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曾几何时,薪酬福利开始流行采取“背靠背”制,即每个员工的薪酬奖金等都要保密,员工间也不得互相询问薪酬.这种做法的目的之一,就是避免员工间因攀比产生心理不平衡.再公平的组织和上司,也做不出绝对公平和完美的薪酬方案,更重要的是每个人心中都有一个关于公平的标准.因此,“隐薪”无疑是一个解决之道.