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[摘要]随着经济全球化，国际化的发展，中国特色的现代国有企业进一步向纵深推进，国有企业的党建工作也面临着新的机遇和挑战。本文从理论、机制、激励三个方面进行分析，提出了适合我国国有企业发展的新策略，为国有企业党建工作的创新提供了良好的借鉴意义。
[关键词]国有企业；党建工作；创新
创新是人类进步的灵魂，是人类认知能力和社会实践的高度浓缩和主观能动性的高级表现形式。创新与创造不同，创新是指给一种事物的更新改造，是推陈出新，旧貌换新颜的感觉，创造则是创出新的事物。国有企业作为我国经济的重要组成部分，要想发挥国有企业的作用，就必须加强国有企业的党建创新工作。
一、国有企业创新的内涵及意义
创新是当前经济形势下国有企业保持生机与活力的重要原因，也是当前经济危机中国企业保持核心竞争力，抵抗金融风险的保障，是企业党建工作的关键，要正确做到国有企业的创新，就要正确认识国有企业创新的深刻内涵，即企业党建工作创新 “是什么”的认识问题。国有企业的党建创新工作就是研究新问题，解决新问题，通过党建工作的实践创新来推动企业的制度创新、管理创新、技术创新，最终促进我国社会的全面和谐发展。
随着我国国有企业日益多元化，给国有企业带来机遇的同时也带来了新的挑战，国有企业党建工作的能力直接代表着党在执政能力建设的生命力，我党在社会主义市场经济发展的大背景下，围绕国有企业的特色，总结新经验，建立新方法，逐渐形成了以理论创新、机制创新和激励创新为主的党建工作特色。
二、国有企业党建创新的路径
2.1 解放思想，以人为本的思想理论创新
（1）解放思想是思想理论创新的先導。对于国有企业，党建创新的指导者和组织者是广大的党员、干部，党建工作的思想理论创新与提高实际上就是广大党员干部思想水平和政治素养的提高。因此，在国有企业思想理论创新的途径，就是广泛提高党员干部的水平，建设学习型党组织，倡议并组织广大党员干部提高自己的思想、政治素质。
（2）坚持以人为本，发扬党员模范。党建工作的组织者是广大的党员，可以通过党员的凝聚力和核心力，开展党员承诺践诺活动，充分的发挥每个党员的作用，形成一种相互学习，相互追赶的氛围，还可以利用企业的报纸和网站，表扬在组织活动中表现好的先进个人，彰显企业正气，促使整个企业形成一种积极向上的正能量，让每个员工保持自我的价值和企业价值的高度统一。
（3）拓展创新渠道，建立培训机制。首先，企业可以组织各种讲座和座谈会来丰富职工的文化生活，借此提高员工的凝聚力和人员素养。同时也可以开展一系列的创先争优活动，激发员工对党的热爱。比如，结合电力企业安全生产的概念，依靠电力企业现有的技术条件和设备条件，在培训实训活动中潜移默化的输入党建工作的内容。也可以组织员工进行红色教育，宣传党史或者对党的光荣岁月进行旧事重忆，歌颂先进党员的丰功伟绩等。
2.2宣传制度，完善制度的机制创新
党建工作创新中，充分发挥党建思想理论水平，以人为本还不足以保证党建工作的顺利完成，国有企业还需从制度上彻底完善党建工作，只有如此，才能够构建和谐完善的党建工作评价体系，充分保障国有企业党建工作的顺利进行。
首先，国有企业党建工作的制度创新，要加强以下几方面的建设：一是加强党员的凝聚力，充分与群众沟通，集思广益，得到群众的信任和拥护；二是要充分考虑企业整体的业绩状况来评判党建工作的优劣，根据企业经营状况和盈利水平客观完善的评价党建工作；三是坚持用科学发展观和持续发展观的问题对国有企业党建工作进行评价，注重全局和企业长远的发展战略，关注党建工作的实施与操作。
其次，在国有企业内部健全完善监督机制，充分发挥各基层纪检小组的监督作用，尊重监督程序，避免出现监督过程的空缺，以电力企业为例，上级党组织对下级党组织虽有指挥权，但下级党组织要根据基层党组织的实际工作，客观考虑上级指令，不能随意认可。上下级小组，平级小组互相监督，互相竞争，为促进国有企业党建工作的开展提供良好的氛围。
再次，国有企业的各项制度建设，对整个国有企业具有一定的激励性和约束性，有利于企业稳定发展，对企业长远的发展具有全局性的保障，当企业各组织之间具有矛盾指令时，以制度为基础，以制度为依据，有效地避免国有企业内部贪腐的产生，有利于规避国有企业内部腐败的发生。
