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男人眼中的职场像一场体育竞赛，拼的是体力与技巧，但对天性细腻敏感的女人来说，办公室更像是心机纷乱的后宫。在这里，那些正大光明的规则，大多是一些出入职场的女性所抱有的纯良幻想，真正能够帮助你叱咤江湖的，反而是那些秘而不宣的“潜规则”。作为职场江湖中的女人，你是否能够安全渡过这些沟壑暗流？
Part1：对于办公室，你还抱有这些“纯良幻想”？
明明已经在办公室的潜规则下不断触礁吃了亏，却还是无视这些职场暗礁？来，自我检测—下。如有以下想法，请快快扔掉它！
友情幻想：我对办公室政治没兴趣，和同事相处好就行。
公平幻想：我付出的所有努力，都应该被领导赏识。
升职幻想：我这么努力，老板应该主动为我升职加薪。
上司幻想：我和老板一见如故，任性—点没关系。
业绩幻想：我业绩突出，同事对我有意见，肯定是嫉妒！
领导力幻想：我和团队打成—片，是非常有亲和力的领导。
人格魅力幻想：我是女人，残酷的职场会对我手下留情。
如果以上皆是对办公室规则的错误解读，那么办公室真正的规则又潜伏在何处？现在，我们就一个个把它们拎出水面，让你看个清楚。
Part2：摸着“潜规则"过河我们教你逐个击破！
·友情潜规则——职场必须有队友，但不需要朋友
在职场，大家总是在强调一个词——“团队合作”。但仔细回想，是不是从来没有人告诉你，要和你的同事成为好朋友？作为职场女性，我们虽然不建议你单打独斗，但也绝不赞成你把同事发展为无话不谈的闺蜜好友。对于办公室的友谊，究竟应该怎样拿捏才好？
[切忌交浅言深]
初入职场时，我们会在办公室内遇到一类特别热心肠的同事，带你认识各个部门、熟悉工作流程，甚至约你一起吃工作餐。你若以为这是一种友情，那就大错特错了，因为这真的只是一种迎接新人的职场礼仪。请一定要真诚相待。尽量不要去打探对方的隐私，更不可向对方抱怨上一份工作，或是情绪化表达对工作的看法。原则是多听，多问，少说。对于对方透露出的办公室情况，请一定要保持头脑冷静，客观理性地分析，不要让对方的好恶影响你的情绪与判断力。
[永远不要抱怨]
别人听到的恶言恶语，也许最初只是你口中无心的牢骚。男人可以粗线条，一些牢骚随口说说骂骂，隔天就忘，但从女人口中讲出的话，总是更加容易被人深度解读，很容易形成职场上的交恶。人在职场，遇到沟通问题时，千万别去抱怨同事的性格、做事方式等。你大可直接发邮件给对方，拿出“我只想有速度、有质量地解决问题”的态度，这也是一个职员的基本工作素养。因为和朋友之间才需要磨合习惯、投缘性格，可是在办公室里，你需要的只是一个能够快速解决问题的队友，所以先学会冷静地处理自己的情绪。
[隐私？一问三不知]
工作圈，其实也是你的一个重要交际圈。有“圈”的地方，就有人，有人的地方，就有隐私和八卦，有女人的地方，更是任何一条小隐私都能被传得神乎其神、天花乱坠。必须要压制住体内的八卦基因。当别人找你倾诉时，默默听着就好，而别人找你打探时，你只需装傻，一问三不知。一个从不八卦的办公室女人，听起来就非常有前途。
·公平潜规则——办公室里没有百分百的公平
“我为什么要接受这种不公平的对待？”你表面上是在伸张正义，但其实，你只是在问“为什么我没有享受到某某那样的待遇？”在这个深不见底的职场江湖，我们听说过职位有高低之分、资历有深浅之说，但“公平”二字，基本上只是一个传说。
[你的功劳，不全是你的功劳]
职场上有个奇怪的现象，付出最多的人，永远不是最终站在舞台上领奖的那位。很多职场女性曾经做过自己直属领导“背后的女人”，自己加班苦逼，结果为他们做了升职的嫁衣。
