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近年来,我所在廉政文化建设中,紧紧围绕水利工程管理单位的特点,以培育良好的党风政风、营造水管单位文明和谐为目标,以教育党员领导干部为重点,以丰富多彩的廉政文化活动为载体,以廉政制度建设为保证,着力培育具有我所特色的廉政文化,促进了水利事业健康稳定发展。
一、加强领导,落实责任,形成水管单位廉政文化的推进力
加强廉政文化建设是保障水利事业的健康稳定发展的重要举措,我所班子集体高度重视,认真落实,形成了推进工作的整体合力。
---领导重视,多方参与。我所把廉政文化建设纳入贯彻建立健全惩治和预防腐败体系《实施纲要》和《工作规划》的重要内容;形成了支部行政统一领导,纪检工会组织协调,职能部门牵头组织,各职能科室配合实施,职工积极参与的工作机制。
---精心部署,扎实推进。按照“稳步推进,整体提升”的思路,总结交流经验,参观考察示范点,安排部署任务,保证了工作的扎实推进。
---强化责任,狠抓落实。坚持抓领导带头、抓典型推动、抓任务分解、抓目标考核,各科室、各闸负责人自觉抓廉政文化、带头讲廉政文化、率先落实廉政文化已形成风气。
二、选准载体,丰富内涵,增强水管单位廉政文化建设的吸引力
我们始终坚持贴近职工,创新方式,使水管单位廉政文化建设的吸引力大大增强。
在我所廉洁文化建设过程中,我们始终抓住一个“新”字—创新活动载体,体现时代特色,展示水管单位的亮点;突出一个“实”字—贴近水利工程管理单位实际,针对不同岗位、不同对象,采取不同的方法和形式开展活动;兼顾一个“众”字—拓宽参与主体,吸引广大员工积极参加;贯穿一个“动”字—上下左右联动,充分发挥基层的积极性,借鉴其他单位的优秀成果,互联互动。
---制度保廉,建立制度保障。我们根据水利工程管理单位的特性,制订了财务管理、物资管理、工程管理、印章管理、人事管理、重大决策管理等方面及党风廉政建设方面的规章制度。凡事有据可依,凡事有据可查。
---文化兴廉,营造廉洁氛围。发挥廉洁文化的感染力和渗透力,倾力打造廉洁环境。在办公场所设置固定廉洁格言、廉洁警句宣传牌,在管理所本部及各闸,设立廉洁宣传专栏橱窗,使全所干部职工处处感受到廉洁文化的感染和熏陶。
---读书思廉,增强廉洁意识。开展读书思廉活动,将《警示与戒鉴》、《警钟长鸣》等廉政读本发放到支部的每一名党员、以各闸为单位组织全体职工进行学习,接受启发。开展了“算好清廉七笔账,走好人生每一步”、“坚定理想信念,坚持廉洁从业”等主题教育活动,党员干部主动撰写心得体会。广大党员干部和员工廉洁自律的意识进一步增强。
---演讲示廉,展示廉洁风采。结合“七一”纪念活动,结合水利系统组织评选优秀共产党员事迹报告会和“勤政廉政”先进典型事迹报告会,特别是用本单位的优秀共产党员和“勤政廉政”先进典型事迹来教育人、感染人,用新风正气鼓舞人,形成崇廉尚洁的良好氛围。
三、整合资源,挖掘潜力,激发水管单位廉政文化建设的创造力
---办好党风廉政建设教育园地。按照突出廉政主题,体现我所特色,依靠职工参与,注重教育效果的要求,因地制宜创办廉政文化园地。展出廉政教育宣傳、廉政文化典故、廉政格言警句、廉政心得交流、廉政规章戒律、廉政先进典型、警示教育案例等主要内容。园地注重实效,融思想性、艺术性与观赏性为一体,使群众喜闻乐见,易于接受,愿意参与。
---占领文化传媒阵地。充分运用系统信息化建设的条件,加强廉政文化传媒阵地建设。在系统局域网上积极参与开辟廉政文化建设专栏活动,宣传廉政政策形势、弘扬廉政先进典型、推广廉政建设经验、公示廉政纪律、介绍廉政警示教育案例;运用手机短信在重大节日发送廉政纪律提醒信息;在计算机上设置廉政文化屏保,等等,扩大了廉政文化宣传的覆盖面,增强了时效性。
---拓展廉政文化领域。将水利工程管理廉政文化建设融入社会,延伸到各闸干部职工队伍中。开展共建保廉、社会共创促廉活动。把廉政文化建设寓于服务之中,采取签订廉政协议,公示廉政纪律,设置廉政举报电话,开展走访过往船民和服务区域内的客户并征求意见等活动。将廉政文化渗透到干部家庭,开展“廉内助”活动。采取发送互助保廉倡议书,召开家庭助廉座谈会,建立家庭助廉报告卡,开展“廉洁家庭”评选,组织观看廉政警示教育片,定期进行干部廉政表现讲评,重要节日、家庭发生重大事项时走访,及时掌握干部的廉洁自律表现,形成家庭助廉、互动保廉的廉政文化氛围。
