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为适应当前经济社会的发展,以及公共组织结构的变化,公共组织需要合格的管理人才。当前,公共管理类人才供需矛盾凸显,一方面表现为公共管理人才供给总量大于需求,另一方面表现为结构性失衡。人才供给与需求不一致,用人单位找不到心仪的人才,求职者难找到工作。通过分析我国高校公共管理类人才培养存在的问题,探讨公共管理类人才培养的改革途径。