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摘 要：近些年来市场经济体制逐渐开始发展，国内经济等多方面的局势都产生了巨大的变化，在这样的背景下团干部没有较高的收入，但是生活满意程度一般却都比较高。在这样的基础上很多团干部意识到了学习的重要性并开始自发的学习接受培训，这已经是团干部成长的实际需求。
关键词：共青团干部；学习成长；发展需求
1 前言
团干部没有较高的收入，但是一部分人依然愿意坚持这一工作，这样的背景下劳动强度过大和工资较低成为了团干部工作过程中面临的最大问题。有关调查表明激励扶持团干部并设置相应的培训质量有着十分显著的作用，能够促进团干部队伍的建设。
2、团干部的工作生活状况
工资水平较低。调查结果显示，16.5%的团干部平均月收入在3000元以下，54.5%的团干部月收入为3000～4000元，27.6%的团干部月收入为4000～6000元。可见，七成多团干部的月收入不足4000元。生活满意度整体水平较高。在生活满意度题项中，11.9%的受访团干部表示对目前的生活非常满意，“比较满意”的占55.9%，“一般”的占23.0%，“不太满意”的占6.8%，“很不满意”和“说不清”的各占1.2%。由此可见，67.8%的人对目前生活满意，杭州市团干部的生活满意度整体水平较高。共青团工作业务能力有待提升。调查发现，50.3%的团干部能够组织开展适合本单位和青年特点的活动，28.5%的团干部主要是执行和传递上级团组织安排的工作，主要是按照本单位主要领导的要求开展工作的占17.9%，很少开展团的工作的占2.9%。我们在团干部座谈中也发现，大部分团干部能较好的开展共青团工作，但有少数团干部所在团组织没有开展过任何团的活动。热爱团的工作岗位，但少部分团干部缺乏工作热情。调查发现，42.3%的团干部对团的岗位“非常热爱”，对团的岗位“比较热爱”的占46.2%，“一般”的占10.9%，“不热爱”的仅占0.6%。近九成的团干部热爱团的工作岗位，说明了当前团干部的职业道德素养良好。尽管如此，调查却发现，愿意长时间从事团的工作的團干部只占调查对象的68.4%，不愿意、希望尽快转岗的占12.1%，无所谓、听从组织安排的占19.5%。不足七成团干部愿意长时间从事团的工作，这显示出大部分团干部喜欢团的工作岗位，同时也说明团的工作吸引力不够，需要进一步加强。
3、团干部的成长和发展需求
共青团干部良好的政治素质是共青团工作的内在核心要求，坚持党的领导，坚定信仰，拥护党的纲领、政策，将中国特色社会主义理论成果渗入学生头脑中，培养社会主义接班人。周恩来精神是马克思主义理论指导和中国社会环境影响下产生的，马克思主义理论研究是高校共青团干部必须长期坚持的习惯，不断提高自身思想觉悟，将对马克思主义的信仰、对共产主义的信念、对共产党的信任和社会主义的信心融入骨髓中。此外，共青团干部必须将社会时政分析和总结作为日常学习的内容，只有与社会接轨的马克思主义，才能起到指导实践的作用，只有把国际国内局势和文化研究彻底，才能真正了解当代大学生的价值取向，才能针对性提出教育对策。五四运用后的周恩来到欧洲学习马克思理论，后来将马克思理论与现实社会环境相结合，用一生的研究和实践成果，帮助我们搞清了什么是社会主义、如何探索社会主义现代化建设、如何正确认识中国共产党与社会主义的关系以及中国共产党如何处理社会主义现代化建设中出现的一系列问题做出了贡献。青年时期，是世界观、人生观、价值观形塑的关键时期。在这个时期，努力学会用正确的立场观点方法分析问题，善于把握历史和时代的发展方向，把社会主义核心价值观内化于心外化于行，才能保持积极向上的正能量。