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文章编号:ISSN1006—656X(2013)06 -0153-01
高校毕业生工作是整个高校学生工作中的一个重要组成部分，是检验某一届学生工作成功与否的一个重要依据。从学生工作的角度来讲毕业生工作应当包含这几点：毕业生安全教育、日常管理、就业找工作、创业、考研考公务员、应征入伍、文明离校等。在这里重点谈谈对毕业生安全教育、就业找工作过程中面临的问题、解决就业问题的思路这几方面的看法。
一、毕业生安全教育
毕业生安全教育应当是所有毕业生工作的前提和基础。只有在保证毕业生安全的前提下，后面的毕业生工作才能够得以正常的开展。随着毕业时间的来临，很多毕业生面临许多的选择，有些毕业生会经常离校外出奔走于各个地方的招聘会会场之间；有些毕业生会直接离校走上工作中的实习岗位；有些毕业生会以考研复习的名义搬出学生宿舍在校外租房等。这样一些现象的发生，会使我们的学生管理工作出现一定的困难，如一些重要的通知信息不能及时的传达到每一位学生那里；学生脱离了学校的监管范围，造成管理的不到位；学生相关情况不能及时的掌握和了解，这些都为学生的安全管理埋下了隐患。当前社会上有些不法份子，利用了大学毕业生初涉社会，对社会上的实际问题不甚了解，求职找工作心切的这样一种心理，设置一些职场骗局，诱骗刚刚毕业的学生进入一些非法传销组织，使得学生的身心受到很大的伤害。
针对这样一些毕业生中存在的安全隐患问题，我们应当展开一系列的措施来加以防范。
（一）加强安全防范教育，增强自我保护意识
针对毕业生可能出现的上述一系列情况，我们需要通过多种手段和途径来宣传毕业期间应当注意的安全问题，如在大三下学期放假以前召开全体毕业班学生班会，将一些在毕业年级需要注意的安全问题给同学们一一讲到。又比如可以将目前社会上的一些有关大学生在就业过程中发生的一些上当受骗的真实案例给同学们讲到，让大家能对应聘求职过程中发生的一些事情有所辨别，随时做好自我保护。
（二）做好信息登记，随时掌握学生信息
对于那些需要外出找工作、直接到找好的工作岗位实习、需要考研外出居住的同学做好个人信息的登记。个人联系方式、家长联系方式、外出目的地、外出时间以及具体事由都需要在此之前就在辅导员处做好完整记录。便于老师能及时、准确的掌握学生的确切情况，同时也能保证老师随时把学校相关的通知等事宜第一时间传达给每一位学生。
（三）及时和家长取得联系，将学生的实际情况与家长做交流沟通
这样可以让学校和家长同时对学生起到一个监督的作用，当一方监管不到位的时候，另外一方可以做有效的补充，不让监管出现盲区。特别是对于那些因考研需要搬离宿舍外出租住的同学，一定要和家长联系，在家长知晓并且同意的情况下，完善学校的相关手续，强调在校外租住的注意事项，让学生在家长和学校的共同监管下，促进自己的考研复习。
二、就业找工作过程中存在的问题
毕业生的一个主要任务就是应聘找工作，在大四年级，学校对于毕业生会考虑到找工作等实际问题，在课程安排上边，学习任务会很简单。这就使得我们的毕业生有大量的时间去求职应聘。但学生在花了大量时间去求职应聘以后的效果不尽如人意，在面试求职过程中也碰到了许多的问题。
（一）准备不足
