医院人事制度相关论文
随着我国信息化事业的飞速发展和加入WTO,高新技术不断融入医院管理之中,给医院管理带来了巨大变化和新的需求。特别是医疗卫生体......
思想政治工作,无论是在任何时期和场合,它都发挥了极其重要的作用.特别是随着近年来医院人事制度和分配制度改革的实施以及专业技......
近年来,随着医院人事制度的改革,我院招聘护士的数量已达130人,占全院护士总数的1/3.招聘护士均来自于正规卫校护理中专或大专的毕......
随着医院人事制度和分配制度的改革以及医院业务发展,在编护士已远不能满足临床的需要,合同制护士也就应运而生,并且比例正在不断......
实践证明,高度重视思想政治工作是医院得以稳步发展的主要经验之一。医院是知识分子相对集中的地方,为我们进一步做好后进职工的思......
医院服务质量的提高,护士的素质和形象是非常重要的。护士在对患者的整个护理过程中,音容笑貌、举手投足都对患者和医院产生着直接......
我们绝对不能忽视后进职工的思想政治工作,只有把医院后进职工的思想政治工作做好了,医院才能实现稳步健康的发展。才能把医院建设......
针对目前医患关系紧张、医疗纠纷增加、职业风险高、职工思想压力大等问题,要开展有针对性和实效性的医院思想政治工作。
In view......
薪酬管理是人力资源管理的一部分,其中医院的行政管理人员如果长时间得不到价格的补偿,将会大大降低行政管理人员工作的积极性、主......
历史的车轮已经驶入世纪之交的关键年代。世界各国都在研究开创医院管理新格局的同时,也都在研究医院管理人才战略。在医院管理活......
Blue Shield是美国另一种民间医疗保险组织,通常被译为“蓝盾”。为区别于其他机构,译成“蓝盾医疗保险”能较全面地表达其基本性......
在改革开放和建立社会主义市场经济的新形势下,必须深化医院改革,转变医院经营机制,使之适应市场经济要求。 1.转变医院经营机制 ......
泰安市中心医院在当地党政领导支持和广大群众的共同努力下，对医院人事制度进行了大胆的改革实践，取得了较好成效。其主要措施有以下......
干部人事制度改革,是企业医院各项改革中的重点也是难点。近年来,我院按照“企业医院社会化”的总体要求,本着“务实、精干、高效......
从配好一把手建设一个强有力的领导核心;强化院、科二级负责制,充分发挥中层干部的作用;重视人才的引进、培养和使用;打破“大锅饭......
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善 ,特别是城镇职工基本医疗保险制度改革的出台 ,对医疗机构提出了新的严峻的挑战 ,......
人事制度改革是医院各项改革的重点也是难点，加强人事制度改革是深化医院改革的重要部分，是适应社会主义市场经济促进医院发展的组织......
人事制度改革是将卫生改革推向纵深的重要一环。六安市人民医院自 1998年开始 ,深化人事制度改革 ,加强院长负责制内涵建设 ,实行......
我国绝大多数医院是国家财政支持的事业医院，（下文除特别指明外，医院均指事业医院），长期作为社会公益事业产生于计划经济体制的大背景下......
面对市场经济大潮和医疗制度改革的新形势，我院新一届领导班子组织全院职工认真学习《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》......
华北、东北第五届卫生经济学术交流会于2001年8月5～7日在内蒙古自治区呼伦贝尔盟海拉尔市举行。参加会议的有“两北”地区各卫生厅......
我院作为昌吉州党委和州人民政府确定的事业单位人事制度改革试点单位,认真贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人......
我院是一所有着70年发展历史的综合医院,目前设有床位700张,在编职工1200多人,临床医技科室52个,具有高级职称150人,江苏省“135工......
中国医师协会年初公布的一项调查显示,我国医师流动将在更大的范围内爆发,并呈现出多种流动趋向。目前较明显的趋向是:从北方省级......
建立灵活的用人机制是现代人力资源管理的重要环节,医院改革若在经济效益和社会效益上取得双赢,就必须引进与时俱进的管理理念,突......
当今世界的竞争是科技的竞争、人才的竞争,集医疗、教学、科研于一体的医院,要在竞争中生存、发展,就要及时发现人才、培养人才。......
我们不是缺乏“硬实力”,而是缺乏“软实力”。——一位从国外考察回来的中国院长说在美国约有6300家医院,其中联邦政府医院300家,......
本案例暴露了现阶段我国医院在职称评聘问题上的诸多问题和矛盾。各大医院在进行职称评定时常会发生类似的情况,可以说是医疗机构......
[摘要]在新的历史条件下，医院思想教育工作面对新时代，如何开拓新思路，寻求新载体，争创新优势。要站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认......
在我国大部分公立医院中,一方面,医院具有一定的人事管理自主权,可以外聘员工;另一方面,在职的员工还享受着铁饭
In most public ......
医院文化建设是医院可持续发展的必然,随着21世纪知识信息化和经济全球化时代的到来,有着60年历史的南华附二医院已拥有相当的规模......
医院绩效管理不仅是一个强调医院发展的命题,而且是一个追逐医疗行为改善的过程,目标之一是建立学习型组织,最终目标是建立组织的......
目的:从人口学角度了解牡丹江市社区卫生服务医务人员的组织承诺及影响因素。方法:对牡丹江市32所社区卫生服务中心(站)的326名医......
随着社会主义市场经济的深入发展,医院从旧的传统管理体制过渡到以适应市场需求为导向和以病员需求为中心的新的发展模式,综合性医......
人力资源管理和思想政治工作是医院管理工作的两个重要内容。在医院人事制度改革逐步深化的今天,长期积累的深层次矛盾愈加凸现,仅......
在“十二五”规划的开局之年,中国中医科学院眼科医院新的领导班子以干部人事制度改革为突破口,深化教育,强化管理,切实提高干部履......
本文根据调查公立医院非在编职工思想状况及其权益实现情况,提出在深化公立医院改革的背景下,国家和地方政府应尽快推出公立医院机......
