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摘要：提升自主创新能力是高新技术企业能够得到持续发展，并且不断提升自身市场竞争力，在激烈市场环境中获得优势的唯一方法。而想要提升高新技术企业的自主创新能力，就需要首先让企业内部营造出良好的创新有效机制。本文站在高新技术企业自主创新能力培养的基础上，对于能够有效促进高新技术企业自主创新能力提升的相关机制进行分析，希望能够为高新技术企业的自主创新能力提升提供帮助。
关键词：高新技术企业;自主创新能力;提升建议
前言：
自主创新是企业创新活动开展的根本，并且也会直接影响到企业未来的长期发展。不仅企业如此，就连发展中国家也是如此，都希望能够不断提高自身的自主创新能力，促进经济的发展，而高新技术企业的自主创新能力培养则是需要企业自身加大创新的力度，并且采取正确的方式，最终取得持续高效的发展。现阶段，高新技术企业的自主创新能力培养，已经成了我国经济发展中的重中之重。
一、灵活的市场导向机制
（一）开展市场调查并预测实际情况
想要掌握市场的显性需求，就需要首先了解市场的隐性需求，作为高新技术企业来说，需要首先对市场情况进行调查，并且依照自身掌握的信息预测出市场今后的发展方向，再结合自身所掌握的技術研发出全新的产品，从而提升自身自主创新能力。
（二）高效的研发组织结构
高新技术企业要按照企业的实际情况，通过一些较为简单的模式，将组织结构变得集中，从而提升自主创新里合理而又简约的研发组织结构，也是确保企业自主创新能力得到提升的基础保障，与此同时，还要运用企业自身所掌握的一些创新技术，不断研究前沿的知识内容及动态，将自身的最新研究成果与各种创新主体项目相比较[1]。
（三）及时的信息反馈系统运用
高新技术企业通过及时的信息沟通交流反馈，能够提升自身的创新能力，自主创新需要企业及时地掌握各项信息，并且要求信息再反馈的时候具有一定的准确性，这些内容都会直接影响到创新的成果。因此，高新技术企业需要创新自身的信息交流渠道，规范信息传递的模式，确保信息的传递能够更加及时又准确，从而有效提升企业内部的创新力，使各部门之间能够更好的协调沟通，提升整体的工作效率。
二、确立正确的人才培养模式
（一）增强人才的引进
由于企业环境或者资金以及条件等各种原因的影响，高新技术企业在对人才进行引进的时候，通常需要降低自身的门槛，通过灵活的方式聘请一些兼职人员，希望能够引进更多的高素质人才。为了能够使人才的数量得到增长，就可以将工作时间累积并且提供灵活的工作模式，这样在人才招聘的时候，才能更好的发掘出更多的人才，使企业能够具有良好的人才储备[2]。
（二）培养创新型人才
由于高新技术企业中的一部分中小型企业资源有限，所以人才数量较少，但是通过公司的创新型人才培养模式制定，就可以对员工进行培训，例如让员工统一组织学习，或者让专家来到企业讲课，从而使员工能够更加具有创新能力。过程中需要按照员工的实际情况对员工进行分类，针对于不同的员工运用不同的培养模式，这样才能使整体的培养效果达到最佳状态。
（三）激励高技术人才进行创新活动
在完成了人才的引进以及培养工作之后，就需要对人才进行激励，使他们自主参与创新活动，这样才能使更多的人才实现自身的价值。因此，高新技术企业在开展创新活动的时候，需要使企业内部的科研人员以及其他员工都具有一定的积极性。为了提升积极性，企业可以建立内部奖励机制，通过考核晋升以及奖励等制度，在正常的薪资待遇外给予员工一定的利益分配，使员工能够受到激励，不断自主参与创新活动，从而有效提高自身的创新能力[3]。过程中企业还要注意对员工的激励，要将员工的现实工作和未来发展有机的结合在一起。
三、运用集群创新机制
