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摘 要：随着企业竞争压力的不断增加，职工思想对企业发展的影响在不断的增加，目前很多企业职工存在的思想问题都对企业的发展产生深刻的影响。文章即在此背景下，展开采油厂职工思想存在的问题和解决办法的研究，通过总结职工在思想方面存在的问题，分析其存在问题的原因，针对性的提出相关的建议。
关键词：采油厂；职工思想；问题；解决；方法
采油厂是社会经济发展的重要基础和保障，其发展的质量和状态 能够间接的对社会经济的发展产生相应的影响。因此，采油厂的职工做为对采油厂的生产质量产生重要影响的因素，其思想状态应该受到企业以及相关部门的关注。
一、采油厂职工思想存在的问题
采油厂的工作根据职能和企业发展的需求不同，分别设置了很多的部门，不同的部门在企业的发展中发挥不同的功能，因此，对职工的需求不同，职工在岗位上需要付出的辛苦程度等各不相同。综合看来，目前采油厂的职工存在的思想问题主要有以下几点。
（一）工作不积极
有些职工在平时的工作中晚到早退；对于上级交代的任务不认真完成，应付的程度很大；对待自身的工作不积极，尤其是团队合作形式的职工很容易将工作交由同时负责，在工作中懒惰等的现象。
（二）学习不上进
采油厂的工作很多职位和部门都要求职工具备行业的相关技能，对专业的知识有一定的积累，对相关的设备有相应程度的了解，但目前看来，很多职工身在重要岗位，但却不重视技术知识的学习和积累。一方面表现为平时工作中不注重经验的积累，另一方面表现为业余时间不重视知识的学习和积累。
（三）对行业以及企业的发展不关注
职工在思想上需要有一定的宽度和广度，这样更加的有利于其把握自身的发展方向，进而有助于企业的发展。但目前看来，很多职工仅限于自身工作岗位方面的相关事项，对于岗位和自身之外的相关动态并不主动区了解和接触，对行业的发展以及企业的发展动态等并不关注。
综合看来，目前采油厂职工在思想方面存在的问题主要有不积极、不主动等，这些问题的存在不仅会影响职工的工作质量，也会对企业的发展产生重要的影响。
二、采油厂职工思想存在问题的原因
（一）企业的管理问题
企业是职工工作的重要范畴，职工的一切工作都要以企业的标准和要求为准则。因此，企业的管理越是严格，职工的工作状态将会更加的积极，反之，如果企业的管理过于严格，不仅不会对职工的态度和思想产生积极的影响，反而会使职工产生消极的态度，起到反作用。因此，企业的管理方式和管理的力度都将会对企业职工的思想问题产生一定的影响。
（二）职工自身问题
职工在工作中产生的思想问题一方面来源于企业管理的影响，另一方面来源于自身的思想观念和自我的调节。一般能力越强的职工不会在思想方面产生问题，反而是能力和经验较为欠缺的职工容易在思想方面产生问题。工作能力越强，投入到工作中的时间越多，其能够更加享受到工作带来的乐趣和成就感，进而对工作产生更大的兴趣和积极性；反之，工作能力越差，其在工作中出现问题的可能性将会逐渐增多，很容易受到打击，进而影响其对工作的态度和看法，进而在工作中表现出不积极等状态。
（三）行业发展的影响
行业发展的状况将会直接影响到企业的发展状况，进而间接的影响职工的工作，对其思想也产生相应的影响。
综合看来，对职工思想产生影响的原因主要有企业管理、行业发展以及职工自身等，这些影响因素会在不同时间以及不同的阶段对职工的思想产生不同的影响。
三、解决方法
（一）完善企业的管理制度
鉴于管理制度对职工思想的重要影响，应该间断性的对企业的管理制度进行调整，在保障企业发展的基础上不能过于严格。为职工的发展创造相应舒适的环境，进而有益于職工的思想发展。
针对企业职工存在的思想问题，灵活性的进行制度的调整。例如，实行打卡等制度，并与薪酬体系挂钩，有效的限制职工的迟到早退，并规定有限的次数，超过次数将会受到工资的扣罚等。但要保证制度在严格执行的同时，保证其灵活性和人性化，对于确实存在客观原因的职工，经情况说明后应该相应的放松要求。因此，随着制度的实施，职工的迟到早退现象将会得到有效的限制，同时使职工在思想方面有紧迫感，能够逐渐摆正其对工作的态度。
（二）提供培训和学习的机会
学习是帮助职工进行思想调整的重要方式。首先，企业应该间断性的提供培训的机会，帮助职工在技能和知识等方面得到提升，帮助其增加工作中的信息和能力，进而对其思想产生有益的调节。其次，除了学习相关的技能，还应该对行业的发展以及国家的政策文件等进行解读，帮助其了解和了解企业以及行业的发展动态和方向，使其充分的了解到自身在企业发展中的重要作用，也将有助于职工思想问题的解决。
综合看来，职工思想问题的解决需要企业和职工共同的努力和调节，但综合看来，解决的根本问题是职工的不断提升，通过自身的提升对工作有更多的把握，在工作中享受到越多的成就感将会逐渐的改善其对工作的态度，进而有助于其思想的调整和优化。
四、总结
职工思想存在问题是客观存在的，但这一客观存在能够通过企业以及职工自身的调整得到控制，不仅不会使其对企业的发展产生负面的影响，甚至会在企业的发展中发挥积极的作用，促进企业的长远发展。因此，应该正视企业职工在思想方面存在的问题，并采取正确的措施，这样才能有效的保障企业和职工的发展。
参考文献：
[1]王新庆.浅谈如何做好企业职工思想政治教育工作[J].科技致富向导，2011（17）.
[2]何建新.企业文化建设与思想政治工作[J].吉首大学学报（社会科学版），2010（04）.
