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【摘 要】随着社会经济体制改革不断深化，在全面落实从严治党新形势下，本文主要介绍了新形势下加强党建工作的意义、目前国企党建工作存在的问题，以及以改革创新党建工作来探索当前国企党建工作应采取的对策和建议。
【关键词】从严治党;党建工作;改革创新
1.新形势下加强党建工作的意义
新形势下企业的党建工作，必须坚持党对企业领导与建立现代企业制度相结合，强化党组织主体责任，进一步积极落实“四同步”“四对接”要求。严格“三会一课”等组织生活制度;积极开展以精细化为核心的党建质量体系建设，完善党建工作机制，健全党建制度体系;加强党建阵地建设等。这就要求工厂不仅要思想建党，而且要制度建党，要将两者紧密结合，开创新时期的新型党建工作。因此在企业转型发展的新时期下，需要加强对工厂的党建工作进行研究，科学提升新型党建工作，进一步适应于现代企业的管理要求，真正使企业党建工作的运行机制成为企业管理的有机组成部分。
2.企业党建工作存在的问题
2.1没有明确意识到党建工作的重要性
在基层党组织中，许多党务领导或党务工作者对党建工作认识不到位。很多人把党务工作看作一种负担，在企业里一般都是看重生产任务指标完成情况，产品质量品质是否达标等等，总认为企业党建工作无非就是传达上面各级党组织文件学习精神、日常“三会一课”组织生活、发展党员、收缴党费等工作内容，从而导致了大部分党员对党建工作思想认识不到位，党建工作开展比较懈怠。
2.2党建工作开展内容单调，制度不完善
企业里尽管开展了党组织活动，但大部分都是为了完成任务而进行，活动形式一层不变，有的企业组织生活没有健全的党建制度，有关会议只是表面形式，没有实质性作用。长时期下党建力量逐渐减弱，企业中党组织的政治核心作用荡然无存。存在这种现象的原因实际是“重眼下轻长远，重生产轻党建”。
2.3党建工作不先进
目前，部分国有企业正处在转型发展的关键时期，但企业的传统工作思维模式观念依旧很强，党建工作机制创新停滞不前，党建工作效益和功能没有很好的展现出来。没有将党建工作真正融入到企业的各项工作事务中来。
3.从严治党下国企党建工作对策和建议
3.1以改革创新为精神，坚持将国企党建和企业经营相结合
第一，国有企业各级领导干部必须正确认识企业党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用，增强党性认识，坚持企业经营和党建“两手抓，两手硬”，统筹兼顾，协调发展。从完善企业党建制度建设、人员配备合理、经费投入有保障等方面确立和巩固党组织在企业中的政治领导地位。
第二，明确党组织参与企业重大决策的内容和职责。党组织必须在涉及企业经营和发展等带有方向性、全面性、长期性和关键性的问题上参与决策。通过召开党内民主生活会、企业职工代表会议等广泛倾听基层党员和职工群众的意见和呼声，作好企业重大决策的调研。在企业重大决策中，建立和完善企业党组织参与重大决策的新机制。一是发挥制度的保证作用。要通过建立健全有关制度，对企业党组织参与重大问题决策行为做出规范。二是发挥职工的民主参与作用。对决策事项要广泛征求、及时反映职工群众的意见，必要时要经过职代会讨论通过。三是发挥沟通的协调作用。统一认识，形成共同的主导性意见。四是发挥党组织和党员的监督、保证作用。
第三，国有企业党建工作要加强民主政治建设，建立和完善各类监督机制，充分发挥党组织的保证监督作用。企业党组织要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，重点抓好厂务公开和民主评议，依法保障职工的知情权、参与权和监督权，真正体现职工群众的主人翁地位。完善各类监督机制，对企业改革发展和各级领导干部进行实时有效的监督，为国有企业发展保驾护航。
3.2以改革创新为动力，努力提升国企党建工作的“五种能力”
第一，广泛开展“争先创优”活动，提升企业党组织的战斗力。通过创建活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为实现企业经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
第二，切实加强企业党建工作制度建设，提升基层党组织的工作能力。进一步健全完善企业党建工作责任制，明确党建工作职责和岗位职责，做到层层责任，考核有标准，检查有依据，奖惩有办法。
第三，积极创新党员管理机制，提升企业党建工作的活力。坚持灵活、多样和“实际、实用、实效”的原则开展活动，发挥一线党员干部职工在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面的带头作用。在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带頭作用。