最后，充分宣传国有企业党建工作的规章制度。要想保障制定制度的顺利进行，就必须将制度充分的宣传到位，宣传到员工的心坎里。运用现代化科学技术，充分结合现代传媒手段，利用网络、LED等现代化高科技手段，加强党员的思想教育和党建工作，利用会议，座谈会等建立党员的联系点，加强党员之间的沟通互动，将日常制度转化为可行的日常操作，在国有企业内部大力提倡现代化科学技术的创新与发展，动员广大职工充分调动社会、网络等资源，加强党建工作的宣传。
2.3激励为本，提高员工积极性
健全的激励制度是每个国有企业所必须拥有的人力资源管理制度，国有企业党建工作也不例外，完善国有企业的激励制度，可以充分体现国有企业党建工作的优越性，提高员工的工作积极性，为国有企业长远健全的发展提供有效的制度保障。
首先，在党建活动中，对表现优秀的共产党员进行奖励或者提拔，促使员工向优秀的共产党员学习，拓展员工对职业发展空间的定位，将党建工作与干部职级与待遇挂钩，促使党员不断学习，对全体党员实行先进性教育，帮助全体员工共同成长。
其次，要加强领导班子建设，领导班子的党建水平，直接决定着组织建设的工作力量和形象，加强领导班子建设对党建工作至关重要。激励机制的建设在领导班子的建设中具有关键的作用，以电力企业为例，可以通过每年的民主评议会议，选出得到大家认可的优秀党员，并给优秀党员以鼓励，促使全体员工保证热情向上的工作作风和激情，保障党建工作的顺利进行。
三、结语
国有企业党建工作的开展，应充分的尊重广大人民群众的根本利益，以党建党，以党监党，充分发挥国有企业中党员的模范作用，发挥党员的带头作用，从而保障人民群众的经济，文化，政治权益。本文主要从国有企业党建工作的途径展开探讨，从国有企业党建工作思想建设途径和制度途径进行分析，合理的提出了适合国有企业党建工作的方案，从思想理论建设上给国有企业的党建工作提供理论保障，从制度建设上，为国有企业的建设提出合理的制度保障，从领导班子建设上提出国有企业人力资源管理的人才保障，为国有企业党建工作的建设和顺利进行提供了良好的指导作用，为国有企业的顺利发展和全面布局提供保障。
[参考文献]
[1] 吴立鑫.论国有企业党建工作创新 [M]. 北京.中国中央党校硕士论文，2010
[2] 张函英.电力企业党建工作探讨[J].《中国电力教育（优先出版）》.2012
[3] 王灵波.浅谈国有企业党建工作的创新 [J]. 《先锋队》.2011
[4] 高小波.国有企业党建工作存在的问题及解决对策[J] 《人才资源开发》 [J]. 2013.■
[关键词]国有企业；党建工作；创新
创新是人类进步的灵魂，是人类认知能力和社会实践的高度浓缩和主观能动性的高级表现形式。创新与创造不同，创新是指给一种事物的更新改造，是推陈出新，旧貌换新颜的感觉，创造则是创出新的事物。国有企业作为我国经济的重要组成部分，要想发挥国有企业的作用，就必须加强国有企业的党建创新工作。
一、国有企业创新的内涵及意义
创新是当前经济形势下国有企业保持生机与活力的重要原因，也是当前经济危机中国企业保持核心竞争力，抵抗金融风险的保障，是企业党建工作的关键，要正确做到国有企业的创新，就要正确认识国有企业创新的深刻内涵，即企业党建工作创新 “是什么”的认识问题。国有企业的党建创新工作就是研究新问题，解决新问题，通过党建工作的实践创新来推动企业的制度创新、管理创新、技术创新，最终促进我国社会的全面和谐发展。
随着我国国有企业日益多元化，给国有企业带来机遇的同时也带来了新的挑战，国有企业党建工作的能力直接代表着党在执政能力建设的生命力，我党在社会主义市场经济发展的大背景下，围绕国有企业的特色，总结新经验，建立新方法，逐渐形成了以理论创新、机制创新和激励创新为主的党建工作特色。
二、国有企业党建创新的路径
2.1 解放思想，以人为本的思想理论创新
（1）解放思想是思想理论创新的先導。对于国有企业，党建创新的指导者和组织者是广大的党员、干部，党建工作的思想理论创新与提高实际上就是广大党员干部思想水平和政治素养的提高。因此，在国有企业思想理论创新的途径，就是广泛提高党员干部的水平，建设学习型党组织，倡议并组织广大党员干部提高自己的思想、政治素质。
（2）坚持以人为本，发扬党员模范。党建工作的组织者是广大的党员，可以通过党员的凝聚力和核心力，开展党员承诺践诺活动，充分的发挥每个党员的作用，形成一种相互学习，相互追赶的氛围，还可以利用企业的报纸和网站，表扬在组织活动中表现好的先进个人，彰显企业正气，促使整个企业形成一种积极向上的正能量，让每个员工保持自我的价值和企业价值的高度统一。
