领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响--上下级关系和角色宽度自我效能的多重中介作用

来源 :技术经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户：qqwc112

【摘要】

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以社会交换理论为基础,探讨了领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响。本文构建了员工越轨创新的“情景-认知-动机-行为”整合模型,研究了上下级关系和角色宽度自我效能在两者

【作者】

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潘持春王震

【机构】

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南京师范大学商学院

【出处】

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技术经济

【发表日期】

：

2020年9期

【关键词】

：

领导亲和型幽默上下级关系角色宽度自我效能越轨创新 leader affiliative humorsupervisor-subordinate Guanx

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以社会交换理论为基础,探讨了领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响。本文构建了员工越轨创新的“情景-认知-动机-行为”整合模型,研究了上下级关系和角色宽度自我效能在两者之间发挥的单独中介作用和链式中介作用。针对中国本土8家企业的316份有效问卷,利用AMOS、MPLUS等软件采用结构方程模型和Bootstrap等方法对样本数据检验,结果表明:领导亲和型幽默对员工越轨创新存在显著正向影响;上下级关系和角色宽度自我效能在两者之间分别起到部分中介作用;并且领导亲和型幽默能够通过上下级关系与角色宽度自我效能的连续中介

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