第四，努力培育党员学习教育机制，切实提升党员干部的学习力。加强党员的企业管理、市场经济、专业知识技能的学习与培训，通过网络教育、院校深造、短期培训、学习参观等不同载体和渠道，努力创建学习型企业，不断激发广大党员学习动力。不断优化企业文化建设，增强企业的凝聚力，激发职工的创造力，丰富职工精神文化生活，塑造良好的企业形象。
第五，充分发挥企业工会群团组织的作用，提升企业党组织的影响力。切实加强对工会、共青团、女工委等群团组织的领导，充分发挥群团组织在企业发展中的重要作用。
3.3以改革创新为手段，努力开创国企党建工作的新局面
第一，坚持以加强能力建设为重点，有效深化国有企业“四好”领导班子创建活动。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路。进一步探索创建活动的基本规律和方法，建立科学的评比程序和奖惩办法。
第二，坚持以建设社会主义核心价值体系为引领，切实保证国有企业宣传思想工作的健康发展。通过提高宣传思想工作的说服力和实效性，营造团结稳定鼓劲、积极健康向上的思想舆论氛围。
第三，将思想政治工作与企业文化建设相融合，增强企业的聚合力，提高企业的核心竞争力。建立以人为本的理念，以尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人为主要内容。以人为本，建立六项服务员工的制度。（1）了解人的制度。运用各种形式加强与员工的沟通，及时、准确、全面地了解不同岗位的员工不断增长的、共性与个性相结合的物质文化需求。（2）关心人的制度。根据员工需求，滚动实施办实事计划，解决共性问题;因人而异开展打动人心的关心人（特别是困难员工）工作，解决个性问题。（3）提高人制度。创建学习型企业，积极推进“员工素质工程”。以培养“四有”职工队伍为目标，加强对职工的正面教育和引导，把政治思想教育与岗位技能培训有机结合起来，提高职工的思想政治素质和科学文化素质;（4）规范人的制度。用法律、纪律和道德规范人，在自觉、和谐的氛围中实行严格管理。（5）激励人的制度。以物质激励为基础，注重精神激励。广泛深入开展精神文明创建活动，使企业物质文明、精神文明和政治文明建设有机结合，推动“三个文明”持续、协调、健康发展。
综上所述，在国企改革转型发展新时期和全面落实从严治党新要求下，深入探索和研究国有企业党建工作已成为当前国企发展的重中之重。只有完善好党建工作有关制度，开创党建工作新的局面，党建工作才能很好的融入企业中心建设，与企业经营有机结合，才能从根本上促进国企健康快速发展和新时期下转型改革的成功。
参考文献
[1] 陈玉哲.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].科技论坛，2016（07）：145.
【关键词】从严治党;党建工作;改革创新
1.新形势下加强党建工作的意义
新形势下企业的党建工作，必须坚持党对企业领导与建立现代企业制度相结合，强化党组织主体责任，进一步积极落实“四同步”“四对接”要求。严格“三会一课”等组织生活制度;积极开展以精细化为核心的党建质量体系建设，完善党建工作机制，健全党建制度体系;加强党建阵地建设等。这就要求工厂不仅要思想建党，而且要制度建党，要将两者紧密结合，开创新时期的新型党建工作。因此在企业转型发展的新时期下，需要加强对工厂的党建工作进行研究，科学提升新型党建工作，进一步适应于现代企业的管理要求，真正使企业党建工作的运行机制成为企业管理的有机组成部分。
2.企业党建工作存在的问题
2.1没有明确意识到党建工作的重要性
在基层党组织中，许多党务领导或党务工作者对党建工作认识不到位。很多人把党务工作看作一种负担，在企业里一般都是看重生产任务指标完成情况，产品质量品质是否达标等等，总认为企业党建工作无非就是传达上面各级党组织文件学习精神、日常“三会一课”组织生活、发展党员、收缴党费等工作内容，从而导致了大部分党员对党建工作思想认识不到位，党建工作开展比较懈怠。
2.2党建工作开展内容单调，制度不完善
企业里尽管开展了党组织活动，但大部分都是为了完成任务而进行，活动形式一层不变，有的企业组织生活没有健全的党建制度，有关会议只是表面形式，没有实质性作用。长时期下党建力量逐渐减弱，企业中党组织的政治核心作用荡然无存。存在这种现象的原因实际是“重眼下轻长远，重生产轻党建”。
2.3党建工作不先进
目前，部分国有企业正处在转型发展的关键时期，但企业的传统工作思维模式观念依旧很强，党建工作机制创新停滞不前，党建工作效益和功能没有很好的展现出来。没有将党建工作真正融入到企业的各项工作事务中来。
3.从严治党下国企党建工作对策和建议
3.1以改革创新为精神，坚持将国企党建和企业经营相结合
第一，国有企业各级领导干部必须正确认识企业党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用，增强党性认识，坚持企业经营和党建“两手抓，两手硬”，统筹兼顾，协调发展。从完善企业党建制度建设、人员配备合理、经费投入有保障等方面确立和巩固党组织在企业中的政治领导地位。
