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摘 要：结合新形势下石油企业思想政治工作面临的新情况、新问题，提出了相应的对策，提出要坚持思想政治工作“生命线”地位不动摇、坚持“引进来”和“走出去”、坚持与解决实际问题相结合、坚持与生产经营相结合、坚持职工素质的全面提高和建设一支适应形势发展的“大政工”网络队伍。
关键词：企业思想政治工作；问题；对策
随着社会主义市场经济建设的不断发展，以及经营机制的不断转换，重组改制上作的深入开展，我国石油食业生存和发展的内容环境和外部环境发生很大變化，企业思想政治工作面临着更多许多新情况、新问题。如何适应新形势，做好思想政治工作，为改革发展和经济建设服务，足思想政治工作研究探索的新课题。本文试就如何做好新形势下的企业思想政治工作加以论述。
1.石油企业思想政治工作面临的新情况
首先，社会丰艾市场经济的建以，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变。但市场经济具有双重效应，其固有的负面影响使一些人思想信念淡化，道德失范、拜金丰义、皋乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。其次，社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减淡，这既是改革深化，社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容.形式和方法提出了新的要求。再次，随着石油企业深化改革，利益格局调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切峰利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，一些人心态度失衡，人民内容矛盾相对复杂，集中。部分职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受软弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效，转往分流带来了困难。
2.当前石油企业思想政治工作存在的问题
2.1对思想政治工作重视力度不够，实用主义现象严重
由于对思想政治工作的重视程度不够和宣传力度的不到位，，个别单位开展思想政治工作存在着 “一把伞”现象，下雨了拿出来，天晴了就收起来；对待思想政治工作不重视，思想政治工作经常陷入“在加强改进中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，打击政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。
2.2思想政治工作缺乏协调配合，无法形成整体合力。
有的企业在开展思想政治工作时，各党群政工部门缺乏必要的协调与配合，各自为战，没有形成整体工作合力；有的政工干部只注重自身努力工作，单打独斗，不能去广泛发动单位的行政干部、技术干部和普通职工群众参与到思想政治工作中，无法形成齐抓共管、积极配合的思想政治工作局面。
2.3思想政治工作队伍不适应形势发展的要求
基层正式干部的理论素养，知识水平，思想观念和工作方法还不能完今适应企业改革和发展的需要。随着现代企业制度的建立实施，正式机构的设置将发生根本的改变，正式机构和政工人员相应精简，势在必行。使从事政工工作的同志不同程度地产生委屈感和失落感。同时，由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷找机会转行，有知识、有能力.懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工作，形成政工干部队伍后继乏人，年龄老化，青黄不接的趋势。同时，思想政治工作存在着一些薄弱环节，方法简单，以罚代管，以罚代教，不善于做一人事的思想政治工作作，激化了矛盾，给队伍稳定工作埋下了隐患。
3.加强改进石油企业思想政治工作的对策
要做好新形势下石油企业思想政治管理工作，就必须做好传承工作，并与时俱进，进行创新，建立与中国特色社会主义市场经济体制相适应的石油企业思想政治管理工作的运行机制，探索新时期石油企业思想政治管理工作的新路子。目前，加强新形势下石油企业思想政治管理工作的措施主要有以下几个方面：
3.1 做好石油企业思想政治管理与企业基层文化建设的有机结合，树立人本思想，加强与企业基层员工的互动和沟通。企业基层文化作为意识形态的产物，能够有效组织企业基层职工开展各种形式的自我教育活动，激发企业基层干部和职工民主、平等地参与企业决策的意识，成为推动石油企业思想政治管理工作的有力因素，开创企业思想政治工作生动活泼的局面，增强企业思想政治管理工作的渗透力，开拓企业思想政治管理工作的新领域，同时实现思想政治管理工作在企业基层文化建设中的渗透，使二者合二为一，形成石油企业独具特色的企业价值观念和道德观念，形成个性鲜明的企业精神，增强石油企业基层职工的凝聚力和战斗力，促进石油企业更好更快发展。
3.2做好石油企业思想政治管理与解决思想问题和实际问题的有机结合。关心基层员工的生活是我们党、我们石油企业的优良传统。石油企业思想政治管理工作的目的就是要解决基层员工的生活问题和思想问题。在现代化企业改制的大背景下，企业基层职工的思想问题往往与生活问题相伴而生，要想做好新形势下企业基层的思想政治管理工作，就要将帮助基层职工解决工作生活困难作为思想政治管理工作的内容之一，关心基层职工生活，善于将思想政治管理工作贯穿于解决企业基层职工生活困难的全过程，因势利导，以此增强企业基层职工的向心力。
结论：思想政治工作作为我们党的传家宝，也是我国各大企业实现长远发展的生命线。我国石油企业历来重视基层的思想政治管理工作。我国石油企业改革建设的实践证明，越重视和加强石油企业思想政治管理工作，越能有效促进石油企业的长远发展。新形势下，只有顺应形势发展，不断提高石油企业思想政治工作的管理水平，才能确保石油企业顺利实现其改革和发展的长远目标。
参考文献：
[1]覃章梅，吕绍杰.对石油企业思想政治工作的几点思考[J].经济师，2010（1）.
