中小企业秘书绩效考核现状的调查与思考

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在对天津市中小型企业秘书人员的绩效考核现状进行调研的基础上,分析了当前秘书人员绩效考核内容、考核标准、考核方法、考核程序和考核结果应用方面的现状,并针对其中存在的问题,提出了相应对策:进一步明确绩效考核的目的,加强人事管理的基础工作,系统设计绩效考核体系,强化绩效考核结果应用。
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