现阶段我国的高新技术企业中，一些技术设备还有待更新，并且资金以及高技术人才数量较少，通常会导致企业缺乏自主创新能力。因此，在这一阶段就需要运用集群创新机制，弥补单一的企业在创新时的资源不足的缺陷。在实际运用过程中，可以使用信息技术使集群创新的企业都能够直接选择组合不同的优质创新资源，从而有效的降低，企业在产品研发中的风险，运用更加先进的技术，体现出高技术的优势，从根本上提升企业的创新能力。具体分析集群创新机制由以下几个内容构成，首先，就是技术引进，尤其群内的一些技术实力较强的企业当做技术引进人，负责技术研发与引进[4]。其次，就是要运用一些全球各地的技术互动平台，学习一些先进的技术与管理措施，再将这些措施运用在企业自身的发展中实现整体的创新。最后，就是使自主创新力扩散高新技术企业集群内部的企业要针对于已经引进的技术进行分析与了解，并且对于技术进行二次创新从而使这些更加先进的技术能够向集群内的其他企业共享。
结语：
综上所述，想要有效提高高新技术企业的自主创新能力，单单依靠企业自身的发展是不够的，需要企业与社会各界人民共同努力。企业创新能力的提升，需要通过人力资源与社会科学和社会文化等各种环境因素共同配合。因此，企业在发展过程中要首先意识到自主创新能力的重要性，加强对于企业内部人才的培养，并且多多引进一些先进的技术手段进行二次研发，从而使自身的创新能力得到显著提升，真正的促进高新技术企业的未来发展更加稳定。
参考文献：
[1]郑秋生，黄海滨，张志强.广东省优化高新技术企业政策环境研究[J].经济师，2021，{4}（07）：40-41.
[2]陈舒，李贺南，陈奕彤.吉林省高新技术企业科技创新发展现状[J].中国科技信息，2021，{4}（13）：102-103.
[3]王遂昆，李菁.产品市场竞争、政府补助与双元创新投资——基于创业板高新技术企业视角[J].会计之友，2021，{4}（14）：54-59.
[4]朱雪薇，尹宗成.双元创新、财务冗余与企业绩效——来自高新技术企业的经验数据[J].安庆师范大学学报（社会科学版），2021，40（03）：100-105.
基金项目：市级+高新企业自主创新能力提升研究，+19JCTPJC59700。
作者简介：王玉娥（1978.03），女，汉族，山西山阴县人，工作单位：河北工业大学，副研究员，博士研究生，研究方向：企业可持续发展。
关键词：高新技术企业;自主创新能力;提升建议
前言：
自主创新是企业创新活动开展的根本，并且也会直接影响到企业未来的长期发展。不仅企业如此，就连发展中国家也是如此，都希望能够不断提高自身的自主创新能力，促进经济的发展，而高新技术企业的自主创新能力培养则是需要企业自身加大创新的力度，并且采取正确的方式，最终取得持续高效的发展。现阶段，高新技术企业的自主创新能力培养，已经成了我国经济发展中的重中之重。
一、灵活的市场导向机制
（一）开展市场调查并预测实际情况
想要掌握市场的显性需求，就需要首先了解市场的隐性需求，作为高新技术企业来说，需要首先对市场情况进行调查，并且依照自身掌握的信息预测出市场今后的发展方向，再结合自身所掌握的技術研发出全新的产品，从而提升自身自主创新能力。
（二）高效的研发组织结构
高新技术企业要按照企业的实际情况，通过一些较为简单的模式，将组织结构变得集中，从而提升自主创新里合理而又简约的研发组织结构，也是确保企业自主创新能力得到提升的基础保障，与此同时，还要运用企业自身所掌握的一些创新技术，不断研究前沿的知识内容及动态，将自身的最新研究成果与各种创新主体项目相比较[1]。
（三）及时的信息反馈系统运用
高新技术企业通过及时的信息沟通交流反馈，能够提升自身的创新能力，自主创新需要企业及时地掌握各项信息，并且要求信息再反馈的时候具有一定的准确性，这些内容都会直接影响到创新的成果。因此，高新技术企业需要创新自身的信息交流渠道，规范信息传递的模式，确保信息的传递能够更加及时又准确，从而有效提升企业内部的创新力，使各部门之间能够更好的协调沟通，提升整体的工作效率。
