彭震宏已经为美国运动品牌欧克利（Oakley）工作12年了，这是他毕业后的第一份工作，也是目前为止唯一的一份。
　　由于父母早年移民美国，彭震宏出生于芝加哥。在美国圣地亚哥大学念广告专业四年级的时候，他就以收发室实习生的身份进入欧克利，这是一家主营专业运动眼镜和运动装备的公司，但他的日常工作就是负责递送邮件、包裹。“公司的同事都还挺喜欢我，我很在乎社交，学东西也学得快。”彭震宏喜欢借着给同事送邮件的机会找他们聊天，尽管那个时候他对公司业务一窍不通。
　　到他正式毕业那年，美国经济正处在相对萧条的时期，广告市场专业的应届毕业生很难找到对口的工作。“我打算在欧克利找一份市场部的工作，但是他们告诉我没有空缺职位。”最后公司还是为这位“受同事喜爱”的年轻人提供了会计部的工作机会—彭震宏在学校曾经修读过财务课程。
　　“一开始我接触的都是纸面工作，基本都是跟初级的文件、报表打交道，我非常认真努力，表现也还可以，所以接的任务越来越重，比如说负责公司的所有账单管理。”2004年，直属女上司因为休产假，把自己的经理职位移交给彭震宏这个全组最年轻的员工，“肯定会感觉怪怪的，毕竟我才24岁，不过好在大家更在乎这个‘毛头小子’是否有能力去带领和沟通整个团队。”彭震宏和他的组员在截止日期的前两天完成了公司的结算项目，这个结果让公司的高级经理们感到满意。


　　2005年，欧克利总部把彭震宏调入了公司的全球财务小组，向欧克利位于全球的分部传递新的公司财务规则，确保分部的同事能够理解和遵守这些条例。“可能老板认为我善于跟人打交道吧。新工作同时也给了我更多全球旅行的机会，我借此认识了很多有趣的人。”—当时，欧克利在英国、意大利、荷兰、日本等15个国家设有分部。
　　2008年之后，欧克利打算借助北京奥运会开拓中国市场。由于有中国背景，彭震宏在2009年被公司派往上海建立中国分部，尽管他在此之前根本不会说中文。
　　“我是华裔，但我不太懂中国文化，也不知道中国市场的情况。刚开始一切都要我们自己来做，包括销售、市场、IT。”彭震宏说在刚到上海的那段时间，他每天的睡眠时间只有三四个小时，他开始学习说中文，去琢磨中国的消费者在想什么，在饭局上跟客户建立联系。有很长一段时间，他甚至就住在办公室。
　　“当你全心投入到某一件事当中时，你会变得没有那么容易疲惫，我的状态就是生活在工作中，不过你也可以说我实在是不怎么擅长过一种平衡的生活，现在来看，那段日子确实很疯狂。”
　　3年过去了，上海分部的人数由最初的2人发展到了眼下的30多人，并且有了4个部门。彭震宏不用再亲自参与那些一线的工作，睡眠也相对充足，并且有了周末。
　　“我的一些中国朋友对我在一家公司工作了12年感到不可思议，他们认为在跳槽中工作是一件相当正常的事。”彭震宏不打算跳槽，“欧克利给了我想要的那种生活，我对公司充满了感情。”