一般女人受不了这种委屈，但我相信你可以。因为你直属上司的工作内容，就是带领手下做出成绩，当你做出了成绩，也就是他的成绩。虽然你没有直接受到大老板的赞扬，但比起口头表扬来说，未来等着你的职位晋升，可能更有意义。
[做事越多，受气越大]
怪事！职场上，做事最多的人，反而是受伤最深的人。过分热情，总是让你看起来另有所图。勤快，也是这类人的“通病”！
遇上平级的同事加班，就算关系再好，就算你的能力再强，此时也万万不可上前操心协助，你以为这是共患难，但是第二天这事就会变成：某某做事非常拖拉，还要某某某帮他擦屁股。
上司潜规则——永远不要和老板谈交情
霸道总裁爱上我？和老板志同道合、一见如故？醒醒吧，上司跟你谈钱是因为他空有理想，跟你谈理想是因为他真的没钱。跟老板谈交情？真的是你太矫情！
[千万不要把事情做到完美！]
你的上司是不是不会轻易对你的工作说perfect？这和不专业的客户永远不会对专业的设计师给出的初稿感到满意，其实是一个道理。
高高兴兴捧着工作成果去邀功，每次都被修改得面目全非？还是先不要追求那种虚无缥缈的成就感，也不要对自己的工作能力失去信心，其实上司要你改的不是工作，而是他的存在感。下次交差，把作品预留下来一定的修改空间，让上司尽情发挥吧！
[一仆可侍二主，千万别当炮灰]
很多女性在职场中都会遇到一种混甜情况——同一件工作，你需要跟两个领导汇报。最让人郁闷的是，这二位领导志不同，道不合，暗中较量。无论按谁的想法完成工作，都有一方不会满意，除非你有三头六臂，否则只能在中间苦苦夹板受气。
女性在工作时，往往倾向于听从上司的指导。遇上这样的尴尬局面，与其盲目投靠—方，不如清醒一下头脑，把注意力放在手头的工作上，拿出一个自己的态度和想法，需要表态时，也应“帮理不帮亲”，用理性判断应该听从哪一方。在这个过程中，相信你也能挑选到一个气度非凡的上司，心甘情愿地投靠，为自己争取到更舒心的工作环境。 [除非不想混，否则不要越级报告]
越级报告？如此大胆直白忽视你的直属领导，真的会让与你朝夕相处的他们心情非常不好！但俗话说“阎王不说话，小鬼缠死人’，越级汇报，后果自负。
很多人都觉得通过直属领导往上汇报是一件多此一举的事情，麻烦跳出你自己的小世界，站在大老板的角度上思考一下好吗？他们真的有时间有精力跟每个人沟通工作细节吗？再站在你的直属领导的角度上思考—下好吗？心眼大到无视他们的存在，你到底是缺心眼，还是急于邀功逞能？
·业绩潜规则——有时候，人际关系比业绩更重要
办公室是一个既要做事，又要做人的地方。虽说办公室里没有友情，但有时候，和同事之间的人际关系处理，却又直接影响你的工作业绩。
[明哲保身，奠卷入同事间的是非]
办公室这地方，从来不像看起来那样静悄悄。对很多职场人士来说，这里每天都在上演着一场场事关生计大事的战争，可最高境界却是事不关己。
当身陷一场由别人主宰的办公室斗争时，你根本不需要有立场。无论别人再怎么鼓吹煽动，对你来说，此时明哲保身才是正道。也许其中一方与你同一团队，或是和你私交甚好，但请公私分明，你要做的不是常常参军打仗，而是养精蓄锐，明哲保身，等待属于自己的那场战争，再打一场漂亮仗。
[千万别忽视职场“小人物”]
假如有机会在办公室混得风生水起，得到上司的赏识，就真的容易趾高气扬，但千万不要与那些看似平庸的同事过不去，尤其是在公司待了很久的老人，你智商再高，可能都高不过人家的情商。
