大学毕业生就业难，既有经济增长放缓、供需矛盾突出等客观形势的原因，又有毕业生个人就业观念和实际脱节的因素，但也不能排除教育的内部问题。笔者以为，大学教育固然不应“唯就业”，但必须高度重视就业，这是义不容辞的责任。促进毕业生充分就业与高质量就业，事关高校自身的可持续发展，事关教育大计与社会和谐。
　　现在的问题是，高校自身对就业的关注、重视不够，没有形成就业状况对教育规模、结构、质量的反馈机制，没有形成就业与招生计划、人才培养、经费拨款、院校设置、专业调整的联动机制，没有从源头上破解毕业生就业的困境。概括起来，应对大学毕业生就业难，高校有两点该做的没有做好：一是就业工作没落到实处，二是教育改革没到位。
　　毕业生就业难，折射出来的首要问题是就业工作没做好。虽然各高校普遍实施了“一把手工程”，但更多地停留在口号、文件、会议和报告上，没有以实际行动抓落实，解决“谁来解决”“谁来执行”“如何执行”的问题。各高校的二级学院（系、部）往往将就业工作简单地归属于学生工作的一部分，人员、经费和场地难以支持就业工作，致使就业指导教育、管理服务、咨询辅导乏善可陈，不能有效满足毕业生的需求。
　　毕业生就业难，还折射出高校的人才培养与社会需求脱节。教育的核心是培養人，而当下很多高校依然固守着传统的教育模式，偏重于高层次、综合性的教育，不考虑师资力量、教学设备、配套设施等因素，不从社会需要出发，导致大学教育与社会需要的矛盾日渐突出。
　　高校作为教书育人的重地，必须担当起应有的责任，既要解决好人才的培养问题，更要做好就业指导、教育、服务工作，全方位增强毕业生的就业能力和就业竞争力，促进毕业生顺利就业或成功创业。