【摘 要】
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当前，雇佣劳动形式在我国逐渐成为主要的形式，而劳资关系也日益成为影响企业效率乃至社会稳定的重要因素。劳资冲突不仅造成“工时的浪费”、“工作努力的浪费”以及员工道德风
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当前，雇佣劳动形式在我国逐渐成为主要的形式，而劳资关系也日益成为影响企业效率乃至社会稳定的重要因素。劳资冲突不仅造成“工时的浪费”、“工作努力的浪费”以及员工道德风险的增加，甚至可能造成员工退出合作，给企业带来内部组织成本的大幅提升，导致企业生产效率受损。因此，培育、构筑和谐的劳资关系，从而提高企业效率，企业必须做出积极而正确的努力。
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