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目的 调查静脉治疗专科护士结构授权、职业获益感与创新行为的现状,分析职业获益感在结构授权与创新行为间的中介作用.方法 采取便......
目的了解临床护士职业认同、结构授权和心理授权的现状，分析护士职业认同与其结构授权及心理授权之间的相关性，建立多元逐步回归模型......
目的探讨护士结构授权、职业获益感与工作嵌入三者之间的关系，并分析职业获益感在结构授权与工作嵌入之间的作用。方法便利抽取天津......
目的调查我国护理人员的结构授权、心理授权及工作满意度的现状，探讨结构、心理授权对护士工作满意度的联合作用机制。方法采用便利......
目的 探讨急诊护士结构授权、岗位胜任力和工作满意度的现状及其相关因素.方法 采用文献回顾法、访谈法、问卷调查法进行研究,建立......
目的探讨护理人员结构授权与工作满意度的关系。方法采用工作效能条件问卷、明尼苏达满意度量表对上海市4所医院457名护理人员进行......
目的调查综合医院护理人员决策参与现状并分析影响因素,以期为提高护理人员决策参与水平提供参考。方法采用一般资料调查表、中文......
目的 应用结构授权理论建立中医护理质量评价标准,为中医护理质量管理新模式提供参考依据.方法 以结构授权理论为框架,遴选临床护......
目的:调查结构授权与手术室护士间横向暴力现状，分析结构授权对手术室护士间横向暴力的影响，为减少手术室护士间横向暴力事件发生提......
本文旨在研究职业能力的决定因素及影响效果。基于职业生涯管理理论以及授权理论，本文提出了理论模型。将结构授权、心理授权设定为......
本文从授权理论出发探究员工授权对企业科学管理的必重性.通过从宏观角度——组织和微观角度——个体两个角度分析员工授权对企业......
目的调查护士职业倦怠、职业认同、结构授权得分情况并分析职业倦怠的影响因素。方法采用一般资料问卷、职业倦怠量表、护士职业认......
目的:调查ICU护士工作投入的现状,并分析其影响因素。方法:便利选取天津市8所三级甲等医院的349名ICU护士,采用一般资料调查表、中......
目的:探究三甲医院护士授权能力以及工作满意度对离职意愿的影响,明确三者间的作用机制。方法:于2018年10月16日至10月29日选取天......
目的:了解护士的职业认同现况,探讨护士共情疲劳及结构授权对其职业认同的影响。方法:采用共情疲劳量表、结构授权量表、职业认同......
目的调查苏州市医院助产士结构授权和心理授权的现状及其影响因素,旨在为管理者制订针对性的组织干预措施提供参考。方法便利选取......
目的探讨结构授权与心理授权对护士核心能力的影响,为增强护士核心能力提供理论依据。方法2017年8-9月研究组采用心理授权量表等调......
目的观察结构和心理授权联合模式在老年脑卒中病人中的应用效果。方法收集2017年2月至2019年2月太和县人民医院的老年脑卒中病人86......
目的 探讨护士结构授权、职业紧张、情绪耗竭与工作满意度的关系模型。方法 2017年4-8月,方便抽样法选取上海市4所三级甲等医院工......
如何同时激发个体及团队创造力既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。基于广东省22家企业103个团队的484名员工与......
介绍了结构授权和心理授权的概念、要素和测量工具以及两者的关系。对国内外结构性和心理性授权对护士职业发展的研究情况进行总结......
目的调查济宁市某三甲医院急诊监护室护士结构授权和心理授权的现状及其影响因素,为管理者制订针对性的组织干预措施提供理论依据......
目的了解低年资护士组织沉默与结构授权现状,并探讨两者之间的相关性。方法采用员工沉默问卷和工作效能条件量表对天津市2所三级甲......
[目的]了解临床低年资护士的结构授权和工作投入、工作满意度的状况,并探讨结构授权与两者之间的相关性,从而为护理管理者改进管理......
目的探讨肿瘤专科医院护士结构授权与工作投入的相关性。方法用工作条件效能量表(CWEQ-Ⅱ)和工作投入量表对450名肿瘤专科护士进行......
随着环境不确定性的增加,组织决策开始更多地以团队决策的方式进行。通过授权,组织可以让更多的员工参与到决策制定过程中,发挥自......
高校教师队伍的稳定性和教师教学科研水平直接决定高校教育质量，是高校发展的首要环节。本文在组织环境理论和授权管理理论基础上研......
目的探讨结构和心理授权对护士个体创新行为的影响,建立其关系模型。方法采用工作效能条件问卷、心理授权量表和个体创新行为量表......
目的探讨心理授权和结构授权对护士组织承诺的影响。方法便利抽样法选择上海市公共卫生临床中心192名护士作为调查对象,采用心理授......
员工的个人行为是组织行为的基础,也是组织发展的原动力。在员工行为研究中,授权被认为是影响员工行为的重要因素。同时,工作调节......
授权理论的研究沿着两条路径进行,即关系路径和动机路径。关系路径的研究者发展了结构授权模型,动机路径的研究者发展了心理授权模......
分别从组织/结构授权理论、心理授权理论、社会批判授权理论的角度对护士授权测评工具的研究进展进行综述,并提出对国内护士授权的......
[目的]系统评价注册护士中结构授权、心理授权和组织承诺感的相关关系。[方法]计算机检索数据库the Cochrane Library、Joanna Bri......
