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摘要：企业党组织作为党的基层组织，是党与人民群众紧密联系的桥梁与纽带，是党的思想阵地最前沿。随着企业精细化管理和过程受控管理的要求，加强企业基层党支部建设，显得尤为重要。在新时期，加强企业党组织建设，有利于加强党的领导，有利于企业发展和精神文明建设，也有利于拓展基层党支部工作思路。
关键词：基层党支部；改进；加强
随着我国社会的不断进步，基层党支部在企业发展过程中所发挥的作用越来越明显，而如何加强企业基层党支部的建设工作也成为了企业领导人所面临的一项重要课题。企业领导人必须充分认识基层党支部在企业发展中的重要性，并且结合企业自身的实际情况，把握全局，用创新的思维开展基层党支部的建设工作，使其成为企业发展的坚强政治保证。
一、新时期企业基层党支部建设工作面临的新挑战
（一）全面深化改革给企业基层党支部建设提出新挑战十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标，改革决心之大，变革之深，影响之广都是前所未有的。随着改革进入攻坚期和深水区，需要解决的问题也远比以往更敏感更复杂。经济社会发展面临的尚未得到根本解决的深层次矛盾和问题，躲不过绕不开，剩下的都是难啃的硬骨头。老问题、新问题相互交织，传统观念和全面改革带来的新观念共存，给企业基层党支部建设提出了新挑战。
（二）企业内部的深化改革给基层党支部建设提出新挑战。企业内部结构调整、合并重组，给企业职工思想带来了压力，使部分职工利益受到了一定的冲击。加上新的分配方式中还存在一些尚不完善的问题，社会和企业、企业间与企业内部各岗位之间收入差距逐步拉大，贫富悬殊日益显现，也使部分职工积极性受到挫伤，导致精神上失落，心理上失衡，最终引发矛盾冲突。因此，如何安抚党员和职工的思想，抚慰党员和职工的心理，化解可能引发的矛盾，是基层党支部建设面临的新课题和新挑战。
（三）职工队伍结构变化使基层党支部建设面临新挑战。企业用工制度的改革，使职工队伍的构成发生了较大变化。年轻的、学历高的职工越来越多，而且这个层次人员的特点是：思想活跃、自主性强，渴望知识、追求自我价值实现；人生观、世界观、价值观是多元、多变的；生活方式追求开放性、多样化、实用化；个性独立、自我，不受约束、自由发展。这些人员有的分布在部门的重要和关键岗位；有的是生产经营一线骨干，在企业中起着主要作用；有的分布在企业的后勤服务保障部门，其收入相对较低，所以工作热情不高。如何稳定不同层次的职工队伍，有效开展思想政治工作，对基层党支部建设更是一个新的严峻考验和挑战。
二、加强和改进企业基层党支部建设工作主要措施
（一）坚持党支部在企业基层中的核心地位。党支部在企业基层的核心地位必须得到高度重视，社会不断进行改革，企业就应该不断加强党支部的建设工作，发挥党组织在企业发展中所起到的政治核心作用。这不仅是建立现代企业制度的一个重要组成部分，而且也是企业实现可持续发展的一项重要保证。在我国社会体制不断变化的今天，党支部已经成为了企业发展重要思想的推动者和实践者。因此，企业在发展过程中，必须要积极研究党支部建设工作的新思路，给广大党员干部锻炼自己、提高自己的综合素质提供充足的平台，重视党支部在企业基层中的发展，以此来促使党组织成员为企业多做贡献，充分发挥其模范带头作用，使其成为企业发展过程的坚强战斗堡垒。
（二）加强党支部班子建设和人员教育在一个团队中，领导者的综合素质水平如何直接关系到团队的发展。企业如果想建立一支素质过高，战斗力过硬的党支部，那么加强党支部班子建设是不容忽视的。首先，企业应该加强党支部班子的内部团结，避免出现人员之间的内部矛盾，只有这样才能够从根本上加强组织的凝聚力；其次，要加强党支部班子成员的参与能力和决策能力，使其能够更好的为企业发展提供一些有建设性的意见；最后，党支部班子成员要将党的中心工作和企业的发展目标有效的结合起来，使其战斗堡垒作用在企业发展中得到充分的发挥。与此同时，企业还应该加强对党支部的人员教育工作，通过开展各类活动，增强每个人员的综合素质，从而全面推进企业的党支部建设工作。活动可以围绕支部人员的思想动向、先进的榜样以及促进生产的方法等几项内容来展开，以此来激发员工的劳动积极性，增强企业整體的凝聚力。
