【摘 要】
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人才兴企,人才强企,决定企业综合发展力的往往是人才,对此,企业要将人才培养放到首位,为发展筑基提速.优秀年轻干部为企业发展注入了新鲜血液,其使企业干部队伍的年龄结构发
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人才兴企,人才强企,决定企业综合发展力的往往是人才,对此,企业要将人才培养放到首位,为发展筑基提速.优秀年轻干部为企业发展注入了新鲜血液,其使企业干部队伍的年龄结构发生了根本性变化.目前来看,企业在优秀年轻干部选拔过程中还存在很多问题,如干部工作经验缺乏、素质参差不齐等.对此,企业要“诊断”选拔优秀干部存在的问题,对症下药,助力企业可持续发展.
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