【摘 要】
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中小企业人才短缺问题是一个长期的问题,主要面临数量短缺、结构性的短缺和人才质量偏低的问题。它受到社会经济、社会文化、企业等多方面因素的影响,加上中小企业的一些短期
【机 构】
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中恩工程技术有限公司,广州科技职业技术学院
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中小企业人才短缺问题是一个长期的问题,主要面临数量短缺、结构性的短缺和人才质量偏低的问题。它受到社会经济、社会文化、企业等多方面因素的影响,加上中小企业的一些短期行为导致培训体系不完善、激励制度单一等问题,造成了人才短缺的问题。要解决这一问题,需要政府、社会与企业长期共同努力来完成。宏观上,应该深化职业教育的改革与发展,完善终身教育体系;微观上,学校应该进一步推动校企合作,加大人才培养模式的改革,提高企业对人才培养的参与度;中小企业作为用人主体,也应该完善自己的培训体系与激励机制,提高自身对人才的吸引力。
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