（3）拓展创新渠道，建立培训机制。首先，企业可以组织各种讲座和座谈会来丰富职工的文化生活，借此提高员工的凝聚力和人员素养。同时也可以开展一系列的创先争优活动，激发员工对党的热爱。比如，结合电力企业安全生产的概念，依靠电力企业现有的技术条件和设备条件，在培训实训活动中潜移默化的输入党建工作的内容。也可以组织员工进行红色教育，宣传党史或者对党的光荣岁月进行旧事重忆，歌颂先进党员的丰功伟绩等。
2.2宣传制度，完善制度的机制创新
党建工作创新中，充分发挥党建思想理论水平，以人为本还不足以保证党建工作的顺利完成，国有企业还需从制度上彻底完善党建工作，只有如此，才能够构建和谐完善的党建工作评价体系，充分保障国有企业党建工作的顺利进行。
首先，国有企业党建工作的制度创新，要加强以下几方面的建设：一是加强党员的凝聚力，充分与群众沟通，集思广益，得到群众的信任和拥护；二是要充分考虑企业整体的业绩状况来评判党建工作的优劣，根据企业经营状况和盈利水平客观完善的评价党建工作；三是坚持用科学发展观和持续发展观的问题对国有企业党建工作进行评价，注重全局和企业长远的发展战略，关注党建工作的实施与操作。
其次，在国有企业内部健全完善监督机制，充分发挥各基层纪检小组的监督作用，尊重监督程序，避免出现监督过程的空缺，以电力企业为例，上级党组织对下级党组织虽有指挥权，但下级党组织要根据基层党组织的实际工作，客观考虑上级指令，不能随意认可。上下级小组，平级小组互相监督，互相竞争，为促进国有企业党建工作的开展提供良好的氛围。
再次，国有企业的各项制度建设，对整个国有企业具有一定的激励性和约束性，有利于企业稳定发展，对企业长远的发展具有全局性的保障，当企业各组织之间具有矛盾指令时，以制度为基础，以制度为依据，有效地避免国有企业内部贪腐的产生，有利于规避国有企业内部腐败的发生。
最后，充分宣传国有企业党建工作的规章制度。要想保障制定制度的顺利进行，就必须将制度充分的宣传到位，宣传到员工的心坎里。运用现代化科学技术，充分结合现代传媒手段，利用网络、LED等现代化高科技手段，加强党员的思想教育和党建工作，利用会议，座谈会等建立党员的联系点，加强党员之间的沟通互动，将日常制度转化为可行的日常操作，在国有企业内部大力提倡现代化科学技术的创新与发展，动员广大职工充分调动社会、网络等资源，加强党建工作的宣传。
2.3激励为本，提高员工积极性
健全的激励制度是每个国有企业所必须拥有的人力资源管理制度，国有企业党建工作也不例外，完善国有企业的激励制度，可以充分体现国有企业党建工作的优越性，提高员工的工作积极性，为国有企业长远健全的发展提供有效的制度保障。
首先，在党建活动中，对表现优秀的共产党员进行奖励或者提拔，促使员工向优秀的共产党员学习，拓展员工对职业发展空间的定位，将党建工作与干部职级与待遇挂钩，促使党员不断学习，对全体党员实行先进性教育，帮助全体员工共同成长。
其次，要加强领导班子建设，领导班子的党建水平，直接决定着组织建设的工作力量和形象，加强领导班子建设对党建工作至关重要。激励机制的建设在领导班子的建设中具有关键的作用，以电力企业为例，可以通过每年的民主评议会议，选出得到大家认可的优秀党员，并给优秀党员以鼓励，促使全体员工保证热情向上的工作作风和激情，保障党建工作的顺利进行。
三、结语
国有企业党建工作的开展，应充分的尊重广大人民群众的根本利益，以党建党，以党监党，充分发挥国有企业中党员的模范作用，发挥党员的带头作用，从而保障人民群众的经济，文化，政治权益。本文主要从国有企业党建工作的途径展开探讨，从国有企业党建工作思想建设途径和制度途径进行分析，合理的提出了适合国有企业党建工作的方案，从思想理论建设上给国有企业的党建工作提供理论保障，从制度建设上，为国有企业的建设提出合理的制度保障，从领导班子建设上提出国有企业人力资源管理的人才保障，为国有企业党建工作的建设和顺利进行提供了良好的指导作用，为国有企业的顺利发展和全面布局提供保障。
[参考文献]
[1] 吴立鑫.论国有企业党建工作创新 [M]. 北京.中国中央党校硕士论文，2010
[2] 张函英.电力企业党建工作探讨[J].《中国电力教育（优先出版）》.2012
[3] 王灵波.浅谈国有企业党建工作的创新 [J]. 《先锋队》.2011
[4] 高小波.国有企业党建工作存在的问题及解决对策[J] 《人才资源开发》 [J]. 2013.■