第二，明确党组织参与企业重大决策的内容和职责。党组织必须在涉及企业经营和发展等带有方向性、全面性、长期性和关键性的问题上参与决策。通过召开党内民主生活会、企业职工代表会议等广泛倾听基层党员和职工群众的意见和呼声，作好企业重大决策的调研。在企业重大决策中，建立和完善企业党组织参与重大决策的新机制。一是发挥制度的保证作用。要通过建立健全有关制度，对企业党组织参与重大问题决策行为做出规范。二是发挥职工的民主参与作用。对决策事项要广泛征求、及时反映职工群众的意见，必要时要经过职代会讨论通过。三是发挥沟通的协调作用。统一认识，形成共同的主导性意见。四是发挥党组织和党员的监督、保证作用。
第三，国有企业党建工作要加强民主政治建设，建立和完善各类监督机制，充分发挥党组织的保证监督作用。企业党组织要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，重点抓好厂务公开和民主评议，依法保障职工的知情权、参与权和监督权，真正体现职工群众的主人翁地位。完善各类监督机制，对企业改革发展和各级领导干部进行实时有效的监督，为国有企业发展保驾护航。
3.2以改革创新为动力，努力提升国企党建工作的“五种能力”
第一，广泛开展“争先创优”活动，提升企业党组织的战斗力。通过创建活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为实现企业经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
第二，切实加强企业党建工作制度建设，提升基层党组织的工作能力。进一步健全完善企业党建工作责任制，明确党建工作职责和岗位职责，做到层层责任，考核有标准，检查有依据，奖惩有办法。
第三，积极创新党员管理机制，提升企业党建工作的活力。坚持灵活、多样和“实际、实用、实效”的原则开展活动，发挥一线党员干部职工在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面的带头作用。在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带頭作用。
第四，努力培育党员学习教育机制，切实提升党员干部的学习力。加强党员的企业管理、市场经济、专业知识技能的学习与培训，通过网络教育、院校深造、短期培训、学习参观等不同载体和渠道，努力创建学习型企业，不断激发广大党员学习动力。不断优化企业文化建设，增强企业的凝聚力，激发职工的创造力，丰富职工精神文化生活，塑造良好的企业形象。
第五，充分发挥企业工会群团组织的作用，提升企业党组织的影响力。切实加强对工会、共青团、女工委等群团组织的领导，充分发挥群团组织在企业发展中的重要作用。
3.3以改革创新为手段，努力开创国企党建工作的新局面
第一，坚持以加强能力建设为重点，有效深化国有企业“四好”领导班子创建活动。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路。进一步探索创建活动的基本规律和方法，建立科学的评比程序和奖惩办法。
第二，坚持以建设社会主义核心价值体系为引领，切实保证国有企业宣传思想工作的健康发展。通过提高宣传思想工作的说服力和实效性，营造团结稳定鼓劲、积极健康向上的思想舆论氛围。
第三，将思想政治工作与企业文化建设相融合，增强企业的聚合力，提高企业的核心竞争力。建立以人为本的理念，以尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人为主要内容。以人为本，建立六项服务员工的制度。（1）了解人的制度。运用各种形式加强与员工的沟通，及时、准确、全面地了解不同岗位的员工不断增长的、共性与个性相结合的物质文化需求。（2）关心人的制度。根据员工需求，滚动实施办实事计划，解决共性问题;因人而异开展打动人心的关心人（特别是困难员工）工作，解决个性问题。（3）提高人制度。创建学习型企业，积极推进“员工素质工程”。以培养“四有”职工队伍为目标，加强对职工的正面教育和引导，把政治思想教育与岗位技能培训有机结合起来，提高职工的思想政治素质和科学文化素质;（4）规范人的制度。用法律、纪律和道德规范人，在自觉、和谐的氛围中实行严格管理。（5）激励人的制度。以物质激励为基础，注重精神激励。广泛深入开展精神文明创建活动，使企业物质文明、精神文明和政治文明建设有机结合，推动“三个文明”持续、协调、健康发展。
综上所述，在国企改革转型发展新时期和全面落实从严治党新要求下，深入探索和研究国有企业党建工作已成为当前国企发展的重中之重。只有完善好党建工作有关制度，开创党建工作新的局面，党建工作才能很好的融入企业中心建设，与企业经营有机结合，才能从根本上促进国企健康快速发展和新时期下转型改革的成功。
参考文献
[1] 陈玉哲.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].科技论坛，2016（07）：145.