在工作中出现了较大的工作失误。这都是由于社保管理人才专业能力较弱导致的。
2.3所提供的社保不太规范，还存在个别问题
这是当前我国许多企业普遍存在的问题。主要的外在表现形式为社保服务形式不规范等。企业员工本身就缺乏对社保的深入了解，因此，当自己的切身利益得不到保障时，会直接怀疑社保的有效性，会导致社保在人民心中的公信力降低。导致所有企业的社保管理整体水平的降低。
3正确的社保管理工作方法
3.1完善管理制度，落实保险待遇
为了提高企业社保管理的综合效率，要以制度为保障手段，完善社保管理制度，约束企业社保管理行为，为社保管理活动和各项工作的开展明确方向，使其有章可循，形成制度保障机制，提高企业社保管理工作的综合质量水平。企业要及时为职工办理医疗、养老、失业、生育、工伤等保险，建立员工个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。对员工参保、社保转入、停保办理等方面做出规定，落实员工社保待遇政策，保障员工的人身权益。在实际管理中，一方面要实行分类管理手段，结合企业相关规范，开展分类管理，制定社保征缴考核机制；另一方面要管理流程，结合企业管理要求，为适应新增业务需求，优化社保管理工作流程，形成自上而下的梳理结构，实现企业社保管理流程的再设计，提高日常社保管理工作的有序性，协调各项社保管理工作，及时沟通，进而提高企业社保管理工作的综合质量水平。
3.3正确认识社保工作
企业参加社会保险，既是法规政策所定，又是民生大事。因此，地方政府应当站在全局的、长远的高度，树立正确的政绩理念，妥善处理支持企业做大做强与推进劳动社会保险的关系。做到凭快速的工作效率、优质的服务方式、诚信的处事原则、切实的排忧措施进行引资办企、支持企业做大做强，支持劳动保障部门和工会组织依法开展企业职工参加劳动社会保险的监察、监督工作。
3.4强化企业社保资金财务电算化管理
对电子数据处理系统的利用水平将会对企业社保资金财务电算化水平产生直接的影响。现如今，信息技术高速发展，企业可根据自身的实际情况，结合自身财务管理特点，构建社保资金财务电算化管理平台，以此来加强企业社保资金相关部门联系，提高信息资源的共享性，加强信息沟通，并加强部门之间的相互监督和相互支持。同时，财务电算化信息平台的构建除了包含常规内容之外，可结合企业实际发展特点，将社保交费率、扣缴标准、参保人数总数及人数变动质保都涵盖其中，以便企业各个部门都能够及时了解社保资金缴纳情况，增加社保资金征缴的透明度，以强有力的监督来保证企业社保资金财务管理效率和水平的提升。
结语
企业社保基金管理中的问题必须得到合理解决，管理措施在实际中才能起到管理作用。在新形势下，企业社保基金管理注意事项会变多，但可应用的管理方式和模式也会增多，企业社保部门要把握机会，做好基金管理工作。此外政府还要对基金管理和应用过程进行严格监督。
参考文献
[1]马玉荣，朱雷.大型企业的社保财务管理[J].四川劳动保障，2008（3）.
[2]于国红.新形势下对企业管理社保资金的思考[J].经济师，2014（6）.
[3]杨旭华.浅议社保资金财务管理的现状及相关改进[J].中国市场，2016（9）.
（作者单位：河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂）