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在经济全球化的背景之下，互联网的时代已经来临，信息传播的便捷使得人与人之间的交流日渐紧密。在当前的互联网时代背景下，企业必须要创新人力资源管理制度，利用互联网的方式和思维加速员工之间的互动和联系，为人力资源管理提供现代化的发展方向，使得人力资源管理工作在资源和形式上实现信息互通和共享，同时也能够有效缓解人力资源紧张的问题。本文围绕着互联网时代背景下的人力资源管理新思维的探索展开论述，希望能为新时代人力资源管理的发展提供一些参考和建议。