在看到身边的同学都在准备去参加招聘会以后，有部分同学在准备不足的情况下也匆忙上阵去求职应聘。但自身不仅未做好充分的思想准备，连基本的硬件准备都没有。比如求职面试最基本的个人简历，都是匆忙应付准备，根本没有经过自己认真的填写，在简历上不能完全体现出自己的优势所在，造成求职的不成功。另外有部分同学找工作的思想准备也不够充分，对找工作持一种无所谓的态度，有现成的招聘会就去随便看看，没有一种主动积极的态度去对待找工作这个事情。在这样一种昏昏然状态中把找工作的黄金时间给耽误了，最终影响了自己的就业。
（二）自身定位不准。
有些同学对于自身的定位不够准确，要么好高骛远，要么妄自菲薄，没有认清自己的真实实力。有些工作嫌弃待遇低、工作环境不好，自己一个本科生去干那样的工作有些屈才；有些面对一些好的工作，看到招聘条件要求，又过于的低估自己的能力，不敢去尝试，使得自己失去了一些找到好的工作的机会。这种高不成低不就的心态是大部分毕业生都面临的问题。
（三）缺乏求职技能
因为和自身社会阅历不足有关，部分同学缺乏应聘求职技能。在面对自己满意的工作时，没有把自己完全展示出来，使得和好工作失之交臂。如面试前的着装礼仪、面试过程中的面试礼仪、通信礼仪，以及在面试过程中如何用最简单明了的语言来介绍自己等问题，这些问题看似很细小的问题，但细节决定成败，很多同学都因为在这样的一些看起来微乎其微的事情上没有太过注意，而导致了自己的求职失败。
三、解决就业问题的思路
（一）帮助毕业生认清形势，做好就业思想和心理准备
大学生就业的思想、心理准备是指大学生在即将结束学业、选择职业、步向社会前对就业的认识以及所应有的心理准备和心理状态。社会主义市场经济体制的建立和毕业生就业制度改革的不断完善，一方面为毕业生求职择业提供了更多的机遇和更为广阔的空间，另一方面也对毕业生提出了更高的要求。我们应当通过各种形式的宣传、讲解，帮助毕业生认清形势，树立正确的就业、择业观；正视压力，树立就业竞争意识；调适心理，树立良好的就业心态。只有做好了充分的就业思想和心理准备，才可能顺利实现自己的就业、择业目标，成功地走上成才之路。
（二）建立、健全就业指导工作体系
大学生就业指导工作是一项系统工程，需要各个环节都要充分努力配合。以学校招生就业部门为体系核心，直接指导各二级学院的毕业生就业工作，在各二级学院内部由专门的领导负责就业指导工作，直接和毕业班的辅导员组成毕业工作小组，来指导毕业年级的整体毕业生就业工作。同时，我们应加强就业指导队伍专业化建设,建设信息化的就业服务平台,为就业工作提供强有力的保障,才能更好地促进毕业生顺利就业。
（三）召开有关求职技巧及求职礼仪方面的讲座
通过举行这样一些针对性的讲座，来传授毕业生一些在求职应聘过程中的技能与技巧，传授一些面试过程中的礼仪知识。让同学们在参加正式的面试前就能对求职过程中需要注意的一些事项有所了解，提前准备，做到心中有数，这样在参加正式的面试时才能更加自信，更加从容的来展示自己，把学习到的求职礼仪用在适当的地方，给面试单位留下好的印象，增加自己求职成功地几率。
（四）学会利用现代化的求职应聘工具
随着科学技术的进步与发展，传统的求职找工作的形式也在发生相应的变化。由原来的面对面的招聘会形式可以发展为电话面试、视频面试、网上求职等各种各样现代化的形式。作为新时期的大学毕业生，我们应当具备操作这样一些现代化应聘工具的能力。要主动地学会如何在网上制作个人简历，如果在网上去投递简历，搜寻招聘信息。把自己的求职方式多样化，拓宽自己的求职面，增加求职成功地几率。
毕业生工作是整个大学学生就读期间的最后一项工作，也是工作最繁琐，工作量最大的一项工作，涉及到毕业生的方方面面，对学生未来的发展有很大的影响。做好毕业生的安全教育、促进毕业生的就业、提高学生中考研、考公务员的比例。对于稳定校园环境，促进学校进一步发展有重要的意义。
