【摘 要】
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在全球化竞争和知识经济时代,企业的可持续成长和发展,从根本上来讲取决于企业的竞争优势,现代管理学认为,获取竞争优势的一个重要途径就是提升企业的核心能力,其来源于企业
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在全球化竞争和知识经济时代,企业的可持续成长和发展,从根本上来讲取决于企业的竞争优势,现代管理学认为,获取竞争优势的一个重要途径就是提升企业的核心能力,其来源于企业中的知识、技术、关系、流程四个方面,知识和技术更多地储藏于员工的个体中,关系和流程更多地存在于员工所运作的组织系统中,从中可以看出,人力资源的重要性愈加明显,通过人力资源管理来提升企业的核心能力也愈加重要.本文剖析了人力资源管理与企业核心能力之间的密切关系,进而探究如何通过有效的人力资源管理更好地提升企业的核心能力.
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