构建社会主义和谐社会是一个宏大的系统工程，需要全社会各方面广泛参与、齐抓共管。对于企业来说，构建和谐的人际关系，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，同时也为新时期企业思想政治工作指明了目标和方向。随着改革的不断深入，企业面临的形势和环境也在发生着复杂的变化，竞争日趋激烈，生存发展的形势日趋严峻，如何适应新形势，不仅要求企业有完善的决策、经营、管理、激励机制，还应有适应员工思想心理特点的思想政治工作机制，因此建立与之相应的思想政治工作机制，并发挥其优势作用，是企业经济发展的关键。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，充分发挥思想政治工作优势，对于构建和谐企业具有十分重要的意义。
　　
　　一、建立工作机制，发挥组织优势
　　
　　思想政治工作是企业改革发展的精神动力和思想保证。首先企业决策者应从自身建设入手，建立与社会主义市场经济相适应、统一领导、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。重点要开展中国特色社会主义理论教育、三个代表重要思想教育和科学发展观教育，使员工形成一种奋发向上、朝气蓬勃的昂扬斗志。其次要建立思想政治工作目标责任制、信息反馈制及稳定工作责任制，把思想政治工作纳入领导班子、领导干部实绩考核目标之中，同时保证基层与领导之间的相互沟通，及时了解职工群众的思想动态，把握职工关注的倾向性问题，引导职工以理性合法的形式表达利益要求，解决利益矛盾，处理好局部与全局的关系，维护大局稳定。三是要建立思想政治工作激励机制。用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。企业员工素质提高了，必然会促进企业发展，企业发展了才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。
　　
　　二、创新工作内容，构建和谐企业
　　
　　思想政治工作的对象是人，“以人为本”是思想政治工作的出发点和落脚点。只有把人的思想工作做好了，才能激发人们内在的潜能，化解各种消极情绪，才能促进企业的和谐。
　　首先，要多点人文素养。坚持把思想政治工作作为提升企业精神文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。当前要特别注重把握员工在企业体制改革中所造成的各种矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，形成一种良性互动的局面。
　　其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。要理顺员工的思想情绪，解释认识存在的疑惑，使员工对改革中出现的新情况、新问题有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业健康发展。
　　再次，用正确的世界观、人生观和价值观教育引导企业员工。在引导员工确立“三观”时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是紧密联系在一起的，只有把个人融进企业之中，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己的人生观。同时，企业要为员工实现人生价值提供广阔的舞台，使员工在实现企业共同目标的同时，更好地实现自我人生价值，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。
　　
　　三、改进工作方法，密切联系实际
　　
　　企业的思想政治工作直接面对一线职工，是思想政治工作的重点和基本点。运用启发、动员、教育、监督、批评等思想工作方法，把单向灌输与双向交流结合起来，做到平等交流，相互信任，把简单的号召变为榜样示范。用身边先进人物的事迹教育职工，言教与身教相结合，寓言教于身教之中。同时思想政治工作要与加强行政管理、经济手段、企业自身实际紧密相连。要善于分析员工的思想变化，听取员工意见，对职工提出的合理要求要明确专人负责认真办好，对不能及时解决的要耐心细致地做好解释工作，其间更要注重解决职工群众的实际困难，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。
　　
　　（作者单位：铜陵市铜官山化工有限公司）