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推进社会主义文化大发展大繁荣，建设社会主义文化强国，队伍是基础，人才是关键。我国文化人才宏观结构性矛盾主要表现在四个方面：从纵向结构看，一方面，高端文化人才紧缺，另一方面，基层文化人才队伍薄弱，难以完全满足不同层次的文化人才需求；从横向结构看，文化专家队伍、文化科研力量仍需进一步充实，文化经营管理人才比较缺乏，管理水平亟待提高；从行业结构看，一方面，传统文化人才青黄不接、难以为继，另一方面，新兴文化产业人才匿乏；从地域结构看，东中西部文化人才分布严重失衡。我国文化人才结构性矛盾的成因非常复杂，既有历史背景