高校毕业生工作是整个高校学生工作中的一个重要组成部分，是检验某一届学生工作成功与否的一个重要依据。从学生工作的角度来讲毕业生工作应当包含这几点：毕业生安全教育、日常管理、就业找工作、创业、考研考公务员、应征入伍、文明离校等。在这里重点谈谈对毕业生安全教育、就业找工作过程中面临的问题、解决就业问题的思路这几方面的看法。
一、毕业生安全教育
毕业生安全教育应当是所有毕业生工作的前提和基础。只有在保证毕业生安全的前提下，后面的毕业生工作才能够得以正常的开展。随着毕业时间的来临，很多毕业生面临许多的选择，有些毕业生会经常离校外出奔走于各个地方的招聘会会场之间；有些毕业生会直接离校走上工作中的实习岗位；有些毕业生会以考研复习的名义搬出学生宿舍在校外租房等。这样一些现象的发生，会使我们的学生管理工作出现一定的困难，如一些重要的通知信息不能及时的传达到每一位学生那里；学生脱离了学校的监管范围，造成管理的不到位；学生相关情况不能及时的掌握和了解，这些都为学生的安全管理埋下了隐患。当前社会上有些不法份子，利用了大学毕业生初涉社会，对社会上的实际问题不甚了解，求职找工作心切的这样一种心理，设置一些职场骗局，诱骗刚刚毕业的学生进入一些非法传销组织，使得学生的身心受到很大的伤害。
针对这样一些毕业生中存在的安全隐患问题，我们应当展开一系列的措施来加以防范。
（一）加强安全防范教育，增强自我保护意识
针对毕业生可能出现的上述一系列情况，我们需要通过多种手段和途径来宣传毕业期间应当注意的安全问题，如在大三下学期放假以前召开全体毕业班学生班会，将一些在毕业年级需要注意的安全问题给同学们一一讲到。又比如可以将目前社会上的一些有关大学生在就业过程中发生的一些上当受骗的真实案例给同学们讲到，让大家能对应聘求职过程中发生的一些事情有所辨别，随时做好自我保护。
（二）做好信息登记，随时掌握学生信息
对于那些需要外出找工作、直接到找好的工作岗位实习、需要考研外出居住的同学做好个人信息的登记。个人联系方式、家长联系方式、外出目的地、外出时间以及具体事由都需要在此之前就在辅导员处做好完整记录。便于老师能及时、准确的掌握学生的确切情况，同时也能保证老师随时把学校相关的通知等事宜第一时间传达给每一位学生。
（三）及时和家长取得联系，将学生的实际情况与家长做交流沟通
这样可以让学校和家长同时对学生起到一个监督的作用，当一方监管不到位的时候，另外一方可以做有效的补充，不让监管出现盲区。特别是对于那些因考研需要搬离宿舍外出租住的同学，一定要和家长联系，在家长知晓并且同意的情况下，完善学校的相关手续，强调在校外租住的注意事项，让学生在家长和学校的共同监管下，促进自己的考研复习。
二、就业找工作过程中存在的问题
毕业生的一个主要任务就是应聘找工作，在大四年级，学校对于毕业生会考虑到找工作等实际问题，在课程安排上边，学习任务会很简单。这就使得我们的毕业生有大量的时间去求职应聘。但学生在花了大量时间去求职应聘以后的效果不尽如人意，在面试求职过程中也碰到了许多的问题。
（一）准备不足
在看到身边的同学都在准备去参加招聘会以后，有部分同学在准备不足的情况下也匆忙上阵去求职应聘。但自身不仅未做好充分的思想准备，连基本的硬件准备都没有。比如求职面试最基本的个人简历，都是匆忙应付准备，根本没有经过自己认真的填写，在简历上不能完全体现出自己的优势所在，造成求职的不成功。另外有部分同学找工作的思想准备也不够充分，对找工作持一种无所谓的态度，有现成的招聘会就去随便看看，没有一种主动积极的态度去对待找工作这个事情。在这样一种昏昏然状态中把找工作的黄金时间给耽误了，最终影响了自己的就业。