办公室里总有一些默默无闻的人，他们稳稳地坐在这间办公室。他们看过英雄落败，也看过小丑跳梁，不说不做时看上去也许像一个软柿子，你若忍不住气捏一捏，咬一口，说不定就咯掉了自己的大牙。相反，如果以礼相待，在关键时刻，他们若肯出手帮你，一定马到成功。
[给别人留面子，就是给自己留余地]
冤家宜解不宜结，办公室的矛盾，说来说去也就是工作上的权利和金钱上的利益。千万不要为了一时痛快，结下人情上的恩怨。
并不要求你以德报怨，但当对手落到低谷时，不要冷嘲热讽，赶尽杀绝。对方既然能作为你的竞争对手出现，也说明与你实力旗鼓相当。办公室的风水也会轮番流转，当你落到不如意时，宁愿多一个冷漠的人，也不要多一个置你于死地的强劲敌人。
·升职潜规则——高薪要“挣”还要“谈”
就算你是千里马，却不能保证你的所有老板都是识货的伯乐。升职加薪不是等来的，而是斗智斗勇争取来的。
[留个心眼，积累工作数据]
提出加薪升职，是一件不成功便成仁的事，其潜规则就是“要加就加，不加我就走”。既然要背水一战了，一定要做好万全准备。这是个用数据说话的时代。坐在谈判桌上为自己争取机会时，你不能空口无凭。
“在我接手这个工作之前，数据是这样的，我接手之后，数据上升了多少多少。”“我觉得自己非常适合、并且能够胜任这个工作，之后的工作计划是数据保持攀升。”一定要强势地告诉对方，从前别人没有做到的，你做到了，而且你能做到的，后面也不一定有人可以做到像你这么好。
[平时可以低调，这时必须高调！]
所有办公室潜规则都告诉你要低调，避免招惹是非。但是在升职加薪的关键时刻，你一定要跳出来做只出头鸟。
最近办公室中传出了有升职的机会，或是自己准备提出加薪的要求，都要高调些做出一点成绩来，亮出自己的能力，让同事们心服口服。毕竟女人们在办公室默默上位，又怎能服众？
·领导力潜规则——老好人=没前途
在职场上，女性会比男性更关注人际关系，可是花太多精力求得上下一团和气，对工作来说，这真的有必要吗？
[一手皮鞭，一手糖果]
女性的柔软，很容易令整个团队的工作态度变得松散，不妨先建立起来赏罚分明的规章制度，来助自己一臂之力。板起脸来树立威信，才会让你的夸奖更具温柔的力量，对下属来说，这也是一种监督和激励的措施，在这种刺激之下，工作也会更有干劲。
[给上司和下属他们最想要的]
办公室的终极规则，说到底，只是一场有需有求的结合，上司想要的无非就是工作成绩，下属的需求也很直白——高薪与升职，你若知己知彼，便会百战不殆。
上司要的，你一定要拼尽全力去满足；如果短时间内不能给下属做出升职加薪的承诺，就一定要最大限度上给他们发挥才能的机会，不要压制下属的想法，在方案上也可能给你带来新的惊喜。
·人格魅力潜规则——巧用女性魅力助力职场
千万不要利用女性身份在工作中获取帮助，而在工作中过于逞强，也容易让自己受伤。撒娇说软话，可能得到一时的方便，也许你不在乎流言蜚语，但在职场中，真的很少有人会为你的柔弱买单。一些职场女性则是过于逞强，其实男人女人能力互补，不必事事都分强弱。
[别瞧不起团队活动]
很多人觉得公司组织的团队拓展、集体旅游毫无意义，实际上，这种活动很少涉及隐私，又没有工作那么严肃，且不直接影响各方的利益，在这种活动中表现出色，将成为你职场生活的润滑剂。
也许你并非这场活动的组织者，但仍要在过程中时时照顾他人，百分百提升别人对你的好感度。当其他同事对某件事情僵持不下时，你需要做的不是急于表达自己的看法，而是耐心分析所有人的想法，再把它们整合在一起，拿出一个让所有人心服口服的方案。
[当事情彻底搞砸的时候，做整个团队的强心剂]
工作久了，什么事情都会遇到：无法沟通的人、解决不了的问题。如果情况已经糟到无法更糟了，你应该主动站出来解除别人的精神危机。