（三）创新工作方法，开展特色活动企业在对基层党支部进行建设的时候，除了要加强成员的教育管理之外，还应该重视工作的方法。为了能够使党支部建设工作取得一定的成效，企业必须对工作方法进行不断的创新，力求开展特色的党员教育活动，使党支部成员能够在活动中自觉增强自身的责任感，以良好的党员模范形象达到带动企业员工积极参与工作的作用。企业在创新工作方法，开展特色活动工作中，首先应该大力弘扬奋发向上、开拓创新的时代精神，以此来将员工工作的积极性和主动性充分调动起来，同时要集中生产力量，推动企业经济效益的增长；其次，党支部工作应该从实际出发，不拘于形式，不摆花架子，不做表面文章，并在此基础上大胆创新，对新的工作方法进行不断研究，以此来增强工作的吸引力和感召力。
（四）不断提升党支部书记的自身素质党支部书记在企业党组织中具有重要的作用，其自身素质如何也将直接关系到企业整个党组织的发展。因此，企业必须不断提升党支部书记的自身素质，首先，必须要不断加强党支部书记的决策能力，确保其能够做到结合企业的实际情况，依靠民主科学决策，并且能够制度符合基层工作的具体措施，确保工作运转规范高效；其次，要具有思想工作的能力，善于选择和运用不同的途径和方法开展企业的思想教育工作；最后，要具有沟通协调的能力，由于企业在发展过程中会接触多种关系，为了能够确保这些关系能够相互协调，党支部书记必须要承担起交流思想、理顺各方面关系的责任，从而促进企业的稳定发展。
三、结语
加强和改进企业内部的基层党支部建设，是由当前阶段的国际国内市场竞争的激烈形式所决定的，更是党支部内在发展的根本要求。基层党支部的将强和改进工作是一项系统化的工程，不是一蹴而就的。所以在建设的过程当中，就必须要处理好企业发展和基层党支部建设的关系，便于更好的促进企业的发展。
关键词：基层党支部；改进；加强
随着我国社会的不断进步，基层党支部在企业发展过程中所发挥的作用越来越明显，而如何加强企业基层党支部的建设工作也成为了企业领导人所面临的一项重要课题。企业领导人必须充分认识基层党支部在企业发展中的重要性，并且结合企业自身的实际情况，把握全局，用创新的思维开展基层党支部的建设工作，使其成为企业发展的坚强政治保证。
一、新时期企业基层党支部建设工作面临的新挑战
（一）全面深化改革给企业基层党支部建设提出新挑战十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标，改革决心之大，变革之深，影响之广都是前所未有的。随着改革进入攻坚期和深水区，需要解决的问题也远比以往更敏感更复杂。经济社会发展面临的尚未得到根本解决的深层次矛盾和问题，躲不过绕不开，剩下的都是难啃的硬骨头。老问题、新问题相互交织，传统观念和全面改革带来的新观念共存，给企业基层党支部建设提出了新挑战。
（二）企业内部的深化改革给基层党支部建设提出新挑战。企业内部结构调整、合并重组，给企业职工思想带来了压力，使部分职工利益受到了一定的冲击。加上新的分配方式中还存在一些尚不完善的问题，社会和企业、企业间与企业内部各岗位之间收入差距逐步拉大，贫富悬殊日益显现，也使部分职工积极性受到挫伤，导致精神上失落，心理上失衡，最终引发矛盾冲突。因此，如何安抚党员和职工的思想，抚慰党员和职工的心理，化解可能引发的矛盾，是基层党支部建设面临的新课题和新挑战。
