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摘 要:近年来,我国高校毕业生人数逐年增多,大学生的就业之路越来越广阔,毕业后选择如何就业已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业情况的好与坏既有社会的原因,也有大学生自身的原因,独立学院更是如此。本文就独立学院就业现状的优劣态势作简要分析。
关键词:独立学院就业优劣态势
中图分类号:G64 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)07(c)-0220-02
大学毕业生曾经是何等“高贵”,找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几乎消失得无影无踪,特别是对于我们独立学院来说,优越感不曾抱有,工作能力的强弱体现出来的才是“铁饭碗”。大学生的就业之路需要摒弃陈旧思想,推陈出新开辟新的就业思路。
1 现今社会的就业环境及就业中存在的主要问题
社会在进步,经济在发展,表面上看来我国的就业环境是很好的,其实刚好相反,现今社会对于高校毕业生的吸纳能力有所减弱。
1.1 “考试”就业现象严重
面对就业,绝大多数同学首选的便是“公务员考试”,而这些机构现在不仅在进行改革、大量人员分流,政府和国有企业也在提倡深化内部体制改革、减员增效,大家眼中这些传统的“铁饭碗”工作领域,需要通过选拔和考试才能进入的“优越单位”对于我们应届大学毕业生来说,需求量不仅没有明显增加,反而还相对减少了。相关文件还表明,自2012年起我国的机关公务员不再直接招考应届大学毕业生了,要想报考国家机关公务员的最低工作标准年限便是要有两年的基层工作经验,这对于我们应届大学毕业生来说,无疑是“失去”了一次较好的就业机会。
1.2 近几年毕业生人数递增
我国的招生规模逐年不断扩大,每年的应届大学毕业生的数量比往年明显增加,造成社会对应届大学毕业生的整体需求量与实际毕业生人数之间的矛盾相对突出,毕业生求职择业的竞争力加剧。俗话说“人比人,比死人”,但对于刚毕业的大学生来说,这句话恰好完全形容了他们面临的就业现状。用人单位在挑选各企业人才时,可供他们挑选的是成百上千的优秀大学毕业生,他们可以尽情发挥自己的“兴趣”百般“刁难”与选择,直至选出自己最心仪的员工为止。
1.3 主观就业因素
不同学校、不同学历、不同层次、不同专业的毕业生在就业方面存在着很大差距,例如研究型工作的就业状况是重点大学出来的学生明显好于独立学院的学生,应用型工作的就业状况是职业院校的专科学生明显好于独立学院的本科学生,专业对口较强的工作所选择的员工往往就只有那些定向培养的学生。再有绝大多数的毕业生都会向经济发达地区和大中型城市集中,他们选择优越的工作与生活环境是相当明显的,再加上我国部分高等院校的毕业生仍然认为进入国家机关、事业单位等地方工作才是最有保障的。
1.4 观念导致的就业因素
从整体社会看来,出生在农村的学生和女性大学生在就业过程中处于相对不利的地位。根据有关资料调查显示,来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10%左右,女性大学毕业生的就业率比男性毕业生的就业率低6%左右。
2 我校毕业生的就业劣势
2.1 我校毕业生专业对口工作情况参差不齐
通过对2009届和2010届大学毕业生就业情况进行分析表明,专业对口工作水平较高的专业有:导游、广告设计与制作等专业即艺术设计学院的专业对口就业水平较高;专业对口工作水平较低的专业有:人力资源管理、英语(国贸)等专业即外国语学院的专业对口就业水平较低。专业对口工作在我校的就业情况中并没有较强体现出来,表面上看来,师范专业的学生的就业前景应该是很好的,并且可以进行专业对口工作。然而,每年的教师是成倍增加,需要我校师范专业学生的学校又有几所呢？他们与国家重点师范院校的学生相比,自然而然竞争力就降低了,从而导致师范专业也成为了我校专业对口水平较低的专业。
2.2 就业依赖性高
我校城镇学生的比例相对较高,家庭相对富裕,家庭背景和社会关系相对优越,毕业生的就业压力相对较小,就业依赖性很高。在2010年毕业生的就业预期调查中显示,46%的毕业生认为亲属或朋友能帮助自己就业;对调查者就业后的工作情况调查也同样反映了这一问题,有65.8%的调查者选择了“家庭及社会关系”作为自己求职成功的重要影响因素。他们对于家庭和人际关系的依赖性很高,自己独立寻找工作或自主创业的能力较弱。
2.3 学生与用人单位之间的“双选难”