[2]赵金子，王世恒.在新形势下加强和改进石油企业思想政治工作的几点思考[J].科技信息，2012（1）.
[3] 刘玉峰.对新时期石油企业思想政治工作的思考[J].经济师，2009（4）.
关键词：企业思想政治工作；问题；对策
随着社会主义市场经济建设的不断发展，以及经营机制的不断转换，重组改制上作的深入开展，我国石油食业生存和发展的内容环境和外部环境发生很大變化，企业思想政治工作面临着更多许多新情况、新问题。如何适应新形势，做好思想政治工作，为改革发展和经济建设服务，足思想政治工作研究探索的新课题。本文试就如何做好新形势下的企业思想政治工作加以论述。
1.石油企业思想政治工作面临的新情况
首先，社会丰艾市场经济的建以，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变。但市场经济具有双重效应，其固有的负面影响使一些人思想信念淡化，道德失范、拜金丰义、皋乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。其次，社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减淡，这既是改革深化，社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容.形式和方法提出了新的要求。再次，随着石油企业深化改革，利益格局调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切峰利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，一些人心态度失衡，人民内容矛盾相对复杂，集中。部分职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受软弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效，转往分流带来了困难。
2.当前石油企业思想政治工作存在的问题
2.1对思想政治工作重视力度不够，实用主义现象严重
由于对思想政治工作的重视程度不够和宣传力度的不到位，，个别单位开展思想政治工作存在着 “一把伞”现象，下雨了拿出来，天晴了就收起来；对待思想政治工作不重视，思想政治工作经常陷入“在加强改进中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，打击政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。
2.2思想政治工作缺乏协调配合，无法形成整体合力。
有的企业在开展思想政治工作时，各党群政工部门缺乏必要的协调与配合，各自为战，没有形成整体工作合力；有的政工干部只注重自身努力工作，单打独斗，不能去广泛发动单位的行政干部、技术干部和普通职工群众参与到思想政治工作中，无法形成齐抓共管、积极配合的思想政治工作局面。
2.3思想政治工作队伍不适应形势发展的要求
基层正式干部的理论素养，知识水平，思想观念和工作方法还不能完今适应企业改革和发展的需要。随着现代企业制度的建立实施，正式机构的设置将发生根本的改变，正式机构和政工人员相应精简，势在必行。使从事政工工作的同志不同程度地产生委屈感和失落感。同时，由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷找机会转行，有知识、有能力.懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工作，形成政工干部队伍后继乏人，年龄老化，青黄不接的趋势。同时，思想政治工作存在着一些薄弱环节，方法简单，以罚代管，以罚代教，不善于做一人事的思想政治工作作，激化了矛盾，给队伍稳定工作埋下了隐患。
3.加强改进石油企业思想政治工作的对策
要做好新形势下石油企业思想政治管理工作，就必须做好传承工作，并与时俱进，进行创新，建立与中国特色社会主义市场经济体制相适应的石油企业思想政治管理工作的运行机制，探索新时期石油企业思想政治管理工作的新路子。目前，加强新形势下石油企业思想政治管理工作的措施主要有以下几个方面：
3.1 做好石油企业思想政治管理与企业基层文化建设的有机结合，树立人本思想，加强与企业基层员工的互动和沟通。企业基层文化作为意识形态的产物，能够有效组织企业基层职工开展各种形式的自我教育活动，激发企业基层干部和职工民主、平等地参与企业决策的意识，成为推动石油企业思想政治管理工作的有力因素，开创企业思想政治工作生动活泼的局面，增强企业思想政治管理工作的渗透力，开拓企业思想政治管理工作的新领域，同时实现思想政治管理工作在企业基层文化建设中的渗透，使二者合二为一，形成石油企业独具特色的企业价值观念和道德观念，形成个性鲜明的企业精神，增强石油企业基层职工的凝聚力和战斗力，促进石油企业更好更快发展。
3.2做好石油企业思想政治管理与解决思想问题和实际问题的有机结合。关心基层员工的生活是我们党、我们石油企业的优良传统。石油企业思想政治管理工作的目的就是要解决基层员工的生活问题和思想问题。在现代化企业改制的大背景下，企业基层职工的思想问题往往与生活问题相伴而生，要想做好新形势下企业基层的思想政治管理工作，就要将帮助基层职工解决工作生活困难作为思想政治管理工作的内容之一，关心基层职工生活，善于将思想政治管理工作贯穿于解决企业基层职工生活困难的全过程，因势利导，以此增强企业基层职工的向心力。
结论：思想政治工作作为我们党的传家宝，也是我国各大企业实现长远发展的生命线。我国石油企业历来重视基层的思想政治管理工作。我国石油企业改革建设的实践证明，越重视和加强石油企业思想政治管理工作，越能有效促进石油企业的长远发展。新形势下，只有顺应形势发展，不断提高石油企业思想政治工作的管理水平，才能确保石油企业顺利实现其改革和发展的长远目标。
参考文献：
[1]覃章梅，吕绍杰.对石油企业思想政治工作的几点思考[J].经济师，2010（1）.
[2]赵金子，王世恒.在新形势下加强和改进石油企业思想政治工作的几点思考[J].科技信息，2012（1）.
[3] 刘玉峰.对新时期石油企业思想政治工作的思考[J].经济师，2009（4）.