当所有同事都觉得大难临头，精神异常紧张的时候，请你尽快清醒过来，因为再坏的事情，最终也总有一个解决办法，请你提醒同事们从容应对。你的临危不乱，本来就是智慧和风度的体现。
Part1：对于办公室，你还抱有这些“纯良幻想”？
明明已经在办公室的潜规则下不断触礁吃了亏，却还是无视这些职场暗礁？来，自我检测—下。如有以下想法，请快快扔掉它！
友情幻想：我对办公室政治没兴趣，和同事相处好就行。
公平幻想：我付出的所有努力，都应该被领导赏识。
升职幻想：我这么努力，老板应该主动为我升职加薪。
上司幻想：我和老板一见如故，任性—点没关系。
业绩幻想：我业绩突出，同事对我有意见，肯定是嫉妒！
领导力幻想：我和团队打成—片，是非常有亲和力的领导。
人格魅力幻想：我是女人，残酷的职场会对我手下留情。
如果以上皆是对办公室规则的错误解读，那么办公室真正的规则又潜伏在何处？现在，我们就一个个把它们拎出水面，让你看个清楚。
Part2：摸着“潜规则"过河我们教你逐个击破！
·友情潜规则——职场必须有队友，但不需要朋友
在职场，大家总是在强调一个词——“团队合作”。但仔细回想，是不是从来没有人告诉你，要和你的同事成为好朋友？作为职场女性，我们虽然不建议你单打独斗，但也绝不赞成你把同事发展为无话不谈的闺蜜好友。对于办公室的友谊，究竟应该怎样拿捏才好？
[切忌交浅言深]
初入职场时，我们会在办公室内遇到一类特别热心肠的同事，带你认识各个部门、熟悉工作流程，甚至约你一起吃工作餐。你若以为这是一种友情，那就大错特错了，因为这真的只是一种迎接新人的职场礼仪。请一定要真诚相待。尽量不要去打探对方的隐私，更不可向对方抱怨上一份工作，或是情绪化表达对工作的看法。原则是多听，多问，少说。对于对方透露出的办公室情况，请一定要保持头脑冷静，客观理性地分析，不要让对方的好恶影响你的情绪与判断力。
[永远不要抱怨]
别人听到的恶言恶语，也许最初只是你口中无心的牢骚。男人可以粗线条，一些牢骚随口说说骂骂，隔天就忘，但从女人口中讲出的话，总是更加容易被人深度解读，很容易形成职场上的交恶。人在职场，遇到沟通问题时，千万别去抱怨同事的性格、做事方式等。你大可直接发邮件给对方，拿出“我只想有速度、有质量地解决问题”的态度，这也是一个职员的基本工作素养。因为和朋友之间才需要磨合习惯、投缘性格，可是在办公室里，你需要的只是一个能够快速解决问题的队友，所以先学会冷静地处理自己的情绪。
[隐私？一问三不知]
工作圈，其实也是你的一个重要交际圈。有“圈”的地方，就有人，有人的地方，就有隐私和八卦，有女人的地方，更是任何一条小隐私都能被传得神乎其神、天花乱坠。必须要压制住体内的八卦基因。当别人找你倾诉时，默默听着就好，而别人找你打探时，你只需装傻，一问三不知。一个从不八卦的办公室女人，听起来就非常有前途。
·公平潜规则——办公室里没有百分百的公平
“我为什么要接受这种不公平的对待？”你表面上是在伸张正义，但其实，你只是在问“为什么我没有享受到某某那样的待遇？”在这个深不见底的职场江湖，我们听说过职位有高低之分、资历有深浅之说，但“公平”二字，基本上只是一个传说。
[你的功劳，不全是你的功劳]
职场上有个奇怪的现象，付出最多的人，永远不是最终站在舞台上领奖的那位。很多职场女性曾经做过自己直属领导“背后的女人”，自己加班苦逼，结果为他们做了升职的嫁衣。
一般女人受不了这种委屈，但我相信你可以。因为你直属上司的工作内容，就是带领手下做出成绩，当你做出了成绩，也就是他的成绩。虽然你没有直接受到大老板的赞扬，但比起口头表扬来说，未来等着你的职位晋升，可能更有意义。