应届大学毕业生在“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选才难”。许多用人单位虽然明显知道其公司要发展就离不开大学生,单位内部的栋梁和骨干应全是大学生,但是他们每年基本上不要没有工作经验的应届大学毕业生进入其单位工作,而会优先选择有工作经验的低学历人群,他们认为这样就会减少许多培训费用等等,这样便导致了学生的就业难问题。有些用人单位由于自身原因而没有向应聘者们提供较好的薪酬待遇或工作条件,因此没法吸引较多的优秀大学毕业生进入其单位工作,这样从而导致了他们在选才方面同样存在着很大的困难。
2.4 毕业生就业观念狭隘
部分应届大学毕业生缺乏合理的自我定位和可行的职业规划,就业区域存在狭隘性。他们都首选升学、公务员等通过考试来实现就业,因为他们的课本知识比较扎实,笔试部分基本不成问题。但是对于面试来说,许多同学就存在着很大的问题,这就导致了许多笔试成绩很高的同学,面试成绩却上不去,从而影响了就业。其次大家都会选择国有企业或大型企业来实现就业,而这些单位选择应届大学毕业生进入其内部的可能性又较低,从而导致部分学生“高不成低不就”的情况。最后,大家面临进入私营企业工作时,则常常抱怨这是“无赖之举”。
2.5 自主创业较少
我校学生在自主创业方面主要存在着以下三个方面的问题:一是有创业激情,但心理准备不足,害怕创业,没有自信心;二是有创业项目,但筹措资金较难,虽然国家有优惠政策,政府有贷款措施,但是实际上通过国家和政府进行资助的创业学生少之又少;三是有创业优势,但缺乏创业经验。
2.6 毕业生自我角色转换不够和就业心理准备不足问题
对于大多数的应届大学毕业生来说,大学阶段过的是一种单纯而又有保障的生活,学习、生活、交际都比较有规律,这样的生活与现实社会自然而然存在着一定的差距。在大学生活结束之际,踏上岗位之前,最重要的就是能够迅速完成自我角色转换和有良好的就业心理准备。调查结果表明,有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换和具有良好的就业心理。
3 我校毕业生的就业优势
3.1 学校注重培养师范类专业学生应用能力的培养和提升。在面临毕业试讲课时,并不输于其他二本师范院校的毕业生,所谓的“笨鸟先飞”就是这个道理。再加上国家的特岗教师计划,我校师范类毕业生的就业率虽然相对较低,但已经超过重庆市的平均就业率水平了。
3.2 学校注重“传、帮、带”,让已毕业工作的学长学姐们帮助在校的学弟学妹们联系工作。由于已毕业工作的学长学姐们素质较高、能力较强、表现优秀,用人单位只要有用工需求时,第一时间便会想到我校的毕业生。这无疑又成为了我校学生就业的一大优势和亮点。
3.3 举办较大规模的校内招聘会,建立学生与用人单位双向选择的互动交流平台—— “双选会”、“专场招聘会”、“宣讲会”等。无论工作能否落实,大家都已掌握了基本的面试技巧,故在其下一步寻找工作时,只要笔试能通过,面試基本上表现良好。
3.4 毕业生逐渐转变就业观念,从第一观念是寻找国有企业、事业单位到现在的“先就业再择业”,虽然刚开始大家都只是在实现短期就业,故在某一单位工作时,他们更愿意签订的是短期就业合同。这样在他们更换工作时,大家都有了一定的工作经验,在以后寻找较为优越的工作岗位时,竞争力就明显加强了。然而用人单位也愿意与大学生们签订短期就业合同,因为这样对于他们来说,也有一部分的经济效益存在。这样一来,我校统计的最终就业率总是在90%以上,高就业率促使学生们的就业积极性再次加强,只要大家有信心找到自己心仪的工作,那么大家就一定会为了自己的梦想而不断前进。
3.5 毕业生对月薪及工作地点的选择更为宽广。通过对我校2009届毕业生就业预期的调查显示,近80%的学生月薪期望值在1500元左右,75%左右的学生愿意在地区级城市及县市级地区就业,60%的学生不介意回家乡工作或到周边城镇工作。2010届毕业生就业预期的调查显示,近77%的学生月薪期望值在2000元左右,80%左右的学生愿意在地区级城市及县市级地区就业,70%的学生不介意回家乡工作或到周边城镇工作。
只要广大高校切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责,关爱学生,严谨笃学,尽职尽责。只要大家的就业观念跟上形势、跟上潮流,不管是选择大中型企业,还是小型、微型企业等来实现就业,那么大家最终一定会找到适合自己的就业之路。解决大学生的就业问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,只要社会、高校和大学生本人共同努力,打破陈旧就业观念,我们的社会将会不断前进,就业形势将会越来越好。
参考文献
[1] 陈岩松,赵瑞君.大学生就业指导[M].哈尔滨:哈尔滨工程大学出版社,2004.
