【摘 要】
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在人力资源管理中,以绩效考核作为工具,能够更加直观、量化的展示员工的工作完成情况、业务能力.保证绩效考核的指标细化,过程透明,结果公正,才能充分发挥绩效考核对员工的激
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在人力资源管理中,以绩效考核作为工具,能够更加直观、量化的展示员工的工作完成情况、业务能力.保证绩效考核的指标细化,过程透明,结果公正,才能充分发挥绩效考核对员工的激励、促进作用,在彰显人力资源管理成效的基础上,在整个单位内部形成一种积极进取、争先恐后的氛围,确保各项工作的高质量开展.在事业单位深化改革背景下,绩效考核的思维观念、方式方法也要做出适应性的调整,本文结合事业单位绩效考核工作现状,提出了几点针对性的优化建议.
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