【摘 要】
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目的:探究三甲医院护士授权能力以及工作满意度对离职意愿的影响,明确三者间的作用机制。方法:于2018年10月16日至10月29日选取天津市某三甲医院注册护士508例,通过问卷星的
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目的:探究三甲医院护士授权能力以及工作满意度对离职意愿的影响,明确三者间的作用机制。方法:于2018年10月16日至10月29日选取天津市某三甲医院注册护士508例,通过问卷星的方式对护士进行横断面问卷调查,了解护士的心理授权、结构授权及工作满意度对离职意愿的影响,并明确相互间的作用机制。结果:心理授权和工作满意度均与离职意愿呈负相关(P<0.05),而结构授权与离职意愿无相关性(P>0.05);同时以护士心理授权和结构授权为自变量,以工作满意度为中介变量,离职意愿为因变量构建上述变量间的结构
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