[2] 2004年大学生首选企业调查——社会环境影响下的个人择业观[J].中国大学生就业,2005(4).
关键词:独立学院就业优劣态势
中图分类号:G64 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)07(c)-0220-02
大学毕业生曾经是何等“高贵”,找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几乎消失得无影无踪,特别是对于我们独立学院来说,优越感不曾抱有,工作能力的强弱体现出来的才是“铁饭碗”。大学生的就业之路需要摒弃陈旧思想,推陈出新开辟新的就业思路。
1 现今社会的就业环境及就业中存在的主要问题
社会在进步,经济在发展,表面上看来我国的就业环境是很好的,其实刚好相反,现今社会对于高校毕业生的吸纳能力有所减弱。
1.1 “考试”就业现象严重
面对就业,绝大多数同学首选的便是“公务员考试”,而这些机构现在不仅在进行改革、大量人员分流,政府和国有企业也在提倡深化内部体制改革、减员增效,大家眼中这些传统的“铁饭碗”工作领域,需要通过选拔和考试才能进入的“优越单位”对于我们应届大学毕业生来说,需求量不仅没有明显增加,反而还相对减少了。相关文件还表明,自2012年起我国的机关公务员不再直接招考应届大学毕业生了,要想报考国家机关公务员的最低工作标准年限便是要有两年的基层工作经验,这对于我们应届大学毕业生来说,无疑是“失去”了一次较好的就业机会。
1.2 近几年毕业生人数递增
我国的招生规模逐年不断扩大,每年的应届大学毕业生的数量比往年明显增加,造成社会对应届大学毕业生的整体需求量与实际毕业生人数之间的矛盾相对突出,毕业生求职择业的竞争力加剧。俗话说“人比人,比死人”,但对于刚毕业的大学生来说,这句话恰好完全形容了他们面临的就业现状。用人单位在挑选各企业人才时,可供他们挑选的是成百上千的优秀大学毕业生,他们可以尽情发挥自己的“兴趣”百般“刁难”与选择,直至选出自己最心仪的员工为止。
1.3 主观就业因素
不同学校、不同学历、不同层次、不同专业的毕业生在就业方面存在着很大差距,例如研究型工作的就业状况是重点大学出来的学生明显好于独立学院的学生,应用型工作的就业状况是职业院校的专科学生明显好于独立学院的本科学生,专业对口较强的工作所选择的员工往往就只有那些定向培养的学生。再有绝大多数的毕业生都会向经济发达地区和大中型城市集中,他们选择优越的工作与生活环境是相当明显的,再加上我国部分高等院校的毕业生仍然认为进入国家机关、事业单位等地方工作才是最有保障的。
1.4 观念导致的就业因素
从整体社会看来,出生在农村的学生和女性大学生在就业过程中处于相对不利的地位。根据有关资料调查显示,来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10%左右,女性大学毕业生的就业率比男性毕业生的就业率低6%左右。
2 我校毕业生的就业劣势
2.1 我校毕业生专业对口工作情况参差不齐
通过对2009届和2010届大学毕业生就业情况进行分析表明,专业对口工作水平较高的专业有:导游、广告设计与制作等专业即艺术设计学院的专业对口就业水平较高;专业对口工作水平较低的专业有:人力资源管理、英语(国贸)等专业即外国语学院的专业对口就业水平较低。专业对口工作在我校的就业情况中并没有较强体现出来,表面上看来,师范专业的学生的就业前景应该是很好的,并且可以进行专业对口工作。然而,每年的教师是成倍增加,需要我校师范专业学生的学校又有几所呢？他们与国家重点师范院校的学生相比,自然而然竞争力就降低了,从而导致师范专业也成为了我校专业对口水平较低的专业。
2.2 就业依赖性高
我校城镇学生的比例相对较高,家庭相对富裕,家庭背景和社会关系相对优越,毕业生的就业压力相对较小,就业依赖性很高。在2010年毕业生的就业预期调查中显示,46%的毕业生认为亲属或朋友能帮助自己就业;对调查者就业后的工作情况调查也同样反映了这一问题,有65.8%的调查者选择了“家庭及社会关系”作为自己求职成功的重要影响因素。他们对于家庭和人际关系的依赖性很高,自己独立寻找工作或自主创业的能力较弱。
2.3 学生与用人单位之间的“双选难”
应届大学毕业生在“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选才难”。许多用人单位虽然明显知道其公司要发展就离不开大学生,单位内部的栋梁和骨干应全是大学生,但是他们每年基本上不要没有工作经验的应届大学毕业生进入其单位工作,而会优先选择有工作经验的低学历人群,他们认为这样就会减少许多培训费用等等,这样便导致了学生的就业难问题。有些用人单位由于自身原因而没有向应聘者们提供较好的薪酬待遇或工作条件,因此没法吸引较多的优秀大学毕业生进入其单位工作,这样从而导致了他们在选才方面同样存在着很大的困难。