（三）职工队伍结构变化使基层党支部建设面临新挑战。企业用工制度的改革，使职工队伍的构成发生了较大变化。年轻的、学历高的职工越来越多，而且这个层次人员的特点是：思想活跃、自主性强，渴望知识、追求自我价值实现；人生观、世界观、价值观是多元、多变的；生活方式追求开放性、多样化、实用化；个性独立、自我，不受约束、自由发展。这些人员有的分布在部门的重要和关键岗位；有的是生产经营一线骨干，在企业中起着主要作用；有的分布在企业的后勤服务保障部门，其收入相对较低，所以工作热情不高。如何稳定不同层次的职工队伍，有效开展思想政治工作，对基层党支部建设更是一个新的严峻考验和挑战。
二、加强和改进企业基层党支部建设工作主要措施
（一）坚持党支部在企业基层中的核心地位。党支部在企业基层的核心地位必须得到高度重视，社会不断进行改革，企业就应该不断加强党支部的建设工作，发挥党组织在企业发展中所起到的政治核心作用。这不仅是建立现代企业制度的一个重要组成部分，而且也是企业实现可持续发展的一项重要保证。在我国社会体制不断变化的今天，党支部已经成为了企业发展重要思想的推动者和实践者。因此，企业在发展过程中，必须要积极研究党支部建设工作的新思路，给广大党员干部锻炼自己、提高自己的综合素质提供充足的平台，重视党支部在企业基层中的发展，以此来促使党组织成员为企业多做贡献，充分发挥其模范带头作用，使其成为企业发展过程的坚强战斗堡垒。
（二）加强党支部班子建设和人员教育在一个团队中，领导者的综合素质水平如何直接关系到团队的发展。企业如果想建立一支素质过高，战斗力过硬的党支部，那么加强党支部班子建设是不容忽视的。首先，企业应该加强党支部班子的内部团结，避免出现人员之间的内部矛盾，只有这样才能够从根本上加强组织的凝聚力；其次，要加强党支部班子成员的参与能力和决策能力，使其能够更好的为企业发展提供一些有建设性的意见；最后，党支部班子成员要将党的中心工作和企业的发展目标有效的结合起来，使其战斗堡垒作用在企业发展中得到充分的发挥。与此同时，企业还应该加强对党支部的人员教育工作，通过开展各类活动，增强每个人员的综合素质，从而全面推进企业的党支部建设工作。活动可以围绕支部人员的思想动向、先进的榜样以及促进生产的方法等几项内容来展开，以此来激发员工的劳动积极性，增强企业整體的凝聚力。
（三）创新工作方法，开展特色活动企业在对基层党支部进行建设的时候，除了要加强成员的教育管理之外，还应该重视工作的方法。为了能够使党支部建设工作取得一定的成效，企业必须对工作方法进行不断的创新，力求开展特色的党员教育活动，使党支部成员能够在活动中自觉增强自身的责任感，以良好的党员模范形象达到带动企业员工积极参与工作的作用。企业在创新工作方法，开展特色活动工作中，首先应该大力弘扬奋发向上、开拓创新的时代精神，以此来将员工工作的积极性和主动性充分调动起来，同时要集中生产力量，推动企业经济效益的增长；其次，党支部工作应该从实际出发，不拘于形式，不摆花架子，不做表面文章，并在此基础上大胆创新，对新的工作方法进行不断研究，以此来增强工作的吸引力和感召力。
（四）不断提升党支部书记的自身素质党支部书记在企业党组织中具有重要的作用，其自身素质如何也将直接关系到企业整个党组织的发展。因此，企业必须不断提升党支部书记的自身素质，首先，必须要不断加强党支部书记的决策能力，确保其能够做到结合企业的实际情况，依靠民主科学决策，并且能够制度符合基层工作的具体措施，确保工作运转规范高效；其次，要具有思想工作的能力，善于选择和运用不同的途径和方法开展企业的思想教育工作；最后，要具有沟通协调的能力，由于企业在发展过程中会接触多种关系，为了能够确保这些关系能够相互协调，党支部书记必须要承担起交流思想、理顺各方面关系的责任，从而促进企业的稳定发展。
三、结语
加强和改进企业内部的基层党支部建设，是由当前阶段的国际国内市场竞争的激烈形式所决定的，更是党支部内在发展的根本要求。基层党支部的将强和改进工作是一项系统化的工程，不是一蹴而就的。所以在建设的过程当中，就必须要处理好企业发展和基层党支部建设的关系，便于更好的促进企业的发展。