二、确立正确的人才培养模式
（一）增强人才的引进
由于企业环境或者资金以及条件等各种原因的影响，高新技术企业在对人才进行引进的时候，通常需要降低自身的门槛，通过灵活的方式聘请一些兼职人员，希望能够引进更多的高素质人才。为了能够使人才的数量得到增长，就可以将工作时间累积并且提供灵活的工作模式，这样在人才招聘的时候，才能更好的发掘出更多的人才，使企业能够具有良好的人才储备[2]。
（二）培养创新型人才
由于高新技术企业中的一部分中小型企业资源有限，所以人才数量较少，但是通过公司的创新型人才培养模式制定，就可以对员工进行培训，例如让员工统一组织学习，或者让专家来到企业讲课，从而使员工能够更加具有创新能力。过程中需要按照员工的实际情况对员工进行分类，针对于不同的员工运用不同的培养模式，这样才能使整体的培养效果达到最佳状态。
（三）激励高技术人才进行创新活动
在完成了人才的引进以及培养工作之后，就需要对人才进行激励，使他们自主参与创新活动，这样才能使更多的人才实现自身的价值。因此，高新技术企业在开展创新活动的时候，需要使企业内部的科研人员以及其他员工都具有一定的积极性。为了提升积极性，企业可以建立内部奖励机制，通过考核晋升以及奖励等制度，在正常的薪资待遇外给予员工一定的利益分配，使员工能够受到激励，不断自主参与创新活动，从而有效提高自身的创新能力[3]。过程中企业还要注意对员工的激励，要将员工的现实工作和未来发展有机的结合在一起。
三、运用集群创新机制
现阶段我国的高新技术企业中，一些技术设备还有待更新，并且资金以及高技术人才数量较少，通常会导致企业缺乏自主创新能力。因此，在这一阶段就需要运用集群创新机制，弥补单一的企业在创新时的资源不足的缺陷。在实际运用过程中，可以使用信息技术使集群创新的企业都能够直接选择组合不同的优质创新资源，从而有效的降低，企业在产品研发中的风险，运用更加先进的技术，体现出高技术的优势，从根本上提升企业的创新能力。具体分析集群创新机制由以下几个内容构成，首先，就是技术引进，尤其群内的一些技术实力较强的企业当做技术引进人，负责技术研发与引进[4]。其次，就是要运用一些全球各地的技术互动平台，学习一些先进的技术与管理措施，再将这些措施运用在企业自身的发展中实现整体的创新。最后，就是使自主创新力扩散高新技术企业集群内部的企业要针对于已经引进的技术进行分析与了解，并且对于技术进行二次创新从而使这些更加先进的技术能够向集群内的其他企业共享。
结语：
综上所述，想要有效提高高新技术企业的自主创新能力，单单依靠企业自身的发展是不够的，需要企业与社会各界人民共同努力。企业创新能力的提升，需要通过人力资源与社会科学和社会文化等各种环境因素共同配合。因此，企业在发展过程中要首先意识到自主创新能力的重要性，加强对于企业内部人才的培养，并且多多引进一些先进的技术手段进行二次研发，从而使自身的创新能力得到显著提升，真正的促进高新技术企业的未来发展更加稳定。
参考文献：
[1]郑秋生，黄海滨，张志强.广东省优化高新技术企业政策环境研究[J].经济师，2021，{4}（07）：40-41.
[2]陈舒，李贺南，陈奕彤.吉林省高新技术企业科技创新发展现状[J].中国科技信息，2021，{4}（13）：102-103.
[3]王遂昆，李菁.产品市场竞争、政府补助与双元创新投资——基于创业板高新技术企业视角[J].会计之友，2021，{4}（14）：54-59.
[4]朱雪薇，尹宗成.双元创新、财务冗余与企业绩效——来自高新技术企业的经验数据[J].安庆师范大学学报（社会科学版），2021，40（03）：100-105.
基金项目：市级+高新企业自主创新能力提升研究，+19JCTPJC59700。
作者简介：王玉娥（1978.03），女，汉族，山西山阴县人，工作单位：河北工业大学，副研究员，博士研究生，研究方向：企业可持续发展。