2.4 毕业生就业观念狭隘
部分应届大学毕业生缺乏合理的自我定位和可行的职业规划,就业区域存在狭隘性。他们都首选升学、公务员等通过考试来实现就业,因为他们的课本知识比较扎实,笔试部分基本不成问题。但是对于面试来说,许多同学就存在着很大的问题,这就导致了许多笔试成绩很高的同学,面试成绩却上不去,从而影响了就业。其次大家都会选择国有企业或大型企业来实现就业,而这些单位选择应届大学毕业生进入其内部的可能性又较低,从而导致部分学生“高不成低不就”的情况。最后,大家面临进入私营企业工作时,则常常抱怨这是“无赖之举”。
2.5 自主创业较少
我校学生在自主创业方面主要存在着以下三个方面的问题:一是有创业激情,但心理准备不足,害怕创业,没有自信心;二是有创业项目,但筹措资金较难,虽然国家有优惠政策,政府有贷款措施,但是实际上通过国家和政府进行资助的创业学生少之又少;三是有创业优势,但缺乏创业经验。
2.6 毕业生自我角色转换不够和就业心理准备不足问题
对于大多数的应届大学毕业生来说,大学阶段过的是一种单纯而又有保障的生活,学习、生活、交际都比较有规律,这样的生活与现实社会自然而然存在着一定的差距。在大学生活结束之际,踏上岗位之前,最重要的就是能够迅速完成自我角色转换和有良好的就业心理准备。调查结果表明,有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换和具有良好的就业心理。
3 我校毕业生的就业优势
3.1 学校注重培养师范类专业学生应用能力的培养和提升。在面临毕业试讲课时,并不输于其他二本师范院校的毕业生,所谓的“笨鸟先飞”就是这个道理。再加上国家的特岗教师计划,我校师范类毕业生的就业率虽然相对较低,但已经超过重庆市的平均就业率水平了。
3.2 学校注重“传、帮、带”,让已毕业工作的学长学姐们帮助在校的学弟学妹们联系工作。由于已毕业工作的学长学姐们素质较高、能力较强、表现优秀,用人单位只要有用工需求时,第一时间便会想到我校的毕业生。这无疑又成为了我校学生就业的一大优势和亮点。
3.3 举办较大规模的校内招聘会,建立学生与用人单位双向选择的互动交流平台—— “双选会”、“专场招聘会”、“宣讲会”等。无论工作能否落实,大家都已掌握了基本的面试技巧,故在其下一步寻找工作时,只要笔试能通过,面試基本上表现良好。
3.4 毕业生逐渐转变就业观念,从第一观念是寻找国有企业、事业单位到现在的“先就业再择业”,虽然刚开始大家都只是在实现短期就业,故在某一单位工作时,他们更愿意签订的是短期就业合同。这样在他们更换工作时,大家都有了一定的工作经验,在以后寻找较为优越的工作岗位时,竞争力就明显加强了。然而用人单位也愿意与大学生们签订短期就业合同,因为这样对于他们来说,也有一部分的经济效益存在。这样一来,我校统计的最终就业率总是在90%以上,高就业率促使学生们的就业积极性再次加强,只要大家有信心找到自己心仪的工作,那么大家就一定会为了自己的梦想而不断前进。
3.5 毕业生对月薪及工作地点的选择更为宽广。通过对我校2009届毕业生就业预期的调查显示,近80%的学生月薪期望值在1500元左右,75%左右的学生愿意在地区级城市及县市级地区就业,60%的学生不介意回家乡工作或到周边城镇工作。2010届毕业生就业预期的调查显示,近77%的学生月薪期望值在2000元左右,80%左右的学生愿意在地区级城市及县市级地区就业,70%的学生不介意回家乡工作或到周边城镇工作。
只要广大高校切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责,关爱学生,严谨笃学,尽职尽责。只要大家的就业观念跟上形势、跟上潮流,不管是选择大中型企业,还是小型、微型企业等来实现就业,那么大家最终一定会找到适合自己的就业之路。解决大学生的就业问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,只要社会、高校和大学生本人共同努力,打破陈旧就业观念,我们的社会将会不断前进,就业形势将会越来越好。
参考文献
[1] 陈岩松,赵瑞君.大学生就业指导[M].哈尔滨:哈尔滨工程大学出版社,2004.
[2] 2004年大学生首选企业调查——社会环境影响下的个人择业观[J].中国大学生就业,2005(4).