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【摘要】：思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升。思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证员工和部门之间的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升，直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。
【关键词】：新时期 企业员工 思想政治教育
一、企业思想政治工作的现状与认识
（一）思想政治工作是一切工作的“牛鼻子”，也是企业生产经营工作取得成绩的重要法宝。思想政治工作的对象是人，抓思想政治工作就是做人的工作，其核心就是以人为本，只有把人的工作做好了，我们的工作才有不竭的動力源泉，我们的事业才有发展的基础和保障。
（二）企业“大政工格局”进一步形成。国有企业普遍将“一岗双责”作为企业管理体制的一部分，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工全员参与的“大政工”组织架构。思想政治工作普遍纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标，使职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，确保了思想政治工作渗透到生产经营管理的各个领域、各个环节。
（三）思想政治工作阵地进一步完善。加大大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，加大网站、手机报、电子显示屏等现代媒体建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，开设新闻访谈、论坛、学习园地等栏目，开通博客、微博、微信、手机报等交流平台，扩大思想政治工作传播渠道，形成全方位、高效互动的企业思想政治工作网络体系。
二、企业思想政治工作存在的主要问题
目前，企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别部门的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用；二是企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用；三是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极；四是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题；五是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。六是思想政治理论学习抓得不够扎实。平时注重业务学习、培训，而忽略思想政治理论的学习督查落实，导致部分干部思想政治觉悟不高。
三、加强和改进企业思想政治工作的建议和对策
新常态下，鉴于国有企业思想政治工作的现状和呈现出的新特点，居安思危，未雨绸缪，自加压力，从严要求，才能把存在的问题解决在萌芽状态，才能不负我们所肩负的历史使命，只有用思想政治工作总揽全局，才能从根本上解决问题，不断提高人民群众的满意度。笔者认为，构建适应国企发展的思想政治工作新格局，要从以下四个方面进行思考和开展工作。
（一）注重开展员工学习教育。重视员工培训，积极营造学习优先的良好氛围，有规划有目的地组织做好新老员工的学习教育培训工作，注重纳入综合素质类和业务专业类新知识，确保员工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。引入先进的学习培训机制，注重激发员工主动学习、自觉学习能力。探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径，激发员工参加企业培训的积极性，支持员工自己参加社会办学和培训，逐步让员工把学习当成一种责任、一种追求。
（二）注重发挥党员示范作用。企业党组织要做好党员干部的学习教育工作，严格落实“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用党的政治理论武装党员头脑。严格落实各项组织生活制度，切实打造一支高素质的党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用，不断激励和带动员工积极投身企业的各项经营管理工作。党员领导干部是党员中的“关键少数”，是各级单位和部门的带头人。一个单位或部门是什么风气、什么状态，关键要看党员干部，这就要求党员干部具备较高的政治理论素养，率先垂范、以身作则，一级做给一级看、一级带着一级干，这样才能营造良好的思想政治工作氛围，带动企业员工求真务实、充满激情，促进企业向着既定目标发展。
（三）注重加强群团组织建设。严格按规定组建工会、共青团等群众组织，依据程序、发扬民主，把那些素质好、热情高、有精力的员工代表推荐为职工代表、委员会成员，代表员工参加企业的民主管理，实施民主监督，增强员工的主人翁意识，有效维护员工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过搭建平台载体，把组织知识竞赛、技能竞赛、文化体育等主题活动，与加强员工思想政治教育有机结合，多开展贴近员工、参与面宽的活动，缓解工作压力，加强心理疏导，不断培养员工的自信、自立、自强精神，切实提高员工的思想道德素质。积极开展创先争优活动，扎实做好优秀工会积极分子的评选表彰工作，树立起身边的先进典型，发挥引领作用，切实用身边的事教育身边的人，不断激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。
（四）注重强化制度体系建设。要充分发挥规章制度的强制作用，切实将思想政治工作的目标任务分解落实到各部门，与中心工作有机结合，实现科学化、规范化、制度化，达到事半功倍的效果。加强绩效考核制度建设，把思想政治工作内容纳入考核体系，充分发挥薪酬的激励作用，这对加强员工思想政治工作具有积极效果。不能因循守旧，要加快探索建立符合企业实际的业绩评估式考核体系，通过定期组织员工自评、他人参评、综合认定等环节，客观准确地评价员工的业绩情况，为员工发放薪酬、职级晋升、改进提升提供真实的依据，充分调动和激发员工积极性，逐步打造一支优秀的员工队伍。
