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科学合理的绩效工资分配方案有助于理顺收入分配关系,有力地调动教职工的工作积极性、主动性和创造性,促进高职院校的内涵式发展.在调研江苏省部分高职院校奖励性绩效工资分配方案的基础上,剖析了当前绩效工资分配的现状,探讨了背后的深层次原因,并对江苏省高职院校奖励性绩效工资分配制度改革提出了建议.
江苏省高职院校奖励性绩效工资分配方案探析
【摘 要】
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科学合理的绩效工资分配方案有助于理顺收入分配关系,有力地调动教职工的工作积极性、主动性和创造性,促进高职院校的内涵式发展.在调研江苏省部分高职院校奖励性绩效工资分
【机 构】
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淮安信息职业技术学院人事处
【出 处】
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江苏建筑职业技术学院学报
【发表日期】
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2016年2期
【基金项目】
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江苏省教育科学“十二五”规划2015年度课题:江苏高职院校奖励性绩效工资分配机制研究与实践(B-b/2015/03/083)
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