论文部分内容阅读
1充分认识调整人才结构对企业长远发展的战略意义当前，多数煤炭企业面临的主要问题，是包括产业结构、产品结构、组织结构、资本结构、市场结构、人才结构等在内的结构性矛盾，在所有结构当中，人才结构是个基础问题和核心问题。煤炭企业通过调整产业结构，转变经济增长方式，实现企业长远发展，已经成为上下的共识。调整人才结构应成为企业人力资源工作的重要内容，把重点放在引进、挖掘、交流、培养、培训、选拔等方面，做到人才大用、专才专用、全才通用，为实施产业结构调整提供人才资源。