[做事越多，受气越大]
怪事！职场上，做事最多的人，反而是受伤最深的人。过分热情，总是让你看起来另有所图。勤快，也是这类人的“通病”！
遇上平级的同事加班，就算关系再好，就算你的能力再强，此时也万万不可上前操心协助，你以为这是共患难，但是第二天这事就会变成：某某做事非常拖拉，还要某某某帮他擦屁股。
上司潜规则——永远不要和老板谈交情
霸道总裁爱上我？和老板志同道合、一见如故？醒醒吧，上司跟你谈钱是因为他空有理想，跟你谈理想是因为他真的没钱。跟老板谈交情？真的是你太矫情！
[千万不要把事情做到完美！]
你的上司是不是不会轻易对你的工作说perfect？这和不专业的客户永远不会对专业的设计师给出的初稿感到满意，其实是一个道理。
高高兴兴捧着工作成果去邀功，每次都被修改得面目全非？还是先不要追求那种虚无缥缈的成就感，也不要对自己的工作能力失去信心，其实上司要你改的不是工作，而是他的存在感。下次交差，把作品预留下来一定的修改空间，让上司尽情发挥吧！
[一仆可侍二主，千万别当炮灰]
很多女性在职场中都会遇到一种混甜情况——同一件工作，你需要跟两个领导汇报。最让人郁闷的是，这二位领导志不同，道不合，暗中较量。无论按谁的想法完成工作，都有一方不会满意，除非你有三头六臂，否则只能在中间苦苦夹板受气。
女性在工作时，往往倾向于听从上司的指导。遇上这样的尴尬局面，与其盲目投靠—方，不如清醒一下头脑，把注意力放在手头的工作上，拿出一个自己的态度和想法，需要表态时，也应“帮理不帮亲”，用理性判断应该听从哪一方。在这个过程中，相信你也能挑选到一个气度非凡的上司，心甘情愿地投靠，为自己争取到更舒心的工作环境。 [除非不想混，否则不要越级报告]
越级报告？如此大胆直白忽视你的直属领导，真的会让与你朝夕相处的他们心情非常不好！但俗话说“阎王不说话，小鬼缠死人’，越级汇报，后果自负。
很多人都觉得通过直属领导往上汇报是一件多此一举的事情，麻烦跳出你自己的小世界，站在大老板的角度上思考一下好吗？他们真的有时间有精力跟每个人沟通工作细节吗？再站在你的直属领导的角度上思考—下好吗？心眼大到无视他们的存在，你到底是缺心眼，还是急于邀功逞能？
·业绩潜规则——有时候，人际关系比业绩更重要
办公室是一个既要做事，又要做人的地方。虽说办公室里没有友情，但有时候，和同事之间的人际关系处理，却又直接影响你的工作业绩。
[明哲保身，奠卷入同事间的是非]
办公室这地方，从来不像看起来那样静悄悄。对很多职场人士来说，这里每天都在上演着一场场事关生计大事的战争，可最高境界却是事不关己。
当身陷一场由别人主宰的办公室斗争时，你根本不需要有立场。无论别人再怎么鼓吹煽动，对你来说，此时明哲保身才是正道。也许其中一方与你同一团队，或是和你私交甚好，但请公私分明，你要做的不是常常参军打仗，而是养精蓄锐，明哲保身，等待属于自己的那场战争，再打一场漂亮仗。
[千万别忽视职场“小人物”]
假如有机会在办公室混得风生水起，得到上司的赏识，就真的容易趾高气扬，但千万不要与那些看似平庸的同事过不去，尤其是在公司待了很久的老人，你智商再高，可能都高不过人家的情商。
办公室里总有一些默默无闻的人，他们稳稳地坐在这间办公室。他们看过英雄落败，也看过小丑跳梁，不说不做时看上去也许像一个软柿子，你若忍不住气捏一捏，咬一口，说不定就咯掉了自己的大牙。相反，如果以礼相待，在关键时刻，他们若肯出手帮你，一定马到成功。
[给别人留面子，就是给自己留余地]
