【摘 要】
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目的 探讨急诊抢救室科学合理的管理模式.方法 从出勤情况、工作量、护理服务质量、职称基准分值和系数、其他奖励5个方面制定量化考核细则,月底统计每位护士全月总分,作为科
【机 构】
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中平能化医疗集团总医院急诊科,河南平顶山,467000
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目的 探讨急诊抢救室科学合理的管理模式.方法 从出勤情况、工作量、护理服务质量、职称基准分值和系数、其他奖励5个方面制定量化考核细则,月底统计每位护士全月总分,作为科室奖金分配的依据.结果 量化考核的实施,有效激发了护士工作、学习的积极性和主动性,增强了工作的责任心,保证了护理质量,提高了患者满意度.结论 急诊抢救室护理工作的量化管理体现了多劳多得、高风险高收益的分配原则,可提高护士的工作积极性和工作效率,保证工作质量,规范护理管理,提高患者满意度,是行之有效的护理管理方法.
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