团李沧区委深入开展“践行核心价值观争做李沧好少年”主题活动和“MSN（从我做起、从小事做起、从现在做起）”青年微行动，大力选树青少年优秀典型，并成立团员青年和红领巾中心宣讲团，宣讲身边的优秀人物事迹，以榜样的力量引导青少年积极践行社会主义核心价值观。目前，共青团工作的创新思路，工作方法和工作思路要加快。根据当前青年的特点，遵循青年人的思想观念，行为规范和价值观念，丰富团组工作内容，进一步增强团员工作经验，创新工作哲学，打破传统的思维方式，更好地服务于年轻人。当前，共青团工作要以青年干部职工的需要为出发点，充分利用党的理论成果，武装青年的思想，用马克思主义的理论指导青年的工作和生活，充分重视青年的实际困难，维护青年的合法权益。。在共青团当前的工作中，要把抓好思想道德建设作为加强青少年思想道德教育的试点工作，使青年思想道德修炼人员努力提高青年的思想道德素质思想道德修养，培养青年思想活跃，高素质社会急需人才。在共青团工作中，要按照服务大局，结合各单位的实际工作，进一步加强共青团的服务工作，培养团结奋斗精神。青年，以积极的青年团成员作为工作的榜样，促进各位青年的共同发展和进步。共青团的建设是一项长期而系统的任务，需要以培养青年才干为主线，进一步加强共青团组织建设，确保共青团工作新目标的落实。
4、共青团干部培训的特点
共青团干部是我国团中央组织的中坚力量。肩负着带领团队进步的使命，相对于其他干部类型。共青团干部具有自身的特点，蕴藏着独特的优势，是思想进步的航向。第一.年龄较小。共青团干部是青年组织的领导人，这一要素决定了他们的年龄较小，整体年龄呈现年轻特征。据调查，团组织省级干部的普遍年龄都在40到45岁。科级领导者只有30岁左右，党的干部队伍中，很多最年轻的的干部也大多来自共青团系统。第二。文化素质较好。共青团干部是党组织思想建设的领导者，他们的文化素养大多较好，接受过高等教育，并且经过了严格的选拔才进入团组织队伍。一般情况下，他们的学习都在大专线以上.随着团组织级别的增高，他们的文化素养也在不断攀升。第三，在工作中具有热情和活力。共青团组织的干部年龄较小，活动舞台宽广，展示平台巨大。在新的教育背景下，共青团队展示自我的空间也愈加巨大。另外，团组织队伍朝气蓬勃，具有年轻人敢闯敢拼的特质。其领导干部也要在工作中锐意进取、大胆创新，投注巨大的热情，用青春谱写进步的乐章。第四，具有敏锐的政治头脑。共青团队伍是党建工作的急先锋，他们高举中国共产党的伟大旗帜，为实现党的奋斗目标而努力。因此，共青团干部都具备较为敏锐的政治头脑，对中国共产党的路线方针具有自身的认识，工作中的大局意识较强，敏锐性好，善于把握思想理念 对时事政治也有自己的见解。
5、结束语
团干部在工作的过程中是全体青年的表率，因而应当做出表率的样子，旅行团员的义务并刻苦学习努力工作，自觉奉献，这也是团章对于团干部提出的要求。在现在的背景比较复杂，团干部在成长过程中面临着更大的挑战，因而有着迫切的成长需求。新形势下团干部的发展需要相应的培训建设，做好各项工作。
参考文献：
[1]佚名.新形势下高校共青团思想政治引领工作策略研究[J].长春师范大学学报，2019，38（1）：4-7.
[2]佚名.高校“网上共青团”思想引领的价值与策略[J].沈阳师范大学学报：社会科学版，2019（1）：65-69.
[3]冯茜.新形势下团干部如何健康成长的几点思考[J].今日财富，2018（11）：172-172.
[4]佚名.群团改革背景下共青团基层组织参与社会治理路径创新研究[D].中共上海市委党校，2018.
[5]佚名.初中学生共青团员身份认同问题及指导策略研究[D].贵州师范大学，2018.