冤家宜解不宜结，办公室的矛盾，说来说去也就是工作上的权利和金钱上的利益。千万不要为了一时痛快，结下人情上的恩怨。
并不要求你以德报怨，但当对手落到低谷时，不要冷嘲热讽，赶尽杀绝。对方既然能作为你的竞争对手出现，也说明与你实力旗鼓相当。办公室的风水也会轮番流转，当你落到不如意时，宁愿多一个冷漠的人，也不要多一个置你于死地的强劲敌人。
·升职潜规则——高薪要“挣”还要“谈”
就算你是千里马，却不能保证你的所有老板都是识货的伯乐。升职加薪不是等来的，而是斗智斗勇争取来的。
[留个心眼，积累工作数据]
提出加薪升职，是一件不成功便成仁的事，其潜规则就是“要加就加，不加我就走”。既然要背水一战了，一定要做好万全准备。这是个用数据说话的时代。坐在谈判桌上为自己争取机会时，你不能空口无凭。
“在我接手这个工作之前，数据是这样的，我接手之后，数据上升了多少多少。”“我觉得自己非常适合、并且能够胜任这个工作，之后的工作计划是数据保持攀升。”一定要强势地告诉对方，从前别人没有做到的，你做到了，而且你能做到的，后面也不一定有人可以做到像你这么好。
[平时可以低调，这时必须高调！]
所有办公室潜规则都告诉你要低调，避免招惹是非。但是在升职加薪的关键时刻，你一定要跳出来做只出头鸟。
最近办公室中传出了有升职的机会，或是自己准备提出加薪的要求，都要高调些做出一点成绩来，亮出自己的能力，让同事们心服口服。毕竟女人们在办公室默默上位，又怎能服众？
·领导力潜规则——老好人=没前途
在职场上，女性会比男性更关注人际关系，可是花太多精力求得上下一团和气，对工作来说，这真的有必要吗？
[一手皮鞭，一手糖果]
女性的柔软，很容易令整个团队的工作态度变得松散，不妨先建立起来赏罚分明的规章制度，来助自己一臂之力。板起脸来树立威信，才会让你的夸奖更具温柔的力量，对下属来说，这也是一种监督和激励的措施，在这种刺激之下，工作也会更有干劲。
[给上司和下属他们最想要的]
办公室的终极规则，说到底，只是一场有需有求的结合，上司想要的无非就是工作成绩，下属的需求也很直白——高薪与升职，你若知己知彼，便会百战不殆。
上司要的，你一定要拼尽全力去满足；如果短时间内不能给下属做出升职加薪的承诺，就一定要最大限度上给他们发挥才能的机会，不要压制下属的想法，在方案上也可能给你带来新的惊喜。
·人格魅力潜规则——巧用女性魅力助力职场
千万不要利用女性身份在工作中获取帮助，而在工作中过于逞强，也容易让自己受伤。撒娇说软话，可能得到一时的方便，也许你不在乎流言蜚语，但在职场中，真的很少有人会为你的柔弱买单。一些职场女性则是过于逞强，其实男人女人能力互补，不必事事都分强弱。
[别瞧不起团队活动]
很多人觉得公司组织的团队拓展、集体旅游毫无意义，实际上，这种活动很少涉及隐私，又没有工作那么严肃，且不直接影响各方的利益，在这种活动中表现出色，将成为你职场生活的润滑剂。
也许你并非这场活动的组织者，但仍要在过程中时时照顾他人，百分百提升别人对你的好感度。当其他同事对某件事情僵持不下时，你需要做的不是急于表达自己的看法，而是耐心分析所有人的想法，再把它们整合在一起，拿出一个让所有人心服口服的方案。
[当事情彻底搞砸的时候，做整个团队的强心剂]
工作久了，什么事情都会遇到：无法沟通的人、解决不了的问题。如果情况已经糟到无法更糟了，你应该主动站出来解除别人的精神危机。
当所有同事都觉得大难临头，精神异常紧张的时候，请你尽快清醒过来，因为再坏的事情，最终也总有一个解决办法，请你提醒同事们从容应对。你的临危不乱，本来就是智慧和风度的体现。