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基于管理理念的高校辅导员队伍建设研究述评包括:当前辅导员队伍建设的现状、问题及对策,辅导员的角色定位和职能发挥,辅导员队伍建设的体制机制创新。同时,提出应从管理理念出发,构建辅导员人力资源开发综合模型,以提升辅导员工作效能为抓手,全面推进辅导员队伍建设。
基于管理理念的高校辅导员队伍建设研究述评
【摘 要】
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基于管理理念的高校辅导员队伍建设研究述评包括:当前辅导员队伍建设的现状、问题及对策,辅导员的角色定位和职能发挥,辅导员队伍建设的体制机制创新。同时,提出应从管理理念
【机 构】
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江苏大学能源与动力工程学院,江苏大学党委学生工作部
【出 处】
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教育探索
【发表日期】
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2010年11期
【基金项目】
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江苏省教育厅哲学社会科学基金项目(09SJB880089);江苏省教育科学“十一五”规划课题(C-a/2006/01/026);江苏省高校思想政治教育研究会课题(SGSY2009YB223);江苏大学大学生思想政治教育专项课题(JDXGB201012)
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