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民企的公司治理对职业经理人“败德”行为的监督具有天然的优势．’但是这种优势并不能保证对高层管理者的制约绝对有效。不同文化方面的隔膜既不能保证高层管理者的决策能够客观公正地推出，又不能保证高层管理者正确的决策得到有效地落实。因此民企公司治理除了要有健全的制度、机制之外，还必须形成健康的企业文化基础。从某民营职业培训机构的成长瓶颈来看，有三个文化障碍亟待清除。