[3]张建.新时期企业思想政治教育激励机制的构建路径[A].决策论坛——科学制定有效决策理论学术研讨会论文集（上）[C].2015.
关键词：采油厂；职工思想；问题；解决；方法
采油厂是社会经济发展的重要基础和保障，其发展的质量和状态 能够间接的对社会经济的发展产生相应的影响。因此，采油厂的职工做为对采油厂的生产质量产生重要影响的因素，其思想状态应该受到企业以及相关部门的关注。
一、采油厂职工思想存在的问题
采油厂的工作根据职能和企业发展的需求不同，分别设置了很多的部门，不同的部门在企业的发展中发挥不同的功能，因此，对职工的需求不同，职工在岗位上需要付出的辛苦程度等各不相同。综合看来，目前采油厂的职工存在的思想问题主要有以下几点。
（一）工作不积极
有些职工在平时的工作中晚到早退；对于上级交代的任务不认真完成，应付的程度很大；对待自身的工作不积极，尤其是团队合作形式的职工很容易将工作交由同时负责，在工作中懒惰等的现象。
（二）学习不上进
采油厂的工作很多职位和部门都要求职工具备行业的相关技能，对专业的知识有一定的积累，对相关的设备有相应程度的了解，但目前看来，很多职工身在重要岗位，但却不重视技术知识的学习和积累。一方面表现为平时工作中不注重经验的积累，另一方面表现为业余时间不重视知识的学习和积累。
（三）对行业以及企业的发展不关注
职工在思想上需要有一定的宽度和广度，这样更加的有利于其把握自身的发展方向，进而有助于企业的发展。但目前看来，很多职工仅限于自身工作岗位方面的相关事项，对于岗位和自身之外的相关动态并不主动区了解和接触，对行业的发展以及企业的发展动态等并不关注。
综合看来，目前采油厂职工在思想方面存在的问题主要有不积极、不主动等，这些问题的存在不仅会影响职工的工作质量，也会对企业的发展产生重要的影响。
二、采油厂职工思想存在问题的原因
（一）企业的管理问题
企业是职工工作的重要范畴，职工的一切工作都要以企业的标准和要求为准则。因此，企业的管理越是严格，职工的工作状态将会更加的积极，反之，如果企业的管理过于严格，不仅不会对职工的态度和思想产生积极的影响，反而会使职工产生消极的态度，起到反作用。因此，企业的管理方式和管理的力度都将会对企业职工的思想问题产生一定的影响。
（二）职工自身问题
职工在工作中产生的思想问题一方面来源于企业管理的影响，另一方面来源于自身的思想观念和自我的调节。一般能力越强的职工不会在思想方面产生问题，反而是能力和经验较为欠缺的职工容易在思想方面产生问题。工作能力越强，投入到工作中的时间越多，其能够更加享受到工作带来的乐趣和成就感，进而对工作产生更大的兴趣和积极性；反之，工作能力越差，其在工作中出现问题的可能性将会逐渐增多，很容易受到打击，进而影响其对工作的态度和看法，进而在工作中表现出不积极等状态。
（三）行业发展的影响
行业发展的状况将会直接影响到企业的发展状况，进而间接的影响职工的工作，对其思想也产生相应的影响。
综合看来，对职工思想产生影响的原因主要有企业管理、行业发展以及职工自身等，这些影响因素会在不同时间以及不同的阶段对职工的思想产生不同的影响。
三、解决方法
（一）完善企业的管理制度
鉴于管理制度对职工思想的重要影响，应该间断性的对企业的管理制度进行调整，在保障企业发展的基础上不能过于严格。为职工的发展创造相应舒适的环境，进而有益于職工的思想发展。
针对企业职工存在的思想问题，灵活性的进行制度的调整。例如，实行打卡等制度，并与薪酬体系挂钩，有效的限制职工的迟到早退，并规定有限的次数，超过次数将会受到工资的扣罚等。但要保证制度在严格执行的同时，保证其灵活性和人性化，对于确实存在客观原因的职工，经情况说明后应该相应的放松要求。因此，随着制度的实施，职工的迟到早退现象将会得到有效的限制，同时使职工在思想方面有紧迫感，能够逐渐摆正其对工作的态度。
（二）提供培训和学习的机会
学习是帮助职工进行思想调整的重要方式。首先，企业应该间断性的提供培训的机会，帮助职工在技能和知识等方面得到提升，帮助其增加工作中的信息和能力，进而对其思想产生有益的调节。其次，除了学习相关的技能，还应该对行业的发展以及国家的政策文件等进行解读，帮助其了解和了解企业以及行业的发展动态和方向，使其充分的了解到自身在企业发展中的重要作用，也将有助于职工思想问题的解决。
综合看来，职工思想问题的解决需要企业和职工共同的努力和调节，但综合看来，解决的根本问题是职工的不断提升，通过自身的提升对工作有更多的把握，在工作中享受到越多的成就感将会逐渐的改善其对工作的态度，进而有助于其思想的调整和优化。
四、总结
职工思想存在问题是客观存在的，但这一客观存在能够通过企业以及职工自身的调整得到控制，不仅不会使其对企业的发展产生负面的影响，甚至会在企业的发展中发挥积极的作用，促进企业的长远发展。因此，应该正视企业职工在思想方面存在的问题，并采取正确的措施，这样才能有效的保障企业和职工的发展。
参考文献：
[1]王新庆.浅谈如何做好企业职工思想政治教育工作[J].科技致富向导，2011（17）.
[2]何建新.企业文化建设与思想政治工作[J].吉首大学学报（社会科学版），2010（04）.
[3]张建.新时期企业思想政治教育激励机制的构建路径[A].决策论坛——科学制定有效决策理论学术研讨会论文集（上）[C].2015.