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近年来,随着社会经济的不断发展及劳动力供求关系的不断变化,大学生在就业中遇到的歧视问题日益突出。其中,女大学生由于自身生理特征及社会观念等因素的影响,在人力资本投资过程中尤其是就业时受到歧视的现象层出不穷。本文通过解析人力资本投资中对女大学生性别歧视的不良现象,分析了出现这种现象的原因,并针对性地提出降低女大学生就业过程中性别差异的建议,以期引起公众对此问题的广泛关注来解决这一问题。