跨国公司子公司愈来愈多地承担创新任务并向母公司转移成为当前跨国公司实践中的重要问题。然而,在该现象被实业界广为关注的同时,学术界却缺乏对其应有的关注和研究。与传统上国际商务领域所关注的逆向知识转移不同,逆向创新转移更具复杂性。虽然学界已普遍认可子公司创新及创新转移对子公司权力有积极影响,但是另一种可能的解释却是,子公司向组织边界外转移创新可能会导致其权力的损失。那么,子公司逆向创新转移和子公司权力之间到底呈现何种关系,其通过何种机制发生作用,现有文献并未基于此给出相对一致和合理的阐释。为了弥补上述研究不足,本文基于跨国公司内部化理论、知识基础理论和资源依赖理论,探索子公司逆向创新转移对子公司权力所产生的不同效应(认同效应和竞争效应),以更为清晰地揭示子公司逆向创新转移对子公司权力产生影响的内在机制,并引导子公司权力向有利于子公司和整个跨国公司利益的方向发展。基于上述研究思路,本研究具体从以下几个方面对现有研究进行了扩展和补充:首先,本文探讨了子公司逆向创新在转移与扩散过程中所引发的两种效应:认同效应和竞争效应,即子公司逆向创新转移频率的提高会产生两种不同结果,一是母公司积极承接和实施该创新的认同效应,二是跨国公司内部竞争强度提高所产生的竞争效应。这两种效应会从相反的方向对子公司权力产生影响。对上述效应的提出能够进一步解释子公司逆向创新转移对子公司权力影响的复杂机制。其次,本文还进一步揭示了影响子公司逆向创新转移对子公司权力影响机制的情境因素。本文提出逆向创新转移频率与母子公司创新整合、逆向创新转移频率与公司内竞争强度间的关系受到创新特征(创新定制化程度)的影响。母子公司创新整合与子公司权力、公司内竞争强度与子公司权力间的关系受到子公司权力保持策略(子公司跨边界管理能力)的影响。第三,为了进一步探讨子公司权力对子公司乃至整个跨国公司的战略意义,本文还探讨了子公司权力与子公司绩效、母公司收益之间的关系。本文以跨国公司子公司为研究单位,利用111家跨国公司子公司的多被访者(针对中层及以上管理者设计的两类问卷)调查数据,通过层次回归分析方法探讨了子公司逆向创新转移频率对母子公司创新整合、公司内竞争强度的影响,以及母子公司创新整合、公司内竞争强度对子公司权力的影响。本文还探讨了创新定制化程度、子公司跨边界管理能力的调节作用。同时,我们还验证了子公司权力对子公司绩效和母公司收益的影响。本文研究结果具体如下:第一,子公司逆向创新转移频率提高了母子公司创新整合和公司内竞争强度。研究结果表明,子公司逆向创新转移频率对母子公司创新整合有正向的显著影响;逆向创新转移频率对公司内竞争强度有正向显著影响。第二,母子公司创新整合显著地提高了子公司权力,而公司内竞争强度负向影响子公司权力的假设并未得到支持。第三,创新定制化程度在逆向创新转移频率与母子公司创新整合之间的关系中起显著的负向调节作用,而在逆向创新转移频率与公司内竞争强度之间的关系中所扮演的调节作用并不显著。第四,子公司跨边界管理能力会强化母子公司创新整合与子公司权力之间的关系,但是,子公司跨边界管理能力在公司内竞争强度与子公司权力之间的关系中所扮演的调节作用并未得到支持。第五,子公司权力对子公司绩效和母公司收益具有显著的正向作用。