谈事业单位人力资源管理中的薪酬管理创新

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薪酬管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分,建立健全薪酬体系对事业单位的整体良性发展起着重要作用.文章主要对事业单位人力资源管理中薪酬管理创新的意义以及其中存在的问题进行了分析,并对其出现的问题提出了相关解决对策,以供参考.
其他文献
医院中层干部是医院的中坚力量,是推动医院高质量发展、保持竞争优势的关键因素.干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是管理干部和激励干部担当作为的重要抓手.文章通过剖析新形势下公立医院中层干部考评存在的问题,探讨健全完善干部考核评价机制,通过明确考什么、怎么评、如何用,充分发挥考核指挥棒作用,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,更好激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性.
新华社哈尔滨9月29日电(记者杨喆、侯鸣)水果店主、铁路职工、装修工人……在黑龙江省绥化市,有这样一支队伍,队员来自各行各业,为了一个共同的愿望走到一起:帮助他人.已经历多次疫情考验的这支队伍,最近再次走进抗疫“战场”,在其中彰显着战“疫”的“凡人”力量.
期刊
伟大建党精神是支撑中国百年发展进步的巍峨大厦,是燃亮雄关漫道路上的精神火炬.作为新时代党员就是要弘扬党的光荣传统,传承好伟大建党精神,用伟大精神之火、革命信仰之光激励奋勇前行的磅礴力量.
高质量发展是当下中国经济的发展形态,也是对企业发展的变革要求,宣传工作是企业发展内在的基石,也是企业日常经营的润滑剂,从宣传工作入手,能够实现助力创新动力、搭建协调机制、宣扬绿色理念、深化开放姿态、构筑共享价值观的五大发展动能,为企业高质量发展提供绵长、持续、坚实的动力.
加强基层党组织建设,发挥基层党组织战斗堡垒作用是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础.如何加强基层组织建设,发挥好基层党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用,为国有企业改革发展稳定提供新思路、新措施、新路径,是在国企新发展阶段加强和改进国企党建工作的重要任务,也是当前党的建设亟待解决研究的一项重大题目.
随着我国科学信息技术的飞速发展,当前我国已经进入了一个全新的历史发展时期.在新时期中的企业在运行过程中,高素质、高质量的人才队伍已经成为决定现代化公司发展的一个重要的竞争因素.在现代化企业中,大多数员工都是80后或者90后,这类人群的成长环境与年龄稍大一些的员工截然不同,因此其在日常工作中所呈现出来的思维模式与特点也独具个性.因此,在现代化企业发展过程中,如何对新生代员工进行科学管理是企业内部人资部门所面临的一个重要课题.文章将以新时代企业作为研究背景,探讨在人本思想的视域下,企业对新生代员工的管理策略.
伴随社会的深入发展,再加之人民生活品质的增强,人民对于医疗卫生服务的要求也逐渐增高,对医院而言,它承担着保障生命健康的重要使命.基于新时代发展的背景,强化党建工作,有利于促进医院高质量发展,为其奠定政治基础,提供发展的动力,全面增强其核心竞争力,进而推动医院快速发展.对此,将党建工作当作医院发展的方向,全面发挥堡垒及示范的作用,做好统筹全局工作,尽可能地实现社会在医疗卫生服务上的需要,为医院的发展提供一定的引导,实现医院转型及跨越式发展,这将发挥非常关键的作用.文章分别从组织、作风、思想建设及党建活动常态
现如今,我国经济的快速发展,与党的正确指导息息相关.针对煤炭企业中思想政治工作,我们不仅要大力宣传党的领导方针,还要引导其他企业员工树立坚定的政治信念,以便为煤矿企业的稳定发展提供优质的服务.不仅如此,思想政治部门工作人员也要发挥创新精神,改进及完善思政工作,以此实现思想政治工作与企业的文化建设以及经营理念有效融合.
由于我国经济的发展,为我国经济市场的不断发展提供助力,使得我国经济市场的竞争力逐渐增强.同时因为企业发展的基础是企业员工的存在,而这也会涉及人力资源的管理.受这两个方面因素的影响,文章对人力资源和企业可持续发展进行研究,通过对企业可持续发展和人力资源的关系和企业进行人力资源管理过程中存在的问题等几方面的分析,得出企业可持续发展和加强人力资源管理的措施方法,为企业的可持续发展提供助力.
目前,随着我国市场经济开始步入到转型期,企业之间的竞争变得越发激烈,这给企业内部政工工作的开展带来了很大的挑战.新形势下企业内部政工工作从事者的岗位职责及其使命也发生了很大的改变,这时就需要重视政工从事者积极作用的发挥,给企业的发展进行良好的思维指导,解决目前企业发展当中所面临的各种问题.文章就目前国有企业政工工作所面临的问题进行阐述,然后针对这些问题,给出一些有效的解决措施,以供参考.