当前，员工思想政治工作已经进入了一个新的阶段，我们只有从实际出发，不断与时俱进、求实创新，才能适应新时期新形势新任务的客观要求，不断为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。
作者简介：康树，男，汉族，生于1975年7月，甘肃静宁人，静宁引洮公司副总经理，邮编：743400）
【关键词】：新时期 企业员工 思想政治教育
一、企业思想政治工作的现状与认识
（一）思想政治工作是一切工作的“牛鼻子”，也是企业生产经营工作取得成绩的重要法宝。思想政治工作的对象是人，抓思想政治工作就是做人的工作，其核心就是以人为本，只有把人的工作做好了，我们的工作才有不竭的動力源泉，我们的事业才有发展的基础和保障。
（二）企业“大政工格局”进一步形成。国有企业普遍将“一岗双责”作为企业管理体制的一部分，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工全员参与的“大政工”组织架构。思想政治工作普遍纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标，使职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，确保了思想政治工作渗透到生产经营管理的各个领域、各个环节。
（三）思想政治工作阵地进一步完善。加大大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，加大网站、手机报、电子显示屏等现代媒体建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，开设新闻访谈、论坛、学习园地等栏目，开通博客、微博、微信、手机报等交流平台，扩大思想政治工作传播渠道，形成全方位、高效互动的企业思想政治工作网络体系。
二、企业思想政治工作存在的主要问题
目前，企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别部门的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用；二是企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用；三是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极；四是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题；五是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。六是思想政治理论学习抓得不够扎实。平时注重业务学习、培训，而忽略思想政治理论的学习督查落实，导致部分干部思想政治觉悟不高。
三、加强和改进企业思想政治工作的建议和对策
新常态下，鉴于国有企业思想政治工作的现状和呈现出的新特点，居安思危，未雨绸缪，自加压力，从严要求，才能把存在的问题解决在萌芽状态，才能不负我们所肩负的历史使命，只有用思想政治工作总揽全局，才能从根本上解决问题，不断提高人民群众的满意度。笔者认为，构建适应国企发展的思想政治工作新格局，要从以下四个方面进行思考和开展工作。
（一）注重开展员工学习教育。重视员工培训，积极营造学习优先的良好氛围，有规划有目的地组织做好新老员工的学习教育培训工作，注重纳入综合素质类和业务专业类新知识，确保员工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。引入先进的学习培训机制，注重激发员工主动学习、自觉学习能力。探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径，激发员工参加企业培训的积极性，支持员工自己参加社会办学和培训，逐步让员工把学习当成一种责任、一种追求。
（二）注重发挥党员示范作用。企业党组织要做好党员干部的学习教育工作，严格落实“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用党的政治理论武装党员头脑。严格落实各项组织生活制度，切实打造一支高素质的党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用，不断激励和带动员工积极投身企业的各项经营管理工作。党员领导干部是党员中的“关键少数”，是各级单位和部门的带头人。一个单位或部门是什么风气、什么状态，关键要看党员干部，这就要求党员干部具备较高的政治理论素养，率先垂范、以身作则，一级做给一级看、一级带着一级干，这样才能营造良好的思想政治工作氛围，带动企业员工求真务实、充满激情，促进企业向着既定目标发展。
（三）注重加强群团组织建设。严格按规定组建工会、共青团等群众组织，依据程序、发扬民主，把那些素质好、热情高、有精力的员工代表推荐为职工代表、委员会成员，代表员工参加企业的民主管理，实施民主监督，增强员工的主人翁意识，有效维护员工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过搭建平台载体，把组织知识竞赛、技能竞赛、文化体育等主题活动，与加强员工思想政治教育有机结合，多开展贴近员工、参与面宽的活动，缓解工作压力，加强心理疏导，不断培养员工的自信、自立、自强精神，切实提高员工的思想道德素质。积极开展创先争优活动，扎实做好优秀工会积极分子的评选表彰工作，树立起身边的先进典型，发挥引领作用，切实用身边的事教育身边的人，不断激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。
（四）注重强化制度体系建设。要充分发挥规章制度的强制作用，切实将思想政治工作的目标任务分解落实到各部门，与中心工作有机结合，实现科学化、规范化、制度化，达到事半功倍的效果。加强绩效考核制度建设，把思想政治工作内容纳入考核体系，充分发挥薪酬的激励作用，这对加强员工思想政治工作具有积极效果。不能因循守旧，要加快探索建立符合企业实际的业绩评估式考核体系，通过定期组织员工自评、他人参评、综合认定等环节，客观准确地评价员工的业绩情况，为员工发放薪酬、职级晋升、改进提升提供真实的依据，充分调动和激发员工积极性，逐步打造一支优秀的员工队伍。
当前，员工思想政治工作已经进入了一个新的阶段，我们只有从实际出发，不断与时俱进、求实创新，才能适应新时期新形势新任务的客观要求，不断为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。
作者简介：康树，男，汉族，生于1975年7月，甘肃静宁人，静宁引洮公司副总经理，邮编：743400）