【摘 要】
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心理弹性是指个人对其以外的环境空间变化所呈现的身心上的应答。为探讨企业新生代矿工心理弹性对工作退缩行为的影响,引入工作家庭冲突为中介变量,利用新生代企业矿工318份有效问卷调查数据进行研究,建立理论模型并探讨新生代矿工自我认知、人际关系、积极心态及目标定位4个维度通过作用于工作家庭冲突时对其工作退缩行为的影响。结果表明:新生代矿工心理弹性与工作家庭冲突呈显著负相关;工作家庭冲突与工作退缩行为正相关;工作家庭冲突是新生代矿工心理弹性与工作退缩行为的中介变量。
【基金项目】
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国家自然科学基金优秀青年科学基金(51422404),教育部产学研协同育人项目(201801114037),2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目(晋教科函〔2018〕33号)。
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心理弹性是指个人对其以外的环境空间变化所呈现的身心上的应答。为探讨企业新生代矿工心理弹性对工作退缩行为的影响,引入工作家庭冲突为中介变量,利用新生代企业矿工318份有效问卷调查数据进行研究,建立理论模型并探讨新生代矿工自我认知、人际关系、积极心态及目标定位4个维度通过作用于工作家庭冲突时对其工作退缩行为的影响。结果表明:新生代矿工心理弹性与工作家庭冲突呈显著负相关;工作家庭冲突与工作退缩行为正相关;工作家庭冲突是新生代矿工心理弹性与工作退缩行为的中介变量。
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