---强化廉洁文化执行力。围绕水利工程管理单位中心工作,将廉洁文化纳入水利事业发展战略。一是把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制。明确目标,细化任务,落实责任。我所将廉洁文化建设目标纳入党风廉政建设责任制考核内容,与绩效考核、奖惩直接挂钩。二是把廉洁文化建设融入工程管理。坚持把加强廉洁文化建设作为提升管理水平的重要内容,融入内部控制体系和风险管理机制。在关键岗位中廉洁风险点进行排查,加强管理,规范流程,注重对腐败风险的防控。三是把廉洁文化建设融入制度建设。注重在制度建设中体现廉洁文化,通过廉洁文化的倡导,推进制度建设,使两者相辅相成,相互促进。
四、创新机制,力求实效,提升水管单位廉政文化建设的约束力
深入推进廉政文化建设,提高干部群众的反腐倡廉意识,赢得他们理解支持、有序参与反腐倡廉建设,为基层党风廉政建设、所务管理、基层民主政治建设等制度的贯彻落实营造良好氛围。
---发挥职能部门自身的监督作用。一方面,针对本单位的业务状况,进行自我检查监督。另一方面,在我所所有工程维修、物资采购、废旧物资处理等工作中,都明确了纪检工会参与监督的环节。
---加强审计监督。组织开展我所的年度经济责任审计,并制定整改措施;对所有维修养护工程均通过先审计后入账,规范管理环节,降低经营成本。
---发挥职工代表等监督主体的作用。坚持职代会经营情况和费用报告制度;坚持实行所务公开、党务公开、坚持征询职工对本单位工程设施管理工作的合理化建议。
---发挥社会监督作用。坚持领导接待日和节假日值班制度;认真受理和解决服务对象提出的问题;坚持下访制度,到服务对象中听取意见和建议,主动接受各方面的监督。
廉政文化建设是长期工作、系统工程,营造风清气正的社会环境和文化氛围也不是一朝一夕能完成的。我所廉政文化建设仍然处在起步阶段,思想认识还有待提高,长远规划有待逐步拟订,长效机制还有待形成和完善,形式和方法还需要大胆探索和创新。在今后的工作中我们将进一步加大工作力度,切实加强组织领导,创新领导体制和工作机制;加强组织协调,充分调动和发挥各方面,特别是各闸的积极性和创造性;加大廉政文艺精品创作力度,动员各级各类专业人员,创作更多更好的廉政文艺精品;不断拓展工作领域,扩大覆盖面,促进廉政文化建设深入开展,为推进我所反腐倡廉建设提供有力保障。
一、加强领导,落实责任,形成水管单位廉政文化的推进力
加强廉政文化建设是保障水利事业的健康稳定发展的重要举措,我所班子集体高度重视,认真落实,形成了推进工作的整体合力。
---领导重视,多方参与。我所把廉政文化建设纳入贯彻建立健全惩治和预防腐败体系《实施纲要》和《工作规划》的重要内容;形成了支部行政统一领导,纪检工会组织协调,职能部门牵头组织,各职能科室配合实施,职工积极参与的工作机制。
---精心部署,扎实推进。按照“稳步推进,整体提升”的思路,总结交流经验,参观考察示范点,安排部署任务,保证了工作的扎实推进。
---强化责任,狠抓落实。坚持抓领导带头、抓典型推动、抓任务分解、抓目标考核,各科室、各闸负责人自觉抓廉政文化、带头讲廉政文化、率先落实廉政文化已形成风气。
二、选准载体,丰富内涵,增强水管单位廉政文化建设的吸引力
我们始终坚持贴近职工,创新方式,使水管单位廉政文化建设的吸引力大大增强。
在我所廉洁文化建设过程中,我们始终抓住一个“新”字—创新活动载体,体现时代特色,展示水管单位的亮点;突出一个“实”字—贴近水利工程管理单位实际,针对不同岗位、不同对象,采取不同的方法和形式开展活动;兼顾一个“众”字—拓宽参与主体,吸引广大员工积极参加;贯穿一个“动”字—上下左右联动,充分发挥基层的积极性,借鉴其他单位的优秀成果,互联互动。
---制度保廉,建立制度保障。我们根据水利工程管理单位的特性,制订了财务管理、物资管理、工程管理、印章管理、人事管理、重大决策管理等方面及党风廉政建设方面的规章制度。凡事有据可依,凡事有据可查。
---文化兴廉,营造廉洁氛围。发挥廉洁文化的感染力和渗透力,倾力打造廉洁环境。在办公场所设置固定廉洁格言、廉洁警句宣传牌,在管理所本部及各闸,设立廉洁宣传专栏橱窗,使全所干部职工处处感受到廉洁文化的感染和熏陶。