（二）自身定位不准。
有些同学对于自身的定位不够准确，要么好高骛远，要么妄自菲薄，没有认清自己的真实实力。有些工作嫌弃待遇低、工作环境不好，自己一个本科生去干那样的工作有些屈才；有些面对一些好的工作，看到招聘条件要求，又过于的低估自己的能力，不敢去尝试，使得自己失去了一些找到好的工作的机会。这种高不成低不就的心态是大部分毕业生都面临的问题。
（三）缺乏求职技能
因为和自身社会阅历不足有关，部分同学缺乏应聘求职技能。在面对自己满意的工作时，没有把自己完全展示出来，使得和好工作失之交臂。如面试前的着装礼仪、面试过程中的面试礼仪、通信礼仪，以及在面试过程中如何用最简单明了的语言来介绍自己等问题，这些问题看似很细小的问题，但细节决定成败，很多同学都因为在这样的一些看起来微乎其微的事情上没有太过注意，而导致了自己的求职失败。
三、解决就业问题的思路
（一）帮助毕业生认清形势，做好就业思想和心理准备
大学生就业的思想、心理准备是指大学生在即将结束学业、选择职业、步向社会前对就业的认识以及所应有的心理准备和心理状态。社会主义市场经济体制的建立和毕业生就业制度改革的不断完善，一方面为毕业生求职择业提供了更多的机遇和更为广阔的空间，另一方面也对毕业生提出了更高的要求。我们应当通过各种形式的宣传、讲解，帮助毕业生认清形势，树立正确的就业、择业观；正视压力，树立就业竞争意识；调适心理，树立良好的就业心态。只有做好了充分的就业思想和心理准备，才可能顺利实现自己的就业、择业目标，成功地走上成才之路。
（二）建立、健全就业指导工作体系
大学生就业指导工作是一项系统工程，需要各个环节都要充分努力配合。以学校招生就业部门为体系核心，直接指导各二级学院的毕业生就业工作，在各二级学院内部由专门的领导负责就业指导工作，直接和毕业班的辅导员组成毕业工作小组，来指导毕业年级的整体毕业生就业工作。同时，我们应加强就业指导队伍专业化建设,建设信息化的就业服务平台,为就业工作提供强有力的保障,才能更好地促进毕业生顺利就业。
（三）召开有关求职技巧及求职礼仪方面的讲座
通过举行这样一些针对性的讲座，来传授毕业生一些在求职应聘过程中的技能与技巧，传授一些面试过程中的礼仪知识。让同学们在参加正式的面试前就能对求职过程中需要注意的一些事项有所了解，提前准备，做到心中有数，这样在参加正式的面试时才能更加自信，更加从容的来展示自己，把学习到的求职礼仪用在适当的地方，给面试单位留下好的印象，增加自己求职成功地几率。
（四）学会利用现代化的求职应聘工具
随着科学技术的进步与发展，传统的求职找工作的形式也在发生相应的变化。由原来的面对面的招聘会形式可以发展为电话面试、视频面试、网上求职等各种各样现代化的形式。作为新时期的大学毕业生，我们应当具备操作这样一些现代化应聘工具的能力。要主动地学会如何在网上制作个人简历，如果在网上去投递简历，搜寻招聘信息。把自己的求职方式多样化，拓宽自己的求职面，增加求职成功地几率。
毕业生工作是整个大学学生就读期间的最后一项工作，也是工作最繁琐，工作量最大的一项工作，涉及到毕业生的方方面面，对学生未来的发展有很大的影响。做好毕业生的安全教育、促进毕业生的就业、提高学生中考研、考公务员的比例。对于稳定校园环境，促进学校进一步发展有重要的意义。