[6]中学中职团委、团支部工作规范研究——以江西省中学共青团工作为例[C]//新时代新思想新学术新实践——全国学校共青团2018年学术年会优秀论文集.2018.
关键词：共青团干部；学习成长；发展需求
1 前言
团干部没有较高的收入，但是一部分人依然愿意坚持这一工作，这样的背景下劳动强度过大和工资较低成为了团干部工作过程中面临的最大问题。有关调查表明激励扶持团干部并设置相应的培训质量有着十分显著的作用，能够促进团干部队伍的建设。
2、团干部的工作生活状况
工资水平较低。调查结果显示，16.5%的团干部平均月收入在3000元以下，54.5%的团干部月收入为3000～4000元，27.6%的团干部月收入为4000～6000元。可见，七成多团干部的月收入不足4000元。生活满意度整体水平较高。在生活满意度题项中，11.9%的受访团干部表示对目前的生活非常满意，“比较满意”的占55.9%，“一般”的占23.0%，“不太满意”的占6.8%，“很不满意”和“说不清”的各占1.2%。由此可见，67.8%的人对目前生活满意，杭州市团干部的生活满意度整体水平较高。共青团工作业务能力有待提升。调查发现，50.3%的团干部能够组织开展适合本单位和青年特点的活动，28.5%的团干部主要是执行和传递上级团组织安排的工作，主要是按照本单位主要领导的要求开展工作的占17.9%，很少开展团的工作的占2.9%。我们在团干部座谈中也发现，大部分团干部能较好的开展共青团工作，但有少数团干部所在团组织没有开展过任何团的活动。热爱团的工作岗位，但少部分团干部缺乏工作热情。调查发现，42.3%的团干部对团的岗位“非常热爱”，对团的岗位“比较热爱”的占46.2%，“一般”的占10.9%，“不热爱”的仅占0.6%。近九成的团干部热爱团的工作岗位，说明了当前团干部的职业道德素养良好。尽管如此，调查却发现，愿意长时间从事团的工作的團干部只占调查对象的68.4%，不愿意、希望尽快转岗的占12.1%，无所谓、听从组织安排的占19.5%。不足七成团干部愿意长时间从事团的工作，这显示出大部分团干部喜欢团的工作岗位，同时也说明团的工作吸引力不够，需要进一步加强。
3、团干部的成长和发展需求
共青团干部良好的政治素质是共青团工作的内在核心要求，坚持党的领导，坚定信仰，拥护党的纲领、政策，将中国特色社会主义理论成果渗入学生头脑中，培养社会主义接班人。周恩来精神是马克思主义理论指导和中国社会环境影响下产生的，马克思主义理论研究是高校共青团干部必须长期坚持的习惯，不断提高自身思想觉悟，将对马克思主义的信仰、对共产主义的信念、对共产党的信任和社会主义的信心融入骨髓中。此外，共青团干部必须将社会时政分析和总结作为日常学习的内容，只有与社会接轨的马克思主义，才能起到指导实践的作用，只有把国际国内局势和文化研究彻底，才能真正了解当代大学生的价值取向，才能针对性提出教育对策。五四运用后的周恩来到欧洲学习马克思理论，后来将马克思理论与现实社会环境相结合，用一生的研究和实践成果，帮助我们搞清了什么是社会主义、如何探索社会主义现代化建设、如何正确认识中国共产党与社会主义的关系以及中国共产党如何处理社会主义现代化建设中出现的一系列问题做出了贡献。青年时期，是世界观、人生观、价值观形塑的关键时期。在这个时期，努力学会用正确的立场观点方法分析问题，善于把握历史和时代的发展方向，把社会主义核心价值观内化于心外化于行，才能保持积极向上的正能量。团李沧区委深入开展“践行核心价值观争做李沧好少年”主题活动和“MSN（从我做起、从小事做起、从现在做起）”青年微行动，大力选树青少年优秀典型，并成立团员青年和红领巾中心宣讲团，宣讲身边的优秀人物事迹，以榜样的力量引导青少年积极践行社会主义核心价值观。