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企业文化在企业发展过程中发挥着重要的作用,企业之间的竞争不仅是产品和技术等方面的运作,还要发挥软文化的优势.我国科学发展知识水平不断提高,我们已经进入到知识经济时代,企业持续发展的第一资源就是人力资源,企业文化需要结合人力资源,这样才可以突出企业文化的核心价值观.本文分析了企业文化对人力资源管理的影响机制及建设方式,提出企业文化建设的新型模式.