---读书思廉,增强廉洁意识。开展读书思廉活动,将《警示与戒鉴》、《警钟长鸣》等廉政读本发放到支部的每一名党员、以各闸为单位组织全体职工进行学习,接受启发。开展了“算好清廉七笔账,走好人生每一步”、“坚定理想信念,坚持廉洁从业”等主题教育活动,党员干部主动撰写心得体会。广大党员干部和员工廉洁自律的意识进一步增强。
---演讲示廉,展示廉洁风采。结合“七一”纪念活动,结合水利系统组织评选优秀共产党员事迹报告会和“勤政廉政”先进典型事迹报告会,特别是用本单位的优秀共产党员和“勤政廉政”先进典型事迹来教育人、感染人,用新风正气鼓舞人,形成崇廉尚洁的良好氛围。
三、整合资源,挖掘潜力,激发水管单位廉政文化建设的创造力
---办好党风廉政建设教育园地。按照突出廉政主题,体现我所特色,依靠职工参与,注重教育效果的要求,因地制宜创办廉政文化园地。展出廉政教育宣傳、廉政文化典故、廉政格言警句、廉政心得交流、廉政规章戒律、廉政先进典型、警示教育案例等主要内容。园地注重实效,融思想性、艺术性与观赏性为一体,使群众喜闻乐见,易于接受,愿意参与。
---占领文化传媒阵地。充分运用系统信息化建设的条件,加强廉政文化传媒阵地建设。在系统局域网上积极参与开辟廉政文化建设专栏活动,宣传廉政政策形势、弘扬廉政先进典型、推广廉政建设经验、公示廉政纪律、介绍廉政警示教育案例;运用手机短信在重大节日发送廉政纪律提醒信息;在计算机上设置廉政文化屏保,等等,扩大了廉政文化宣传的覆盖面,增强了时效性。
---拓展廉政文化领域。将水利工程管理廉政文化建设融入社会,延伸到各闸干部职工队伍中。开展共建保廉、社会共创促廉活动。把廉政文化建设寓于服务之中,采取签订廉政协议,公示廉政纪律,设置廉政举报电话,开展走访过往船民和服务区域内的客户并征求意见等活动。将廉政文化渗透到干部家庭,开展“廉内助”活动。采取发送互助保廉倡议书,召开家庭助廉座谈会,建立家庭助廉报告卡,开展“廉洁家庭”评选,组织观看廉政警示教育片,定期进行干部廉政表现讲评,重要节日、家庭发生重大事项时走访,及时掌握干部的廉洁自律表现,形成家庭助廉、互动保廉的廉政文化氛围。
---强化廉洁文化执行力。围绕水利工程管理单位中心工作,将廉洁文化纳入水利事业发展战略。一是把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制。明确目标,细化任务,落实责任。我所将廉洁文化建设目标纳入党风廉政建设责任制考核内容,与绩效考核、奖惩直接挂钩。二是把廉洁文化建设融入工程管理。坚持把加强廉洁文化建设作为提升管理水平的重要内容,融入内部控制体系和风险管理机制。在关键岗位中廉洁风险点进行排查,加强管理,规范流程,注重对腐败风险的防控。三是把廉洁文化建设融入制度建设。注重在制度建设中体现廉洁文化,通过廉洁文化的倡导,推进制度建设,使两者相辅相成,相互促进。
四、创新机制,力求实效,提升水管单位廉政文化建设的约束力
深入推进廉政文化建设,提高干部群众的反腐倡廉意识,赢得他们理解支持、有序参与反腐倡廉建设,为基层党风廉政建设、所务管理、基层民主政治建设等制度的贯彻落实营造良好氛围。
---发挥职能部门自身的监督作用。一方面,针对本单位的业务状况,进行自我检查监督。另一方面,在我所所有工程维修、物资采购、废旧物资处理等工作中,都明确了纪检工会参与监督的环节。
---加强审计监督。组织开展我所的年度经济责任审计,并制定整改措施;对所有维修养护工程均通过先审计后入账,规范管理环节,降低经营成本。
---发挥职工代表等监督主体的作用。坚持职代会经营情况和费用报告制度;坚持实行所务公开、党务公开、坚持征询职工对本单位工程设施管理工作的合理化建议。
---发挥社会监督作用。坚持领导接待日和节假日值班制度;认真受理和解决服务对象提出的问题;坚持下访制度,到服务对象中听取意见和建议,主动接受各方面的监督。
廉政文化建设是长期工作、系统工程,营造风清气正的社会环境和文化氛围也不是一朝一夕能完成的。我所廉政文化建设仍然处在起步阶段,思想认识还有待提高,长远规划有待逐步拟订,长效机制还有待形成和完善,形式和方法还需要大胆探索和创新。在今后的工作中我们将进一步加大工作力度,切实加强组织领导,创新领导体制和工作机制;加强组织协调,充分调动和发挥各方面,特别是各闸的积极性和创造性;加大廉政文艺精品创作力度,动员各级各类专业人员,创作更多更好的廉政文艺精品;不断拓展工作领域,扩大覆盖面,促进廉政文化建设深入开展,为推进我所反腐倡廉建设提供有力保障。