天津市人力资源和社会保障局、工商局联合发布了《天津市劳务派遣管理办法》（以下简称《办法》），从2011年10月起，对全市劳务派遣（包括人才派遣）行为统一进行监管，对劳务派遣实行行业准入登记备案制度、派遣工与正式工同工同酬同福利制度等“四备案、三相同、二统一”的管理办法。
　　 “四备案”包括：劳务派遣单位要登记备案，劳务派遣单位要为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记，派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议要报人力社保部门备案，用工单位使用派遣员工情况要在人力社保部门备案。“三相同”包括：从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬同险，适用相同的工资，享受相同的福利，实行相同的保险制度。“二统一”包括：派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当使用人力社保部门统一监制的文本；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，应当使用人力社保部门统一监制的文本。
　　 《办法》还规定：派遣单位要提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。派遣单位和用工单位不得向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留劳动者的身份证，不得向劳动者收取管理费用。派遣单位应当对劳务费中的工资和社会保险费单独建账管理，设立专门的工资科目和社会保险科目，与企业其他账户分别管理。不得以任何名义挪用或滞留工资和社会保险费，不得委托用工单位以外的第三方代支劳动者工资。派遣单位应持社会保险经办机构规定的相关材料以及劳务派遣协议，为劳动者办理社会保险登记申报及缴费；派遣单位未按时足额缴纳社会保险费，派遣单位与用工单位承担连带责任。 （《工人日报》记者 姜明）