新股将要重启的消息再度激活新股市场。而随着三季报披露完成，次新股中预期高送转公司也成为香饽饽。
　　次新股高送转出手“大方”
　　 无论是去年年报还是今年中报，其高送转比例远超全部A股。从数据来看，去年年报次新股高送转比例为48.44%，而全部A股高送转比例则为16.73%，今年中报次新股高送转比例达到15.72%，而全部A股高送转比例则只有5.76%，整体上看，次新股高送转比例是全部A股的3倍以上。
　　从次新股行业高送转比例来看，年报高送转比例超过中报。除非银金融、钢铁和商业贸易年中报均未高送转外，其余22个行业年中报均有高送转，其中建筑材料、建筑装饰和交通运输行业年报高送转比例较高，普遍达到80%以上。传媒、通信和交通运输行业中报高送转比例较高，普遍达到20%以上。
　　 从高送转方案具体转送股票数来看，中报和年报平均每股送转合计大致相当。除纺织服装、轻工制造、化工和通信年报相比中报平均每股转送合计下滑之外，其余21个行业均保持原有分红比例或有所提升，其中以休闲服务、农林牧渔和交通运输行业年报相比中报分红提升明显。
　　关注年报高送转预期强的次新股
　　 鉴于年报高送转炒作氛围浓厚以及次新股高送转比例更高，而具备高送转预期的次新股具有一定的投资价值，为了寻找高送转预期强的次新股，主要从已有条件和未来发展对所有次新股进行评估。
　　 已有条件，具备高送转预期的个股一般都具备“三高一低”的特点，即高股价、高累积、高业绩和低股本。其中高股价是因为过高的股价会抑制股票的流动性，不利于公司扩张。高累积是指较高的每股资本公积和每股未分配利润，这样才能给转赠股本和送股提供基础。高业绩是指较高的每股收益和净利润增速，为填权提供业绩保障。低股本则是较低股本的公司进行股本扩张的动力较强。
　　 按照11月5日收盘价高于40元、每股资本公积超过2元、每股未分配利润超过1元、每股收益超过0.1元以及净利润增速超过40%的标准进行筛选，共筛选出19家公司，其中浙江鼎力、先导股份、唐德影视和普路通在今年中报已经实施高送转方案，预计年报继续推出高送转方案的可能性较低，所以将这些公司排除。根据现有条件共选出15家次新股公司，分别是溢多利、东方通、菲利华、麦趣尔、思美传媒、红相电力、金雷风电、神思电子、万盛股份、东杰智能、九洲药业、天保重装、吉祥航空、永艺股份。
　　 未来发展，对于未来发展主要考虑长期激励方案，例如员工持股计划和股权激励方案的实施，同时也包括公司希望通过分红送转来吸引投资者关注。
　　 从股权激励方案而言，截至11月5日，共有44家次新股公司实施了股权激励方案，6家次新股公司股东大会通过了股权激励方案，10家次新股公司公布了股权激励方案的预案。所有的68套股权激励方案中，56套为定增式股权激励，将定增和股权激励结合起来的方式，在二级市场具备极强的诱惑力，同时也增加了高送转的预期。
　　 从员工持股计划而言，今年共有23家次新股上市公司推行了员工持股计划，其中初始资金规模较大的有牧原股份、溢多利和九洲药业。员工持股和高送转一般是结合起来的，因高送转实施后能增加股票流动性，持股计划实施起来更加方便，预计这些次新股公司今年年报高送转的可能性也较大。
　　 从投资者关注度上看，近半年共有127家次新股公司接受个人或机构投资者的调研，其中艾比森、环能科技、先导股份、中光风雷、创意信息和天保重装接受调研超过10次，显示出投资者对这些公司较强的关注度。
　　 从个股来看，溢多利、思美传媒和金雷风电具备较强的高送转潜力。其中金雷风电，公司三季度每股资本公积和未分配利润都在6元以上，净利润增速40%，且股价已超150元，公司超高的资本公积和未分配利润以及过高的股价增加年报高送转的预期，公司业绩稳定增长，给未来填权提供了保障。