【摘 要】
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人力资源管理与招聘过程中要熟练巧妙地运用胜任特征模型,为招聘行为提供服务.在招聘时要明确招聘并不是最终目的,招聘的最终目的是招进人才、运用人才、留住人才.因此企业除
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人力资源管理与招聘过程中要熟练巧妙地运用胜任特征模型,为招聘行为提供服务.在招聘时要明确招聘并不是最终目的,招聘的最终目的是招进人才、运用人才、留住人才.因此企业除了注重与被聘用者签订合同以外,还应该注重与被聘用者建立心理契约.但是由于各种因素的影响,在招聘过程中仍然存在诸多问题,基于此,本文阐述了人力资源管理与招聘工作的重要性,对人力资源管理与招聘问题进行了探讨分析,旨在促进用人单位的可持续发展
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