目前，共青团工作的创新思路，工作方法和工作思路要加快。根据当前青年的特点，遵循青年人的思想观念，行为规范和价值观念，丰富团组工作内容，进一步增强团员工作经验，创新工作哲学，打破传统的思维方式，更好地服务于年轻人。当前，共青团工作要以青年干部职工的需要为出发点，充分利用党的理论成果，武装青年的思想，用马克思主义的理论指导青年的工作和生活，充分重视青年的实际困难，维护青年的合法权益。。在共青团当前的工作中，要把抓好思想道德建设作为加强青少年思想道德教育的试点工作，使青年思想道德修炼人员努力提高青年的思想道德素质思想道德修养，培养青年思想活跃，高素质社会急需人才。在共青团工作中，要按照服务大局，结合各单位的实际工作，进一步加强共青团的服务工作，培养团结奋斗精神。青年，以积极的青年团成员作为工作的榜样，促进各位青年的共同发展和进步。共青团的建设是一项长期而系统的任务，需要以培养青年才干为主线，进一步加强共青团组织建设，确保共青团工作新目标的落实。
4、共青团干部培训的特点
共青团干部是我国团中央组织的中坚力量。肩负着带领团队进步的使命，相对于其他干部类型。共青团干部具有自身的特点，蕴藏着独特的优势，是思想进步的航向。第一.年龄较小。共青团干部是青年组织的领导人，这一要素决定了他们的年龄较小，整体年龄呈现年轻特征。据调查，团组织省级干部的普遍年龄都在40到45岁。科级领导者只有30岁左右，党的干部队伍中，很多最年轻的的干部也大多来自共青团系统。第二。文化素质较好。共青团干部是党组织思想建设的领导者，他们的文化素养大多较好，接受过高等教育，并且经过了严格的选拔才进入团组织队伍。一般情况下，他们的学习都在大专线以上.随着团组织级别的增高，他们的文化素养也在不断攀升。第三，在工作中具有热情和活力。共青团组织的干部年龄较小，活动舞台宽广，展示平台巨大。在新的教育背景下，共青团队展示自我的空间也愈加巨大。另外，团组织队伍朝气蓬勃，具有年轻人敢闯敢拼的特质。其领导干部也要在工作中锐意进取、大胆创新，投注巨大的热情，用青春谱写进步的乐章。第四，具有敏锐的政治头脑。共青团队伍是党建工作的急先锋，他们高举中国共产党的伟大旗帜，为实现党的奋斗目标而努力。因此，共青团干部都具备较为敏锐的政治头脑，对中国共产党的路线方针具有自身的认识，工作中的大局意识较强，敏锐性好，善于把握思想理念 对时事政治也有自己的见解。
5、结束语
团干部在工作的过程中是全体青年的表率，因而应当做出表率的样子，旅行团员的义务并刻苦学习努力工作，自觉奉献，这也是团章对于团干部提出的要求。在现在的背景比较复杂，团干部在成长过程中面临着更大的挑战，因而有着迫切的成长需求。新形势下团干部的发展需要相应的培训建设，做好各项工作。
参考文献：
[1]佚名.新形势下高校共青团思想政治引领工作策略研究[J].长春师范大学学报，2019，38（1）：4-7.
[2]佚名.高校“网上共青团”思想引领的价值与策略[J].沈阳师范大学学报：社会科学版，2019（1）：65-69.
[3]冯茜.新形势下团干部如何健康成长的几点思考[J].今日财富，2018（11）：172-172.
[4]佚名.群团改革背景下共青团基层组织参与社会治理路径创新研究[D].中共上海市委党校，2018.
[5]佚名.初中学生共青团员身份认同问题及指导策略研究[D].贵州师范大学，2018.
[6]中学中职团委、团支部工作规范研究——以江西省中学共青团工作为例[C]//新时代新思想新学术新实践——全国学校共青团2018年学术年会优秀论文集.2018.